«هدى» تتحدى الرجال في مهنة النقاشة: «بقى عندي تيم كامل»
تاريخ النشر: 18th, February 2024 GMT
داخل حي من أحياء مدينة بدر تعيش «هدى» رفقة زوجها وأبنائها، لكن ترفض أن تكون سيدة منزل فقط، فبرغم أنها في العشرينيات من عمرها فهي ترى أنها جاءت للحياة من أجل شيء أهم، والذي كان من وجهة نظرها هو العمل، فإذا دققت النظر إليها ترى ملامح المرأة العاملة، وسيدة البيت التي تهتم بنفسها، لأنها اختارت مجالا كان حكرًا على الرجال، ومن البيت للعمل تتحول ملامحها من الرقة إلى الجد.
لم تهتم لحديث الناس، الرافض لعملها، وارتدت ملابس مخلوطة بالألوان، وقفت مثل الرجال أو أشد لترسم وتلون أحلامها والحوائط، «هدى» فتاة تحدت العادات والتقاليد حتى أصبحت «أم إياد النقاشة»، تخرج أم إياد من مزلها مرتدية ملابس العمل مع الحجاب، وتمشي وسط الشارع بكل هيبة وتفاخر وكأنها ذات منصب قيادي، لا يشغل بالها سوى عملها كي تحقق الأحلام التي تبنيها.
فعند رؤيتك لها تشغل بالك الكثير من الأسئلة، أهمها كيف تتحمَّل مشقة هذا العمل، تصعد السلم للوصول إلى المناطق العالية في الشقق لتشطيبها لكن هي في مخيلتها تصعد سلم المجد، وتظن أن كل درجة تصعدها هو صعود نحو القمة تنظر من فوقها على كل من قال إنها لا تستطيع بسبب كونها أنثى لكنها قررت أن تتخلى عن الآراء السلبية إذا كانت ستعطلها.
نشأت «هدى» وسط عائلة يمتهن أفرادها مهن عديدة، لكنها وقعت في حب مهنة النقاشة بسبب حبها لأبيها وقررت أن تزيد خبراتها بعد التحاقها بمدرسة الصنائع ودرست الزغرفة كي تحقق حلمها وتصبح مهندسة ديكور لكنها لبت نداء الحب ودخلت عش الوزجية وانشغلت مع الأبناء حتى بدأ حلمها يتلاشى إلى أن علمها زوجها أصول المهنة خوفًا عليها من غدر الزمن قائلًا لها «لازم يبقى معاكي صنعة».
استغلت «هدى» تلك الكلمات كي تحيي حلمها من جديد، وبدأت بالتعلم في شقتها وفي كل مرة كانت تثبت كفاءتها حتى أتيحت لها الفرصة ونزلت مع زوجها للعمل، وهناك أبهرت الجميع بنتائج شغلها ثم بدأت في التفكير للعمل بمفردها بعيد عن الزوج، واجهت سوق العمل بمفردها، واستخدمت وسائل التواصل الاجتماعي لتكوين فريق خاص بها يعمل تحت ملاحظتها وعلى حد وصفها أن الأمر في البداية كان صعبا بسبب تعاملها مع الرجال «كانوا بيسيبوا الشغل ويمشوا عشان أنا ست».
«عايزين نبقى زيك» رسالة مكررة تأتي لأم إياد كل يوم تقريبا حتى اعتادت على قراءتها، لجأت إليها عدد من السيدات يريدن التعلم والعمل معها لكنها بكل حسرة وحزن لا تستطيع الرد عليهم بسبب قلة حيلتها، فعند سؤالها عن أحلامها لم تفكر في حلمها الشخصي بل اقترحت إنشاء مدرسة تتوافر بها الإمكانيات كي تستطيع تخريج فتيات يمكن الاعتماد عليهم في مجالات عديدة.
المصدر: الوطن
كلمات دلالية: النقاشة مدرسة مجالات
إقرأ أيضاً:
45 يومًا إجازة بأجر كامل.. مفاجآت سارة للعاملين بالقطاع الخاص بعد إقرار قانون العمل
نظم قانون العمل رقم 14 لسنة 2025 بشأن تنظيم علاقات العمل، والذي جاء ليمنح العامل مجموعة متكاملة من الحقوق التي تعزز من التوازن بين الحياة المهنية والحياة الشخصية، وعلى رأسها 8 أنواع مختلفة من الإجازات، تتنوع بحسب ظروف العامل واحتياجاته الصحية والاجتماعية والدينية والتعليمية.
