براتب 6000 جنيه.. وظائف خالية من خلال القوى العاملة |قدم الآن
تاريخ النشر: 1st, October 2023 GMT
يبحث عدد كبير من المواطنين عن فرص عمل شاغرة، والتي توفرها وزارة القوي العاملة من خلال الإعلان عن الوظائف خلال شهر سبتمبر 2023، والتي أعلنت من خلالها عن توافر 5702 وظيفة خالية في 34 شركة قطاع خاص على مستوى 11 محافظة.
بشركة جاست إتش آر
عدد 400 عامل مخازن
شريط أن يكونوا حاصلين على مؤهل عال أو متوسط ولا تتجاوز أعمارهم الـ36 عامًا، إذ تأتي تفاصيل الفرص على هذا النحو:
تأمين اجتماعي ومواصلات.العمل في مخازن أمازون أول طريق السويس – فرع القاهرة – الشرقية10 ساعات عمل يتخللها ساعة راحة.5 أيام عمل ويومان للراحة.العمل بنظام الشيفتات.
وظائف خالية في نسور جروب للأمن والحراسة
عدد 100 فرصة لـ فرد أمن، للباحثين عن فرص العمل سواء من الحاصلين على مؤهل أو بدون، وتتراوح أعمارهم بين 21 و50 سنة، وذلك للعمل لمدة 12 ساعة براتب يتراوح بين 3500 جنيه و3700 جنيه، بالإضافة إلى توفير تأمين اجتماعي وطبي ومواصلات داخلية، على أن تكون مواقع العمل في كل من الأماكن الآتية:
- دائري المعادي.
- العبور.
- الكيلو 4.5.
- الحي السادس بمدينة نصر.
وظائف خالية في «الشرق الأوسط للخدمات الفنية»
أوضحت وزارة العمل أن شركة الشرق الأوسط للخدمات الفنية توفر عددًا من فرص الوظائف الخالية، للحاصلين على مؤهل عال أو متوسط بحسب المهنة المطلوبة ويتمتعون بخبرة 3 سنوات، ولا تقل أعمارهم عن 25 عامًا ولا تزيد على 35 عامًا، وذلك في هذه التخصصات:
2 مهندس ميكانيكا – كهرباء، براتب 6000 جنيه.
2 مهندس ميكاترونيكس، براتب 6000 جنيه.
1 محاسب من الجنسين ويتمتع بخبرة في مجال محاسبة الضرائب، براتب 4500 جنيه.
1 سكرتيرة، براتب 4500 جنيه.
2 فني كهرباء، براتب 4500 جنيه.
2 فني ميكانيكا، براتب 4500 جنيه.
وظائف خالية بشركة «جي فور إس للأمن والحراسة»
عدد 210 ضباط أمن إداري
بشرط أن تتراوح أعمارهم بين 21 و55 عامًا من الحاصلين على مؤهلات متوسطة أو إعدادية، ويتمتعون بخبرة أو بدون، على أن يُحدد الراتب حسب موقع العمل ولكن مع توفير تأمين صحي واجتماعي وسكن ومواصلات.
وذلك في مواقع العمل التالية:
- محطات كهرباء تحت الإنشاء.- طريق السويس.- طريق العين السخنة.- شيراتون هايبر ماركت.
المصدر: صدى البلد
كلمات دلالية: شهر سبتمبر 2023 وظائف الخالية وزارة العمل نشرة التوظيف وظائف وظائف خالية فرص عمل خالية وظائف القوى العاملة وظائف خالیة
إقرأ أيضاً:
رواتب تصل لـ25 ألف جنيه.. تفاصيل وظائف جهاز التعبئة والإحصاء 2025 القيادية
في إطار خطط التحديث الإداري وتعزيز كفاءة مؤسسات الدولة، أعلن الجهاز المركزي للتعبئة العامة والإحصاء التابع لوزارة التخطيط والتنمية الاقتصادية والتعاون الدولي عن عدد من وظائف جهاز التعبئة والإحصاء 2025، والتي تشمل مناصب قيادية متنوعة في تخصصات تكنولوجية، إدارية، قانونية، هندسية، وإحصائية، وذلك عبر بوابة الوظائف الحكومية الرسمية.
ويُفتح باب التقديم بداية من يوم الأحد 28 يوليو 2025، ويستمر حتى الثلاثاء 27 أغسطس 2025، حيث تُعد هذه الفرص مناسبة لأصحاب الخبرات التخصصية والكوادر المؤهلة والراغبة في المساهمة في تطوير الأداء المؤسسي للجهاز.
التنظيم والإدارة: إتاحة الاستعلام عن نتيجة تظلمات مسابقة شغل 1000 وظيفة بالأوقاف
وظائف بسويسرا لا تتطلب خبرة.. قدم الآن
وزير العمل: تعاون مع "العمل الدولية" لتنمية المهارات وتعزيز الوظائف الخضراء
وظائف خالية بشركة الشرب والصرف الصحي.. قدم الان
وظائف بالأردن برواتب تصل لـ35 ألف جنيه
وظائف خالية برواتب تصل إلى 9400 جنيه.. قدم الآن
تشمل وظائف جهاز التعبئة والإحصاء 2025 المناصب التالية:
• رئيس قطاع تكنولوجيا المعلومات: يشغل قمة وظائف القطاع، ومسؤول عن اعتماد وتحديد سياسات التحول الرقمي، وتوفير منظومة معلومات شاملة لدعم صناع القرار، بالإضافة إلى وضع مؤشرات قياس الأداء الرقمي وضمان حوكمة البيانات.
