نحو إعادة النظر بالأجر الخاضع للضمان لمشتركي #الاختياري.!

كتب.. #خبير_التأمينات والحماية الاجتماعية – #موسى_الصبيحي

الكثير من الشباب الأردنيين يتم شمولهم بالضمان قبل أو بعد تخرجهم الجامعي إمّا أثناء فترات التدريب وهم على مقاعد الدراسة إذ يتدربون ويعملون مقابل أجور، أو بعد التخرج وبرواتب تناهز الحد الأدنى للأجور، أكثر أو أقل قليلاً، وبعض هؤلاء تسنح لهم الفرصة لاحقاً للعمل خارج أرض الوطن ويرغبون باستئناف اشتراكهم بالضمان، لكنهم يتفاجأون بأنهم لا يستطيعون الاشتراك بصفة اختيارية إلا على أساس أجورهم الأخيرة التي كانوا مشتركين عليها أثناء فترة تدرّبهم أو عملهم القصيرة في منشآت داخل الأردن، وهذا بالطبع لا يشجّعهم على #الاشتراك لضعف الجدوى بالرغم من الزيادة السنوية المقررة على الأجر والتي تتراوح ما بين 5% إلى 10%.


لقد أصبح العمل الأولّي للشاب الأردني والخرّيج الجديد براتب بسيط حجر عثرة أمامه في حال التحاقه بالعمل خارج الأردن ورغبته باستئناف اشتراكه عبر الانتساب الاختياري، وخصوصاً لمن تقل أعمارهم عن (35) سنة، في حين أن الشاب الأردني الذي لم يسبق له الاشتراك بالضمان وأراد أن يشترك بصفة اختيارية، سَمحَ له نظام الشمول بالتأمينات بأن يبدأ اشتراكه بأجر افتراضي بسقف ثلاثة أضعاف متوسط الأجور في المملكة في حال كان دون الثلاثين من العمر، وبسقف متوسط الأجور مضروباً في (2.5)، (ضِعفان ونصف ضعف متوسط للأجور) في حال كان عمره يتراوح ما بين 30 – 35 سنة.
هذا الموضوع يحتاج إلى إعادة دراسة عاجلة من مؤسسة #الضمان، كونه مؤرقاً للكثير من الشباب الأردني ويشكّل حجر عثرة أمام اشتراكهم الاختياري، ومنفّراً من الانتساب، كما أنه ينطوي على ظلم واضح لهم،.
أما الحل الذي أقترحه فهو أن يتم مساواتهم، ضمن الأعمار المذكورة، بالشباب الذين لم يشتركوا من قبل وأرادوا الاشتراك بصفة اختيارية من حيث سقف الأجر الخاضع للضمان بحيث يكون خياراً متاحاً أمامهم، أو في كل الأحوال أن يتم السماح لهم بالاشتراك على أساس المتوسط العام للأجور في المملكة وفقاً لبيانات الضمان في حال رغبوا بذلك.
آمل من إدارة مؤسسة الضمان أن تبادر إلى دراسة هذا المقترح بالسرعة الممكنة إنصافاً لهؤلاء الشباب الذين ساقتهم ظروفهم للعمل بأجور متدنية واشتركوا بالضمان على أساسها، ثم انفتحت أمامهم فرص العمل خارج أرض الوطن، فليس من الإنصاف إلزامهم بالاشتراك على الأجر الضعيف السابق إذا رغبوا بالانتساب الاختياري، فذلك لا يُشجّعهم على الاشتراك، كما أنه يؤثّر سلباً إيرادات الضمان التأمينية.!
وفي الختام أشكر الصديق العزيز م. سميح جبرين، وهو أحد أبرز متابعي تشريعات الضمان وسياساته ومهتم بشؤونه، الذي اقترح عليّ طرح هذا الموضوع نظراً لأهميته للجانبين المشترك والضمان، ولعلها فكرة تلقى آذاناً صاغية عند أصحاب القرار في مؤسستنا الغالية.

