عرف الإنسان الزراعة منذ بداية حياته على الأرض، حيث استخدم مهاراته في غرس النباتات في التربة ورعايتها بالماء لتأمين الغذاء الضروري. قديمًا كانت الزراعة تُعرف بفلاحة الأراضي، وتعتمد هذه العملية على توفير ثلاثة عوامل رئيسية: التربة، الماء، والضوء، حيث تتكامل هذه العوامل لتحقيق نجاح عملية الزراعة. يلعب الماء دورًا أساسيًا في هذه العملية، حيث يعتبر عاملًا حيويًا لنجاح الزراعة.
تشير دراستنا هنا إلى عملية إمداد التربة بالماء، المعروفة باسم عملية الري. الري، أو هندسة الري والصرف الزراعي، تُظهر كيف يُزوَّد الإنسان تربة النباتات بالماء اللازم لتحقيق نموها بنجاح. يبدأ هذا العمل من لحظة غرس البذور ويمتد حتى لحظة الحصاد. يعتمد الري على العديد من الطرق والتقنيات التي يستخدمها الإنسان لتوفير المياه للمحاصيل.
تُصنف طرق الري إلى نوعين رئيسيين: الري الطبيعي، الذي يعتمد على الظروف الطبيعية مثل الأمطار والفيضانات، والري الصناعي الذي يتطلب تدخل الإنسان لتوجيه المياه إلى المزروعات. تشمل أنواع الري الصناعي الري بالسطح والري بالتنقيط والري المحوري.
الري السطحي، المعروف أيضًا بالري بالغمر، يتمثل في تجميع المياه فوق سطح الأرض وغمر المحاصيل بالماء. يُصنف إلى أنواع مثل الري بالديم والري بالواسطة. أما الري بالرش، فيعتمد على استخدام رشاشات المياه لتوزيعها كما لو كانت مطرًا صناعيًا.
إن عملية الري تعتبر جزءًا لا يتجزأ من نجاح الزراعة، حيث تسهم في توفير الرطوبة اللازمة وتحسين جودة التربة. تتنوع طرق الري وتتكامل مع مختلف مراحل نمو النباتات، مما يجعلها جزءًا أساسيًا في ممارسات الزراعة الحديثة.
في الختام، تظهر عملية الري كأحد أهم العناصر في عالم الزراعة، حيث يتوقف نجاحها على تأمين النباتات بالمياه الضرورية لنموها وتطويرها. بفضل تقنيات الري المتقدمة وفهمنا المتزايد لاحتياجات النباتات، أصبح بإمكان المزارعين تحقيق إنتاج زراعي فعّال ومستدام.
عندما يتم تنظيم وتنفيذ عمليات الري بشكل جيد، يمكن تحقيق زيادة في الإنتاجية، وتحسين جودة المحاصيل، وتوفير المياه وتحسين كفاءة استخدامها. إلى جانب ذلك، يعزز الري الفعال استدامة الممارسات الزراعية ويسهم في تحقيق أهداف الأمان الغذائي العالمي.
بهذا، تظل عملية الري لا غنى عنها في مجال الزراعة الحديثة، حيث تمثل الجسر الحيوي الذي يربط بين احتياجات النباتات وتوفير الموارد المائية، وتسهم بفعالية في تحقيق توازن استدامة الإنتاج الزراعي والحفاظ على البيئة.
المصدر: بوابة الفجر
كلمات دلالية: الزراعة الري عملیة الری
إقرأ أيضاً:
إجازة سنوية.. 8 أنواع من الإجازات للعامل في القانون الجديد 2025
إجازة سنوية.. ترتفع معدلات البحث من قبل الكثير من العاملين بالأجهزة الإدارية بالدولة عن تفاصيل الإجازات السنوية التي أقرها قانون العمل الجديد رقم 14 لسنة 2025، وذلك بعد تصديق الرئيس عبد الفتاح السيسي على القانون، ونشره في الجريدة الرسمية.
