بعد الزيادة.. موعد تطبيق الحد الأدنى للأجور والعلاوة السنوية للقطاع الخاص
تاريخ النشر: 27th, October 2023 GMT
كتب-محمد أبو بكر:
كشف المجلس القومي للأجور، موعد تطبيق الزيادة الجديدة للحد الأدنى للأجور بعد زيادته لـ 3500 جنيه، والعلاوة الدورية السنوية لموظفي القطاع الخاص.
وأقر المجلس القومي للأجور، زيادة الحد الأدني للأجور للعاملين بالقطاع الخاص إلى 3500 جنيه، وذلك دون استثناءات، مع علاوة دورية سنوية للعاملين بالقطاع الخاص، بما لا يقل عن 3% من أجر الاشتراك التأميني، بحد أدنى 200 جنيه.
وأوضح القومي للأجور، أن العلاوة الدورية السنوية عام 2023، كانت بحد أدنى مائة جنيه، وموعد تطبيق هذه القرارات الجديدة المُختصة برفع الحد الأدني للأجور وزيادة العلاوة السنوية، سيكون اعتبارًا من يناير 2024 المقبل.
وقرر المجلس إعفاء عدد من الجمعيات الأهلية من تطبيق الحد الادني للأجور بناءا على طلب الدكتور نيفين القباج وزيرة التضامن الإجتماعي.
اقرأ أيضًا:
حالة وحيدة تتيح لصاحب العمل حرمان النساء من أجر إجازة الوضع وفصلها
وفقًا للقانون.. تعرف على حالات استحقاق مكافأة نهاية الخدمة وضوابط الحصول عليها
متى يُحسب فصل العامل تعسفيًا ويعاد لعمله وتسوية مستحقاته؟.. "القانون" يُجيب
حبس وغرامة وغلق المنشأة.. حالات يُعاقب عليها صاحب العمل وفقًا للقانون
قانون العمل.. هل يمكن إنهاء العقد من جانب العامل والحصول على تعويض؟
قانون العمل.. آليات حصول العاملين على إجازات
المصدر: مصراوي
كلمات دلالية: مستشفى المعمداني طوفان الأقصى نصر أكتوبر الانتخابات الرئاسية أسعار الذهب فانتازي الطقس مهرجان الجونة السينمائي أمازون سعر الدولار أحداث السودان سعر الفائدة الحوار الوطني موعد تطبيق الحد الأدنى للأجور المجلس القومي للأجور طوفان الأقصى المزيد
إقرأ أيضاً:
العور يتفقد استعدادات تطبيق حظر العمل وقت الظهيرة
دبي: «الخليج»
اطلع الدكتور عبد الرحمن العور، وزير الموارد البشرية والتوطين، وزير التعليم العالي والبحث العلمي بالإنابة، على الاستعدادات المتخذة في أحد المواقع الإنشائية في دبي لتطبيق «حظر العمل وقت الظهيرة»، الذي يدخل حيز التنفيذ غداً الأحد، ويحظر بموجبه تأدية الأعمال تحت الشمس وفي الأماكن المكشوفة من الساعة 12:30 ظهراً إلى الساعة الثالثة ما بعد الظهر يومياً، حتى 15 سبتمبر المقبل.
جولة
واستمع وزير الموارد البشرية والتوطين، خلال الزيارة يرافقه عدد من قيادات الوزارة لشرح مفصل من طارق خانصاحب رئيس مجلس إدارة شركة خانصاحب للهندسة المدنية حول مبادرات الشركة المستدامة للعمال والإجراءات التي تتخذها لتوفير بيئة عمل تلبي معايير واشتراطات الصحة والسلامة المهنية لا سيما من حيث توفير مكان لاستراحة العمال خلال فترة «حظر العمل وقت الظهيرة» وتزويده بأجهزة التبريد والمياه الباردة، وغيرها من الوسائل التي تضمن سلامتهم الصحية وراحتهم وسعادتهم.
وأثنى الوزير على المبادرات الرائدة التي تنفذها الشركة، وتجربتها المتميزة في مجالات المسؤولية المجتمعية، مشيداً بالدور المحوري الذي تلعبه شركات القطاع الخاص في الدولة بتعزيز تنافسية وريادة سوق العمل في الدولة.
وشارك في الزيارة الميدانية «مصرف أبوظبي الإسلامي» و«مجموعة أستر الطبية» و«الشركة الوطنية للمواد الغذائية»، والتي قدمت الهدايا العينية والمأكولات الخفيفة للعمال، وعملت على إجراء الفحوص الطبية للعاملين في الشركة وتوعيتهم بطرق الوقاية من الإنهاك الحراري.
ويأتي تطبيق «حظر العمل وقت الظهيرة» للعام 21 على التوالي انطلاقاً من منهجية مستدامة تطبقها دولة الإمارات في إطار حرصها على توفير بيئة عمل آمنة تستجيب لأفضل ممارسات واشتراطات الصحة والسلامة المهنية بما يجنب القوى العاملة الإصابات والأضرار التي قد تنتج جراء العمل في درجات الحرارة المرتفعة خلال أشهر الصيف.
أماكن مظللة
ويلزم «الحظر» الشركات بتوفير أماكن مظللة للعمال خلال أوقات التوقف عن العمل وقت الظهيرة تقيهم من الإجهاد الحراري الناتج عن التعرض لأشعة الشمس خلال ممارستهم للأعمال، وتأمين أدوات التبريد المناسبة، وتوفير كميات كافية من المياه لتجنب الجفاف الناتج عن نقص السوائل في الجسم، ومعدات الإسعاف الأولية في أماكن العمل، وغيرها من وسائل الراحة.
ويمكن لأفراد المجتمع الإبلاغ عن أي تجاوزات أو ممارسات غير مسؤولة خلال فترة «حظر العمل وقت الظهيرة» عبر مركز الاتصال التابع لوزارة الموارد البشرية والتوطين على الرقم 600590000 والموقع الالكتروني والتطبيق الذكي للوزارة.
الدوري العراقي.. الموصل يتراجع والغراف يستعيد الصدارة بعد الفوز على عفك