4 أحجار كريمة يفضل ارتداؤها فى العمل.. منها حجر الشمس المرأة والمنوعات
تاريخ النشر: 23rd, July 2023 GMT
المرأة والمنوعات، 4 أحجار كريمة يفضل ارتداؤها فى العمل منها حجر الشمس،يمكن أن تكون بيئة العمل مرهقة ومليئة بالطاقات السلبية من العملاء أو زملاء العمل، مما .،عبر صحافة مصر، حيث يهتم الكثير من الناس بمشاهدة ومتابعه الاخبار، وتصدر خبر 4 أحجار كريمة يفضل ارتداؤها فى العمل.. منها حجر الشمس، محركات البحث العالمية و نتابع معكم تفاصيل ومعلوماته كما وردت الينا والان إلى التفاصيل.
يمكن أن تكون بيئة العمل مرهقة ومليئة بالطاقات السلبية من العملاء أو زملاء العمل، مما قد يؤثر على يوم عملك بأكمله، إذا كنت موظفًا مهنيًا طموحًا ولديك خطط كبيرة للمستقبل، فلا تمر بهذا بمفردك وادعمها بكل الطرق، اجعل نفسك منفتحًا للحصول على مساعدة بسيطة مع الأحجار الكريمة التي تدعم طاقتك للنجاح الوظيفي، سواء كنت ترغب في تجنب الشك والتوتر والسلبية في بيئة مهنية، أو كنت ترغب في الحصول على الثقة لتعزيز حياتك المهنية، لذا يستعرض اليوم السابع بعض الأحجار الكريمة التي تدعم النجاح الوظيفي، مما يساعدك على أن تصبح رائدًا حقيقيًا في مكانك وفقاً لموقع "bernardine" كما يلي.
احجار كريمة السترينيذكرنا بريق هذا الحجر الذهبي ذو اللون الدافئ بالذهب الذي ارتبط منذ فترة طويلة بالثروة، السترين هو عامل جذب قوي للثروة يتمتع بخصائص قوية يمكن أن تساعدك في تحقيق النجاح المالي والمهني. سواء كنت قد بدأت للتو مشروعًا تجاريًا أو كنت تعمل في نفس الوظيفة لسنوات على أمل اختراق السقف الزجاجي ، فإن السترين يرفع من وتيرة عملك لإعدادك للوفرة والثروة والازدهار لجذب المال.
السترين العقيقالعقيق ذا الألوان الدافئة لتحقيق النجاح في مكان العمل. حيث يمكن أن نشعر بالركود أو عدم الإلهام في بعض الأحيان، وهذا يمتد إلى عملنا، من الصعب أن تخرج نفسك من المأزق وتجد الدافع لتحقيق أحلامك، فالعقيق من ناحية أخرى ووفقاً لعلم طاقة الأحجار الكريمة هو معزز للطاقة الطبيعية يعزز الثقة والتحفيز.
العقيق حجر الشمسهل تبحث عن ترقية وظيفية كبيرة؟ ربما سمعت عن فرصة رائعة وتحتاج إلى القليل من الدفع في الاتجاه الصحيح، فلا تنظر إلى أبعد من حجر الشمس، أحد أفضل البلورات للتقدم الوظيفي أو التغيير، تعمل خصائص الـ Sunstone القوية على تنشيطك وحثك على العمل بجد، وتساعدك على التغلب على الشك الذاتي، وجذب الثروة ، والدفاع عن نفسك، إذا وجدت صعوبة في التعبير عن قيمتك بشكل كامل، فاحمل حجر الشمس في يدك لمدة خمس دقائق قبل الاجتماع أو المقابلة لتعزيز ثقتك بنفسك والتواصل الواضح.
حجر الشمس حجر البيريتهذه البلورات الفضية تساعد على النجاح الوظيفي، والتي تدعم الإيمان بقدراتك ومهاراتك وقيمتك، ويساعد أيضاً حجر البيريت في قمع الشك الذاتي والأفكار السلبية، مما يسمح لك بإدراك إمكاناتك بالكامل، حدد نية للكريستال لمساعدتك في التغلب على شكوكك وإعادة برمجة عقلك.
