إستدعاء ذوي الإعاقة الدائمة للفحص .. حوادث العمل ومنح العجز .. الوزير يكشف
تاريخ النشر: 26th, January 2024 GMT
أوضح وزير العمل والضمان الإجتماعي فيصل بن طالب بخصوص هدف إستدعاء فئة ذوي الإعاقة الدائمة للفحص بالرغم من أن حالتهم المرضية دائمة.
وخلال جلسة عامة خصصت لطرح الأسئلة الشفوية على عدد من أعضاء الحكومة بالبرلمان نقلا عن وأج أكد الوزير أن أحكام المرسوم التنفيذي رقم 05-171 المؤرخ في 7 ماي 2005، المحدد لشروط سير المراقبة الطبية لفائدة المؤمن لهم اجتماعيا، تقتضي الحضور الفعلي للمؤمن له إجتماعيا في بعض الحالات لإخضاعه للفحص الطبي و/أوتقديم وثيقة طبية ذات الصلة للتحقق من مدى مطابقة حالته الصحية مع أداءات الضمان الاجتماعي التي يطالب التكفل بها المراقبة الطبية.
وتابع بن طالب أن الاستمرار في دفع بعض امتيازات الضمان الاجتماعي على غرار ريوع حوادث العمل والأمراض المهنية وكذا منح العجز، يتطلب بالضرورة المراجعة الطبية.
وأبرز الوزير أن مصالح الصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية قد شرعت في اتخاذ تدابير ترمي إلى تبسيط الإجراءات تجنبا للدعوة التلقائية للمؤمن لهم اجتماعيا وذوي حقوقهم.
المصدر: النهار أونلاين
إقرأ أيضاً:
أبرزها عبر المنصات الرقمية.. خبير تشريعات يكشف أنماط العمل الجديدة في القانون
قال محمد عبد العاطي، خبير التشريعات العمالية والمحامي بالنقض إن عقد العمل يعتبر من أهم نصوص قانون العمل الجديد، حيث إنه لابد أن يبرم عقد العمل برضا الطرفين، وإذا أخل عقد العمل بأحد شروطه فإنه يعتبر ملغيا.
قانون العمل الجديد الامتثال من أجل الاستدامةوأشار عبد العاطي خلال كلمته في ندوة " قانون العمل الجديد الامتثال من أجل الاستدامة ... والمستقبل الافضل للعمل" التي تنظمها دار الخبرة للتوظيف الإداري إلى أن قانون العمل الجديد نص على أنه على صاحب العمل ان ينشىء ملف ورقية أو الكترونية لكل عامل، ويحتفظ بملف العامل ورقيا او الكترونيا لمدة ٥ سنوات.
كما أكد خبير التشريعات العمالية والمحامي بالنقض أن قانون العمل الجديد تضمن أنماط العمل الجديدة، هي العمل عن بعد، والعمل جزء من الوقت، والعمل المرن وتقاسم العمل، والعمل عبر المنصات الرقمية، وأي صور أخرى.
تنافس مثير على مقاعد البطولات الأوروبية في الجولة الختامية من الدوري الإنكليزي