إجازة سنويةوتستعرض بوابة «الأسبوع» للمتابعين والقراء كل التفاصيل المتعلقة بالإجازات السنوية للعامل في القانون الجديد 2025، خلال السطور التالية:
- يوجد 15 يوما إجازة، خلال السنة الأولى من الخدمة.
- يوجد 21 يوما إجازة، بداية من السنة الثانية.
- يوجد 30 يوما إجازة، لمن أمضى 10 سنوات في العمل أو تجاوز سنه 50 عاما.
- يوجد 45 يوما إجازة، للأشخاص ذوى الإعاقة والأقزام.
- يوجد 7 أيام إضافية إجازة، للعمال في الأعمال الخطرة أو المضرة بالصحة أو المناطق النائية «بقرار من الوزير المختص».
- ولا تشمل الإجازة السنوية الإجازات الرسمية أو الأسبوعية، ويحق للعامل الحصول على إجازة سنوية لا تقل عن 15 يوما سنويا، منها 6 أيام متصلة على الأقل.
-ولا يجوز للعامل التنازل عن إجازته، وإذا رفض الإجازة كتابة، يسقط حقه في بدلها، ويجب على صاحب العمل تسوية رصيد الإجازات أو دفع بدله كل 3 سنوات كحد أقصى، ولا يُسمح بتجزئة أو تأجيل إجازات الأطفال أو ذوى الإعاقة أو الأقزام.
- يوجد 7 أيام في السنة كحد أقصى، بحد أقصى يومين في المرة الواحدة، وتُخصم من الإجازة السنوية.
- تمنح لأسباب طارئة «مثل حالات عائلية أو ظروف شخصية».
3- إجازة الوضع الخاصة بالولادة «للرجال»- يمنح يوم واحد مدفوع الأجر في يوم الولادة، بحد أقصى 3 مرات طوال مدة الخدمة، ولا تُخصم من رصيد الإجازات.
4- إجازات الامتحانات والدراسة- يوجد إجازة سنوية إذا كان العامل يتقدم لامتحانات دراسية، بشرط إخطار صاحب العمل قبلها بـ15 يوما.
-يوجد إجازة دراسية بأجر عن أيام الامتحانات الفعلية، لا تخصم من الرصيد السنوى، بشرط: الإخطار قبلها بـ10 أيام، وتقديم ما يثبت دخول الامتحان.
- إجازات مدفوعة الأجر في الأعياد والمناسبات الرسمية، ويمكن تشغيل العامل خلالها، وفى هذه الحالة: يحصل على أجر إضافى يعادل مثلى أجر اليوم أويحصل على يوم بديل بناء على طلبه كتابيا.
6- إجازة الحج أو زيارة بيت المقدس- يوجد شهر مدفوع الأجر مرة واحدة طوال مدة الخدمة، بعد 5 سنوات متصلة من العمل لدى نفس صاحب العمل.
- حسب ما تقرره الجهة الطبية المختصة، ويُصرف الأجر طبقًا لقانون التأمينات الاجتماعية، فى المنشآت الصناعية:
- يوجد إجازة 3 أشهر بأجر كامل.
- يوجد إجازة 6 أشهر بأجر 85%.
- يوجد إجازة 3 أشهر إضافية بأجر 75% «إذا كان هناك أمل في الشفاء».
- ويمكن الاستفادة من رصيد الإجازة السنوية بجانب المرضية، وتحويل الإجازة المرضية إلى سنوية إذا كان لديه رصيد.
8- في حالة مخالطة مريض معد- يمكن منع العامل من العمل لمدة لا تتجاوز 3 أشهر إذا ثبتت مخالطته لمريض معد من أسرته، بناء على قرار طبي.
اقرأ أيضاًرسميًا.. موعد إجازة آخر السنة 2025 للمدارس والجامعات
موعد إجازة عيد الأضحى المبارك 2025 في مصر للقطاع العام والخاص
موعد إجازة المولد النبوي الشريف 2025 في مصر