حجر البيريتالمصدر: صحافة العرب
كلمات دلالية: موعد عاجل الدولار الامريكي اليوم اسعار الذهب اسعار النفط مباريات اليوم جدول ترتيب حالة الطقس یمکن أن
إقرأ أيضاً:
كل ما تحتاجين معرفته عن إجازات وامتيازات المرأة العاملة طبقا لقانون الخدمة المدنية
تُولي الدولة المصرية اهتمامًا كبيرًا بحقوق المرأة العاملة، خاصة في المراحل المرتبطة بالحمل والولادة، وقد انعكس هذا الاهتمام في نصوص قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 ولائحته التنفيذية، والتي نصّت بشكل واضح على مجموعة من الامتيازات التي تضمن توازن الحياة الوظيفية والأسرية للموظفات في الجهاز الإداري للدولة.
وفي هذا التقرير، نستعرض أبرز ما تضمنه القانون بشأن إجازة الوضع وفترات الرضاعة ورعاية الطفل، مع الإشارة المباشرة إلى المواد القانونية ذات الصلة.
إجازة الوضع: أربعة أشهر مدفوعة الأجر بالكامل
تنص المادة (52) من قانون الخدمة المدنية على:
“تُمنح الموظفة إجازة وضع لمدة أربعة أشهر، بحد أقصى ثلاث مرات طوال مدة عملها بالخدمة المدنية، وتكون الإجازة مدفوعة الأجر، وتشمل المدة قبل الولادة وبعدها، بشرط تقديم شهادة طبية معتمدة.”
كما تؤكد المادة أن للموظفة الحق في هذه الإجازة دون الحاجة لموافقة جهة العمل، متى قدّمت ما يثبت حالتها الصحية.
فترات الرضاعة: ساعة يوميًا حتى عامين من عمر الطفل
أقرت المادة (50) من اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية حق الموظفة في الحصول على ساعة يوميًا للرضاعة خلال العامين التاليين لتاريخ الوضع.
“للموظفة الحق في ساعة رضاعة يوميًا، تُحتسب من ساعات العمل الفعلية، وذلك خلال العامين التاليين لتاريخ الوضع، سواء كانت ترضع طبيعيًا أو لا، طالما لديها طفل في هذه السن.”
ويجوز للموظفة الاتفاق مع جهة العمل على دمج ساعات الرضاعة أو تنظيمها بما لا يخل بمصلحة العمل.
إجازة بدون أجر لرعاية الطفل: حتى عامين لكل مرة
نصّت المادة (53) من قانون الخدمة المدنية على:
“يجوز للموظفة أن تحصل على إجازة بدون أجر لرعاية طفلها، لمدة لا تتجاوز عامين في المرة الواحدة، وبحد أقصى ست سنوات طوال مدة خدمتها.”
ويُحسب للموظفة التأمين الصحي خلال هذه الإجازة، بينما لا يُحسب لها أجر أو أقدمية وظيفية خلال مدتها، ما لم ينص على غير ذلك في لوائح خاصة.
ضمانات قانونية لحماية المرأة أثناء الحمل وبعد الوضع
يحظر قانون الخدمة المدنية بشكل قاطع اتخاذ أي إجراء إداري تعسفي ضد الموظفة بسبب الحمل أو الوضع. كما لا يجوز نقلها أو إنهاء خدمتها أو تقييم أدائها سلبيًا بسبب حصولها على إجازة قانونية تتعلق بالوضع أو رعاية الطفل.
ويُلزم القانون الجهات الإدارية بالاحتفاظ للموظفة بكافة حقوقها الوظيفية والمالية خلال مدة الإجازات القانونية المقررة، سواء كانت وضعًا أو رعاية طفل أو رضاعة.
جهات التوعية والدعم
تعمل العديد من إدارات الموارد البشرية في الجهات الحكومية، بالإضافة إلى الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، على توعية الموظفات بحقوقهن الوظيفية، كما تتولى النيابات الإدارية متابعة أي شكاوى تتعلق بمخالفة تلك النصوص القانونية.
وتؤكد وزارة التخطيط والجهاز الإداري للدولة أن تمكين المرأة في بيئة العمل لا يعني فقط التمثيل العددي، بل يشمل أيضًا ضمان حقوقها الوظيفية بالكامل في كافة مراحل حياتها.
ريانة البرناوي: أكثر من 80 ألف طالب شاركوا في مسابقة “الفضاء مداك” ..فيديو