بنك عُمان العربي يواصل تمكين الكوادر النسائية
تاريخ النشر: 13th, November 2023 GMT
هيماء ـ «الوطن»:
يواصل بنك عُمان العربي التزامه بتمكين الكوادر النسائية في البنك لشغل المناصب القيادية وذلك بتعيين أصيلة المعشرية في منصب مساعد المدير الإقليمي بمحافظة مسقط.
وتأتي هذه الخطوة في إطار سياسة البنك الاستراتيجية للنهوض بالدَّوْر الريادي الذي تؤديه المرأة في قيادة القطاع المالي في سلطنة عُمان.
ومنذ انطلاقه في سلطنة عُمان، وضع البنك في مقدِّمة أولوياته تعزيز التنوُّع بين الجنسين في محيط العمل إلى جانب تنمية قدرات المرأة لترسيخ وجودها في سوق العمل. وعلى هذا الصعيد، قدَّم البنك عددًا لا يحصى من برامج التدريب والتطوير التي تهدف إلى تنمية الكوادر الشابة مثل برنامجه التدريبي الأخير روَّاد العربي لتنمية القيادات بالتعاون مع وحدة التعليم المؤسسي في هارفارد بيزنس للنشر. وتشكِّل المرأة اليوم أكثر من ٣٩٪ من موظفي بنك عُمان العربي وتشغل ما نسبته ٣٦٪ من المناصب الإدارية الوسطى، كما تُمثِّل ثلث مديري الفروع العاملين في البنك.
وقال عصام البوسعيدي، مدير دائرة الموارد البشرية في بنك عُمان العربي: نؤمن بأنَّ الروح القيادية تتطور بتنمية المواهب، فنحن نحرص على دعم موظفاتنا ليحققنَ التفوق المهني الذي يطمحنَ إليه، كما أنَّنا ندرك أنَّ التنوع في بيئة العمل من شأنه إثراء عملية صنع القرار وتعزيز قِيَم الابتكار والاستدامة على صعيد البنك والمجتمع ككلٍّ.
ويُدرك بنك عُمان العربي أهمية تعزيز ثقافة تنظيمية شاملة وتوفير فرص متساوية لكلٍّ من الرجل والمرأة لمتابعة وتحقيق مختلف الأدوار الوظيفية مع حرصه المستمر لتمكين المرأة من شغل مناصب قيادية عُليا. كما يلتزم البنك باستقطاب الكفاءات الوطنية وتنمية المواهب المحلية من خلال توفير برامج التدريب والتطوير وتعزيز المهارات القيادية.
المصدر: جريدة الوطن
إقرأ أيضاً:
وزير العمل يؤكد أهمية تمكين “ذوي الإعاقة”
صراحة نيوز ـ أكد وزير العمل الدكتور خالد البكار، أن دعم الأشخاص ذوي الإعاقة لا ينبغي أن يختزل في مفاهيم الرعاية أو الشفقة، بل يتجسد في التمكين الحقيقي والمشاركة الكاملة في بناء الوطن.
جاء ذلك خلال رعايته ندوة نظمتها كلية العلوم التربوية في جامعة جدارا، اليوم الأربعاء، بعنوان “نحو مجتمع شامل”، والتي تهدف إلى تسليط الضوء على حقوق “ذوي الإعاقة”، وتعزيز سبل تمكينهم ودمجهم الفاعل في مختلف مناحي الحياة، وعلى رأسها سوق العمل
وقال البكار، إن تحقيق العدالة والمساواة لا يكون كاملا إلا عندما نمنح “ذوي الإعاقة” الفرصة الكاملة ليكونوا شركاء فاعلين في بناء وطنهم، ومساهمين في نهضته، مؤمنين بأنهم جزء لا يتجزأ من نسيجه المجتمعي.
وأوضح أن الوزارة تعمل، بالتنسيق الوثيق مع المجلس الأعلى لحقوق “ذوي الإعاقة”، على بلورة رؤية شاملة ترتكز على التمكين الاقتصادي والاجتماعي، وإزالة الحواجز المادية والتشريعية والمفاهيمية التي تعيق مشاركة الأشخاص ذوي الإعاقة في مسيرة التنمية.
وأشار إلى أن الشباب من ذوي الإعاقة يمتلكون من الطموح والعزيمة والقدرة ما يجعلهم جزءا لا غنى عنه في مستقبلنا، مؤكدا أن ما يحتاجونه هو الفرصة، والتمكين، والمساحة التي تتيح لهم تطوير مهاراتهم وتحقيق إمكاناتهم.
ولفت البكار إلى أن الوزارة أولت اهتماما خاصا ببناء المهارات وتوسيع آفاق التدريب المهني والتقني لهذه الفئة، مشيرا إلى إطلاق برامج تدريبية متخصصة في المهارات الرقمية والمهن الحديثة، بما يواكب متطلبات سوق العمل، وتمكين أكثر من 1500 شاب من ذوي الإعاقة من الانخراط الفعلي في وظائف نوعية.
وبين أن الوزارة تعمل على إدماج مفهوم “التوظيف مع التمكين”، بحيث لا تقتصر الفرص على التوظيف التقليدي، بل تمتد إلى ريادة الأعمال والمشاريع الصغيرة، بدعم من صندوق التشغيل والتعليم المهني والتقني، كما تعمل الوزارة على تطوير معايير الإتاحة والتيسير في بيئات التدريب والتشغيل، وإدراجها ضمن نظام التفتيش العمالي، لضمان بيئة عمل آمنة ومحفزة.
وأشار إلى أن الوزارة تسير بخطى ثابتة نحو إطلاق منصة وطنية إلكترونية تعنى بربط الشباب من ذوي الإعاقة بأصحاب العمل، وتوفير الموارد التدريبية المناسبة لهم.
من جانبه، أشار رئيس جامعة جدارا الدكتور حابس الزبون، بحضور عميدة الكلية الدكتورة شروق معابرة، إلى أن الجامعة تتبنى سياسات واضحة لضمان إدماج ذوي الإعاقة، لافتا إلى أن الجامعة وفرت بنية تحتية متكاملة تشمل قاعات ومختبرات ومرافق مزودة بممرات ومنحدرات ومصاعد كهربائية تلبي احتياجات هذه الفئة.
واختتمت الندوة بجلسة نقاشية ثرية حول آليات تفعيل الشمولية في المؤسسات الأكاديمية، وسط تفاعل لافت من الطلبة وأعضاء هيئة التدريس
اللواء شقير: ستعود المناطق المحتلة في الجنوب الى الدولة وأهلها