قانون العمل الجديد 2025| توازن عادل بين حماية الحقوق وتحفيز الاستثمار.. و"الاتحاد" يعلق
قانون العمل الجديد يحظر تشغيل الموظف أكثر من 8 ساعات يوميا
اعرف حقوقك.. ضوابط الحصول على الإجازات وفقا لقانون العمل الجديد
التراجع عن الاستقالة خلال أسبوع.. قانون العمل الجديد ينتصر للموظفين
يحق للعامل الحصول على إجازة سنوية وفقًا لمدة خدمته وظروف عمله:
15 يومًا خلال السنة الأولى من العمل.
21 يومًا ابتداءً من السنة الثانية للخدمة.
30 يومًا لمن تجاوزت مدة خدمته 10 سنوات أو تخطى عمره 50 عامًا.
45 يومًا للأشخاص ذوي الإعاقة والأقزام.
7 أيام إضافية للعمال في الأعمال الخطرة أو المضرة بالصحة، أو العاملين بالمناطق النائية، وذلك بقرار من الوزير المختص.
وتمنح الإجازة السنوية للعامل دون أن تشمل الإجازات الرسمية أو الأسبوعية، كما يُشترط حصول العامل على إجازة سنوية لا تقل عن 15 يومًا سنويًا، منها 6 أيام متصلة على الأقل، ولا يجوز التنازل عنها أو تجزئتها في حالات الأطفال وذوي الإعاقة أو الأقزام.
وفي حال رفض العامل الإجازة كتابةً، يسقط حقه في بدل الإجازة، وعلى صاحب العمل تسوية رصيد الإجازات أو دفع مقابله كل ثلاث سنوات كحد أقصى.
الإجازة العارضةيُمنح العامل إجازة عارضة لمدة 7 أيام سنويًا كحد أقصى، على ألا تتجاوز الإجازة الواحدة يومين في المرة الواحدة، وتخصم من رصيد الإجازات السنوية.
إجازة يوم الولادةفي سابقة تشريعية لافتة، أتاح القانون للرجال العاملين يومًا واحدًا مدفوع الأجر في يوم ولادة طفلهم، بحد أقصى ثلاث مرات طوال مدة خدمتهم، ولا تُخصم هذه الإجازة من رصيد الإجازات السنوية.
للعامل الحق في:
استخدام الإجازة السنوية إذا كان سيتقدم لامتحانات دراسية، بشرط إخطار صاحب العمل قبل 15 يومًا على الأقل.
الحصول على إجازة دراسية مدفوعة الأجر عن أيام الامتحانات الفعلية، لا تُخصم من الرصيد السنوي، بشرط إخطار صاحب العمل قبل 10 أيام وتقديم ما يثبت دخوله الامتحان.
الإجازات الرسميةيشمل القانون إجازات مدفوعة الأجر في الأعياد والمناسبات الرسمية، وفي حال تشغيل العامل في هذه الأيام، يحصل على أجر مضاعف يعادل مثلي أجر اليوم، أو يُمنح يومًا بديلاً بناءً على طلبه كتابيًا.
إجازة الحج أو زيارة بيت المقدسللعامل الحق في الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة شهر، لأداء مناسك الحج أو زيارة بيت المقدس مرة واحدة طوال مدة خدمته، شريطة أن يكون قد أمضى 5 سنوات متصلة في العمل لدى نفس صاحب العمل.
الإجازة المرضيةتُمنح بناءً على تقارير الجهة الطبية المختصة، ويتم صرف الأجر وفقًا لقانون التأمينات الاجتماعية، خاصة في المنشآت الصناعية، كالتالي:
3 أشهر بأجر كامل.
6 أشهر بأجر 85%.
3 أشهر إضافية بأجر 75% في حال وجود أمل في الشفاء.
ويمكن للعامل استخدام رصيد الإجازة السنوية خلال فترة مرضه، كما يمكن تحويل الإجازة المرضية إلى سنوية إذا كان لديه رصيد متاح.
إجازة مخالطة مريض معدٍإذا ثبت أن العامل قد خالط مريضًا معديًا من أسرته، يجوز منعه من العمل لمدة لا تتجاوز 3 أشهر، بناءً على قرار طبي رسمي، لحماية بيئة العمل من احتمالات العدوى.
التزامات صاحب العمل تجاه الإجازاتيشترط القانون على صاحب العمل الالتزام الكامل بتطبيق هذه الإجازات وفقًا لضوابطها القانونية، مع ضرورة الاحتفاظ بسجلات واضحة، وتقديم التسوية المالية اللازمة عند نهاية الخدمة، أو كل ثلاث سنوات لرصيد الإجازات.