• رئيس قطاع الإحصاءات السكانية والتعدادات: يتولى الإشراف على قمة وظائف القطاع، ويضمن دقة البيانات الإحصائية وكفاءة الاستمارات المستخدمة في التعدادات والإحصاءات، ويشارك في وضع الخطة السنوية للقطاع بما يتفق مع استراتيجية الجهاز.
• رئيس الإدارة المركزية للشئون الهندسية والصيانة: يشرف على تخطيط وتنظيم وتنسيق كافة أعمال الإدارة المتعلقة بالتصميمات المعمارية، والصيانة الدورية للمباني، والقوى الكهربائية، والأجهزة الإلكترونية.
• رئيس الإدارة المركزية للشئون القانونية: يقدم المشورة القانونية لرئيس الجهاز، ويتولى رسم السياسات الخاصة بالتشريعات، والفتاوى، والقضايا، وصياغة العقود، ويشارك في وضع الخطة الاستراتيجية للجهاز.
• رئيس الإدارة المركزية لشئون التعبئة العامة والإحصاء لإقليم القاهرة الكبرى: يتولى تخطيط وتنسيق أعمال الإدارة في النطاق الإقليمي، ووضع السياسات والخطط الخاصة بالإحصاءات في إقليم القاهرة الكبرى، والإشراف على توفير البيانات عن القطاعين المنظم وغير المنظم.
• رئيس الإدارة المركزية لشئون التعبئة العامة والإحصاء لإقليم قناة السويس: يضع الخطة السنوية للإدارة، ويشرف على وضع السياسات والخطط المتعلقة بالإحصاءات الإقليمية في نطاق قناة السويس، ويتابع تنفيذها لضمان تحقيق النتائج.
• رئيس الإدارة المركزية للدراسات الاقتصادية والتعبوية: يشرف على إعداد الدراسات الخاصة بتحليل الإحصاءات الاقتصادية، والبحوث المتعلقة بالاحتياجات التعبوية للقطاع المدني، والتنمية الإقليمية، وإدارة الأزمات والكوارث.
• مدير عام الإدارة العامة لمتابعة وتقييم البرامج التدريبية: يشرف على تقييم الدورات التدريبية، ودراسة المقترحات الخاصة بالدورات الجديدة، ومتابعة تنفيذ الخطط الشهرية الصادرة عن الإدارة العامة لتخطيط البرامج التدريبية.
• مدير عام الإدارة العامة للسكرتارية التنفيذية: يتولى الحفاظ على جداول الأعمال التنفيذية، والتخطيط للمواعيد والاجتماعات، وتنظيم وتسجيل المراسلات الصادرة والواردة، ومتابعة تنفيذ التوجيهات لضمان سير العمل بكفاءة.
• مدير عام الإدارة العامة للأعمال الهندسية: يشرف على الجوانب الفنية والهندسية للمنشآت والمباني، وإعداد الرسومات الهندسية، ومتابعة أعمال الإنشاءات والترميمات لضمان جودتها.
• مدير عام الإدارة العامة للإدارة الاستراتيجية: يقوم بوضع الإطار العام للخطة الاستراتيجية للجهاز بما يتماشى مع استراتيجية الدولة للتنمية المستدامة، ويتولى إعداد الخطة بالتشاور مع كافة الأطراف المعنية.
• مدير عام الإدارة العامة للإحصاءات والبحوث التعبوية لجنوب الجيزة: يشرف على كافة الأبحاث والعمليات الموكلة للإدارة، وإجراء الأبحاث الإحصائية والتعبوية التي تلبي احتياجات المحافظة وتحديث أطر العمليات.
• مدير عام الإدارة العامة لبحوث الأسرة: يتولى الإشراف على إجراء كافة البحوث المتعلقة بالأسرة، من خلال جمع وتحليل البيانات والمؤشرات الإحصائية، وصياغة المنهجيات الخاصة بالدراسات الاجتماعية الدورية.
• مدير عام الإدارة العامة لإدارة وتنمية المواهب: يشرف على تحديث قواعد بيانات العاملين والمتدربين، والإشراف على منظومة تقييم الأداء، والحفاظ على الملفات الوظيفية لجميع موظفي الجهاز.
لضمان توحيد معايير التقديم وتسهيل العملية على المرشحين، حدد الجهاز مجموعة من الشروط والمستندات الأساسية المطلوبة لجميع وظائف جهاز التعبئة والإحصاء 2025 القيادية، والتي يجب على المتقدمين الالتزام بها:
شروط عامة:
المؤهل: مؤهل عالٍ يتواءم مع نوع وطبيعة عمل الوظيفة المتقدم إليها (مع تحديد مؤهلات معينة لبعض الوظائف مثل الهندسة أو الحقوق).