مقالات ذات صلة محاضرة في مستشفى الكندي حول الاعاقة: المفاهيم والمرجعيات وكيفية التعامل 2024/02/18

المصدر: سواليف

كلمات دلالية: الاختياري الاشتراك الضمان فی حال

إقرأ أيضاً:

الصبيحي: لماذا تُحرم معلمات التعليم الإضافي من إجازة الأمومة؟

#سواليف

لماذا تُحرم #معلمات_التعليم_الإضافي من #إجازة_الأمومة؟

هل تملك #اللجنة_الوزارية_لتمكين_المرأة الإجابة على هذا #السؤال.؟!

كتب .. خبير التأمينات والحماية الاجتماعية الحقوقي/ #موسى_الصبيحي

مقالات ذات صلة مقتل جنود إسرائيليين في “حدثين أمنيين” وعملية مركبة لسرايا القدس بغزة 2025/07/02


تعقيباً على اجتماع الفريق القانوني للجنة الوزارية لتمكين المرأة الذي انعقد أمس الأول في رحاب مؤسسة الضمان الاجتماعي، والذي تحدث فيه خمسة مسؤولين منهم ثلاثة وزراء في حكومة جعفر حسان، وتم فيه التركيز على نظام الحماية الاجتماعية المرتبط بتأمين الأمومة.
فإنني أوجّه سؤالاً واحداً فقط لكل المجتمعين ولا سيما أعضاء اللجنة الوزارية لتمكين المرأة، والسؤال هو:
لماذا لا تزال معلمات التعليم الإضافي وتعليم اللاجئين وتعليم الكبار ومحو الأمية محرومات من إجازة الأمومة حتى اليوم، وأن المعلمة تُجبَر على العودة لعملها بعد أقل من خمسة أيام من الإنجاب.؟!
أليست إجازة الأمومة المدفوعة الأجر وفقاً لأحكام قانون الضمان الاجتماعي وبقية التشريعات واحدة من أهم الحقوق الأساسية للمرأة العاملة.؟!
أليست إجازة الأمومة مدفوعة الأجر إحدى أهم عوامل تمكين المرأة وحمايتها وتعزيز مشاركتها في سوق العمل.؟!
أليست إجازة الأمومة مدفوعة الأجر أحد أهم مُمكّنات الحفاظ على كرامة المرأة وسلامتها وصحتها وأمنها الاجتماعي والاقتصادي.؟!
أليست إجازة الأمومة مدفوعة الأجر أهم كثيراً من كل برامج الحماية المرتبطة بتأمين الأمومة ودعم الحضانات ؟!
أليست إجازة الأمومة مدفوعة الأجر أحد أهم أركان العمل اللائق بالنسبة للمرأة ومن أسباب تحفيزها واستقرار في سوق العمل.؟!
فلماذا إذن تحرمون معلمات التعليم الإضافي وتعليم اللاجئين وتعليم الكبار ومحو الأميّة من إجازة الأمومة..؟!
هل من إجابة.؟!

مقالات مشابهة

  • تيليجرام يضيف مزايا حصرية لمشتركي Premium في آخر تحديثاته
  • ناصر الدوسري لـ«عاجل».. فوزنا على مانشستر سيتي إنجاز سعودي نفخر به
  • الصبيحي: لماذا تُحرم معلمات التعليم الإضافي من إجازة الأمومة؟
  • تعلن المحكمة التجارية الابتدائية بالأمانة بالتنفيذ الاختياري لمركز دبي للمولدات
  • تعلن المحكمة التجارية الابتدائية بالأمانة بالتنفيذ الاختياري ضد الأخ/ فيصل محمد الصلاحي
  • مليون دولار بانتظارك.. طريقة الاشتراك في مسابقة الحلم 2025
  • رئيس نقابة عمال المخابز: القرار الاخير للضمان تعد على أموال المضمونين
  • السبت والأحد عطلة مدفوعة الأجر
  • 5 جويلية وعاشوراء عطلة مدفوعة الأجر
  • بعد مد فترة التقديم.. طريقة الاشتراك بمسابقة الأزهر للسنة النبوية 2025