جمارك دبي تحصل على مواصفة الآيزو ( ISO 30414) في رأس المال البشري
تاريخ النشر: 14th, September 2023 GMT
دبي في 14 سبتمبر / وام / حصلت جمارك دبي على مواصفة الآيزو (ISO 30414 ) في مقاييس تقارير رأس المال البشري، لتصبح بذلك من أوائل الدوائر على مستوى حكومة دبي الحاصلة على تلك المواصفة، حيث تم التقييم عليها من قِبل المنظمة الدولية للمقاييس.
وجاءت تلك النتائج بناء على التدقيق والتقييم على 59 مؤشراً في رأس المال البشري في 11 مجالا منها (القيادة، واستقطاب المواهب، والثقافة المؤسسية، والصحة والسلامة، والإنتاجية، والتعاقب الوظيفي، والمهارات والقدرات).
واستلم سعادة أحمد محبوب مصبح المدير العام لجمارك دبي الرئيس التنفيذي لمؤسسة الموانئ والجمارك والمنطقة الحرة، شهادة الآيزو خلال استقباله المهندس نزار بشايره الرئيس التنفيذي لشركة جلوبال بزنس بيرو لمنح الشهادات الشريك الإقليمي لجلوبال تي يو في، بحضور محمد الغفاري المدير التنفيذي لقطاع الموارد البشرية وأحمد كاظم مدير أول إدارة الاستراتيجية والتميز المؤسسي وفريق عمل المشروع.
وقال سعادة أحمد محبوب مصبح إن الدائرة ضمن الجهات الحكومية المتميزة الحاصلة على تلك المواصفة، لما يتوافر لديها من أسس واستراتيجيات داعمة لبيئات عمل متطورة وفعالة، حيث سُرعة الأداء في تنفيذ المبادرات الهادفة إلى رفاهية ومرونة بيئة العمل، بما يتماشى مع توجهات حكومة دبي لدعم المورد البشري وتنميته لمواكبة المتغيرات المتسارعة التي يشهدها العالم، ولتعزيز مسيرة التميز والارتقاء بالعمل الحكومي.
وأكد على جهود الدائرة الدائمة لتطوير رأس المال البشري والتركيز على الطاقات البشرية كونهم المحرك الأساسي لصناعة المستقبل، وذلك لدعم خطة الدائرة الاستراتيجية 2021:2026 والهادفة إلى الاستثمار في الكوادر البشرية.
وثمن محمد الغفاري، قدرة قطاع الموارد البشرية في جمارك دبي وتميزه في سلاسة الإجراءات ونزاهتها للحفاظ على المورد البشري مع الاستعداد الدائم لكافة التحديات والمتغيرات، وكذلك التركيز على تطوير الكادر البشري وتشجيعهم على الابتكار والإبداع في بيئة العمل من أجل رفع الإنتاجية ودعم استدامة القوى العاملة، مشيراً إلى أن تلك المواصفة جاءت من خلال تضافر جهود فرق العمل المتكاملة في الدائرة والتي ساهمت في دعم العمل ونزاهة الإجراءات.
بدورها، قالت سميرة عبدالرزاق مدير أول قسم ضمان الجودة والحوكمة المؤسسية في إدارة الاستراتيجية والتميز المؤسسي، إن جهود جمارك دبي الدائمة لتطوير بيئة العمل تأتي انطلاقاً من اهتمامها بتعزيز قدرات مواردها البشرية، وتمكينهم من تحقيق خطتها الاستراتيجية 2021-2026، الداعمة لتحقيق التطور المستمر، مؤكدة أن قسم ضمان الجودة والحوكمة المؤسسية ساهم في تعزيز سمعة وريادة الدائرة وتحقيق التميز في تطبيق أنظمة الجودة العالمية.
مصطفى بدر الدين/ محمد جاب اللهالمصدر: وكالة أنباء الإمارات
كلمات دلالية: رأس المال البشری جمارک دبی
إقرأ أيضاً:
وزير العمل يستقبل خبيرة “العمل الدولية” لبحث الاستعدادات لإصدار الاستراتيجية الوطنية للسلامة
استقبل وزير العمل محمد جبران، اليوم، بمقر الوزارة بالعاصمة الجديدة، السيدة عايدة لملوم خبيرة السلامة والصحة المهنية بمنظمة العمل الدولية.
وخلال اللقاء، ناقش الجانبان آخر مستجدات الاستعدادات الجارية للإصدار العاجل للاستراتيجية الوطنية للسلامة والصحة المهنية، تنفيذًا لتوجيهات الرئيس عبدالفتاح السيسي، الذي أكد أهمية تطوير هذا الملف الحيوي وضمان تفعيل معاييره في مواقع العمل المختلفة.
وأكد الوزير أن إصدار هذه الاستراتيجية يمثل خطوة محورية لتحسين بيئة العمل، ورفع مستويات السلامة للعاملين، وتحقيق التوافق مع المعايير الدولية في هذا المجال، بما يعزز تنافسية سوق العمل المصري ويضمن خفض معدلات الحوادث والإصابات المهنية.
ومن جانبها، أشادت خبيرة منظمة العمل الدولية بالتقدم المحقق على صعيد تحديث سياسات وإجراءات السلامة والصحة المهنية في مصر، مشددة على استعداد المنظمة الكامل لدعم الوزارة فنيًا خلال المراحل النهائية لإعداد الاستراتيجية.
كما بحث الاجتماع تنظيم حملات توعوية مشتركة للتوعية بمبادئ السلامة والصحة المهنية في مواقع العمل، وكذلك آليات تعزيز التعاون المشترك في برامج التدريب، وتطوير قدرات المفتشين، وتفعيل منظومة الوقاية داخل المنشآت، خاصة بعد اعتماد ملف السلامة والصحة المهنية كأحد المحاور الأساسية للاستراتيجية الوطنية.
وفي ختام اللقاء، أكد وزير العمل، استمرار التنسيق مع منظمة العمل الدولية لضمان سرعة إصدار الاستراتيجية وتنفيذها بفاعلية بما يحقق أعلى مستويات الحماية للعاملين في جميع القطاعات.
حماد: ليبيا ترفض الإملاءات اليونانية وتتمسّك بحقوقها البحرية