الخبرة: قضاء مدة بينية لا تقل عن عام في وظيفة قيادية من المستوى الأدنى مباشرة، أو قضاء مدة كلية تتراوح بين 17 و 19 عامًا (حسب الوظيفة) تتفق مع طبيعة العمل.
التدريب: اجتياز التدريب اللازم الذي يحدده الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة وفقًا لأحكام قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 ولائحته التنفيذية.
المهارات المشتركة: القدرة على التعامل مع الحاسب الآلي، والمعرفة الكافية بإحدى اللغات الأجنبية، والإلمام بالقوانين واللوائح المنظمة للعمل.
المستندات المطلوبة:
يجب تقديم حافظة مستندات ورقية (أصل وصورة) بالإضافة إلى قرص مدمج (CD) يحتوي على جميع البيانات، وتشمل الحافظة ما يلي:
بيان الحالة الوظيفية موضحًا به التأهيل العلمي، وتقارير الكفاية لآخر ثلاث سنوات معتمدة من جهة العمل. (للمتقدمين من خارج الجهاز: شهادة الميلاد، شهادة التخرج، المؤهلات الأخرى، السيرة الذاتية، وشهادة الخبرة للمتقاعدين العسكريين).صحيفة الحالة الجنائية سارية وموجهة للجهاز المركزي للتعبئة العامة والإحصاء.بيان تفصيلي عن أبرز الإنجازات التي حققها المتقدم، وبيان بالحالة الاجتماعية حديث.قائمة بالوظائف السابقة التي شغلها المتقدم وأي بيانات إضافية يرى أنها تدعم موقفه.مقترح لتطوير الوحدة أو التقسيم التنظيمي المتقدم لشغل وظيفته (بحد أقصى لوظيفتين فقط).المستندات التي تدل على مستوى المهارات والقدرات اللازمة لشغل الوظيفة.عدد (6) صور شخصية حديثة.صورة سارية من بطاقة الرقم القومي.• يتم تقديم الطلبات حصريًا باليد، ولن يُلتفت إلى الطلبات غير المستوفاة للشروط أو تلك التي ترد عبر البريد.
• يجب على الراغبين في التقديم تسليم حافظة المستندات المطلوبة شخصيًا إلى مقر الجهاز المركزي للتعبئة العامة والإحصاء الكائن في شارع صلاح سالم - مدينة نصر - القاهرة.
• ويتم استقبال الطلبات يوميًا من الساعة التاسعة صباحًا وحتى الساعة الواحدة ظهرًا، وذلك خلال فترة الإعلان المحددة.
ولمزيد من التفاصيل حول وظائف جهاز التعبئة والإحصاء 2025، يمكن زيارة الموقع الإلكتروني الرسمي للجهاز على الرابط: http://www.capmas.gov.eg
المرتب المتوقع للوظائف القيادية المعلنةأشار إعلان وظائف جهاز التعبئة والإحصاء 2025 إلى أن الوظائف القيادية المطروحة تُصنف ضمن الدرجة العالية ودرجة مدير عام، وذلك وفقًا لأحكام قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 ولائحته التنفيذية.
وطبقًا لهذا التصنيف، تُحتسب الرواتب والبدلات بناءً على الجدول المعتمد في القانون، والذي يراعي سنوات الخبرة، والدرجة الوظيفية، والحافز الوظيفي.
وتشمل منظومة الأجر الأساسي والحوافز لهذه الوظائف ما يلي:
مرتب شهري أساسي يُحدد وفقًا للدرجة المالية.بدلات نوعية ترتبط بطبيعة المهام القيادية أو الفنية الخاصة بكل وظيفة.حوافز إضافية قد تُمنح بناءً على تقييم الأداء السنوي والمستهدفات الوظيفية.مزايا تأمينية واجتماعية شاملة (معاش – تأمين صحي – بدل انتقال وغيرها).الراتب طبقًا لقانون الخدمة المدنية ولوائحهووفقًا للائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية، فإن الموظفين المعينين على درجة رئيس قطاع أو رئيس إدارة مركزية أو مدير عام يحصلون على راتب أساسي يتراوح بين 6,000 إلى 12,000 جنيه شهريًا حسب طبيعة الوظيفة وسنوات الخبرة، بالإضافة إلى حوافز ومكافآت دورية، ما قد يرفع الدخل الإجمالي الشهري إلى ما بين 15,000 و25,000 جنيه تقريبًا، خاصة في الوظائف التي تتطلب إشرافًا على قطاعات استراتيجية أو مسؤوليات متعددة.
وتخضع قيمة المرتب لمراجعة دورية وفق منظومة التقييم الوظيفي وإطار التدرج المالي للدولة، مما يضمن تناسب الأجر مع الجهد المبذول وأهمية المنصب داخل الهيكل التنظيمي للجهاز.
تعزيز الشفافية والمشاركة.. مذكرة تفاهم جديدة بين مفوضية الانتخابات ومؤسسة بحثية وطنية