“الأحوال المدنية المتنقلة” تقدم خدماتها في 13 موقعًا بالمملكة
تاريخ النشر: 12th, November 2023 GMT
كشفت الوحدات المتنقلة للأحوال المدنية عن تقديم خدماتها للرجال والنساء في “13” موقعًا بالمملكة، وذلك ضمن مبادرة “نأتي إليك” التي تنفذها وكالة وزارة الداخلية للأحوال المدنية للجهات الحكومية والخاصة، ومبادرة “موجودين” الموجهة لخدمة المحافظات والمراكز والقرى البعيدة عن مكاتب الأحوال المدنية.
وبدأت الوحدات المتنقلة بمنطقة مكة المكرمة اليوم بتقديم خدماتها للرجال والنساء في جامعة الملك عبدالله للعلوم والتقنية لمدة أسبوع، وللنساء في محافظة الكامل لمدة ثلاثة أيام، وللرجال في مركز الحفائر لمدة يومين، وفي مركز قيا لمدة يوم واحد.
فيما تقدم الخدمة يوم الاثنين للرجال في مركز أبو راكة لمدة يوم، ويوم الثلاثاء للنساء في مركز الحفائر لمدة يومين.
وفي منطقة القصيم تقوم الوحدة المتنقلة بتقديم خدماتها للرجال اليوم في مركز التنمية الاجتماعية، ويوم الاثنين في مركز القصيم العلمي، ويوم الثلاثاء في مدرسة تعليم القيادة لمدة يوم لكل منها.
كما تقدم الوحدة المتنقلة بمنطقة الباحة خدماتها للرجال يوم الأربعاء في متوسطة رغدان ومدرسة الإمام القرطبي لمدة يومين لكل منهما.
وتقدم الوحدات المتنقلة للأحوال المدنية بمنطقة نجران اليوم خدماتها في محافظة حبونا للرجال لمدة أسبوع، وللنساء بدءًا من يوم الأربعاء لمدة يومين.
اقرأ أيضاًالمملكةطقس الثلاثاء: رياح نشطة وأمطار متوسطة إلى غزيرة على 6 مناطق بالمملكة
وفي منطقة المدينة المنورة تقدم الخدمة اليوم للرجال والنساء في مركز الأكحل لمدة أسبوع، فيما تقدم الخدمة للرجال بمنطقة حائل يوم الخميس في الإدارة العامة للتعليم بمنطقة حائل لمدة يوم واحد.
وتوفر الوحدات المتنقلة للمستفيدين والمستفيدات خدمات السجل المدني، كإصدار بطاقة الهوية الوطنية وتجديدها، وبدل تالف عنها.
وتعد الخدمات المتنقلة من أبرز وسائل تقديم الخدمة الميدانية في الأحوال المدنية، لما تقدمه من تسهيلات لعموم المستفيدين من الرجال والنساء، وإسهامها في اختصار الوقت وتقليل الجهد على المستفيدين.
المصدر: صحيفة الجزيرة
كلمات دلالية: كورونا بريطانيا أمريكا حوادث السعودية الوحدات المتنقلة خدماتها للرجال لمدة یومین لمدة یوم فی مرکز
إقرأ أيضاً:
قانون الخدمة المدنية يُنظّم تعيين الموظفين الجُدد | تفاصيل
حدّد قانون الخدمة المدنية مجموعة ضوابط وإجراءات دقيقة لبتنظيم تعيين العاملين الجدد الجهاز الإداري للدولة، بهدف ضمان اختيار الموظفين الأكفاء والمناسبين لشغل الوظائف الحكومية.
وبحسب المادة 15 من القانون، يخضع الموظف المعين لأول مرة لفترة اختبار تمتد لستة أشهر تبدأ من تاريخ تسلمه العمل، تُقيّم خلالها صلاحيته وكفاءته وسلوكه، وفي حال ثبوت عدم الصلاحية يتم إنهاء الخدمة دون الحاجة لأي إجراء قانوني إضافي. كما يمنع القانون نقل أو ندب أو إعارة الموظف خلال فترة الاختبار، مع استثناء بعض الوظائف القيادية والإشرافية.
ويشترط القانون في المتقدمين لشغل الوظائف عدة شروط رئيسية، منها التمتع بالجنسية المصرية أو إحدى الجنسيات العربية التي تعامل المصريين بالمثل، حسن السيرة والسمعة، وعدم صدور أحكام جنائية مخلة بالشرف، وعدم الفصل التأديبي النهائي سابقًا، بالإضافة إلى اللياقة الصحية اللازمة واجتياز الامتحان المقرر، وألا يقل عمر المتقدم عن 18 عامًا.
وفي إطار ضمان جودة الأداء، تضع الجهات المختصة نظامًا لتقويم أداء الموظفين بانتظام، وفق المادة 25 من القانون، حيث يُجرى تقييم الأداء على الأقل مرتين خلال السنة المالية، مع اعتماد مراتب تقييم تتراوح بين ممتاز، وكفء، وفوق المتوسط، ومتوسط، وضعيف.
وتُحدد اللائحة التنفيذية ضوابط وإجراءات دقيقة لضمان حيادية ودقة التقييم، مع آليات للاعتراض والتظلم من التقارير.
كما منح القانون السلطة المختصة ورئيس هيئة النيابة الإدارية صلاحية توقيف الموظف احتياطيًا لمدة لا تزيد على ثلاثة أشهر أثناء التحقيق، مع إمكانية التمديد بقرار من المحكمة التأديبية المختصة، ويترتب على التوقيف صرف نصف أجر الموظف.
يأتي هذا القانون في إطار جهود الدولة لتعزيز جودة الأداء الحكومي وضمان نزاهة واحترافية العاملين بالجهاز الإداري للدولة، بما يحقق أهداف التنمية المستدامة ويرسخ مبدأ الشفافية والمسؤولية.
تخرج 9 دفعات من الضباط وضباط الصف بالمدرسة العليا للمشاة بشرشال