عقدت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، وبالتنسيق مع مكتب رئاسة مجلس الوزراء، ورشة خاصة حول برنامج تصفير البيروقراطية الحكومية، الذي أطلقته حكومة دولة الإمارات، مؤخراً؛ بهدف الارتقاء بمستويات الكفاءة والجودة والمرونة الحكومية، في مرحلة جديدة للعمل الحكومي.
شارك في الورشة -التي عقدت في مقر الهيئة بدبي- سعادة ليلى عبيد السويدي مدير عام الهيئة، وسعادة إبراهيم أحمد فكري المدير التنفيذي لقطاع الخدمات المساندة، رئيس فريق تصفير البيروقراطية في الهيئة، والمدراء التنفيذيون، ومدراء الإدارات، وأعضاء فريق تصفير البيروقراطية في الهيئة، وفريق ممثل عن مكتب رئاسة مجلس الوزراء، والذي استعرض بدوره تفاصيل البرنامج، ومحاوره، والإجراءات والمتطلبات المرتبطة بها، ونطاق تطبيقه، وأثر ذلك على كافة المستويات، ومعايير تقييم مدى التزام الجهات الحكومية، ومراحل التقييم، وصولاً إلى إعلان النتائج والتكريم.


تعزيز الريادة والتنافسية
وفي كلمتها شددت سعادة ليلى السويدي على أهمية تصفير البيروقراطية الحكومية، في خدمة توجهات حكومة دولة الإمارات، نحو الريادة والتنافسية العالمية، باعتباره نموذج عمل وطني للوصول إلى إجراءات حكومية هي الأبسط والأسرع والأسهل والأكفأ، حيث يختصر ويبسط الإجراءات الحكومية، ويسهل على المتعاملين، ويرفع من مستويات الخدمة المقدمة لهم.
انطلاق رحلة تصفير البيروقراطية
من جانبه أكد سعادة إبراهيم فكري أن الهيئة بدأت أولى خطواتها نحو تصفير البيروقراطية، على كافة المستويات، لتشمل (الخدمات، والأنظمة، والسياسات، والمبادرات والمشاريع.. وغيرها)، حيث شكلت فريقاً، ممثلاً عن كافة القطاعات والإدارات، ويعنى بدراسة الوضع القائم، ووضع الخطط، ومتابعة عملية تنفيذ برنامج تصفير البيروقراطية.

تجربة المتعامل هي المعيار
بدوره استعرض المستشار هشام أميري، من قطاع الخدمات الحكومية، في مكتب رئاسة مجلس الوزراء محاور البرنامج، ونطاق تطبيقه، معتبراً إياه محطة مهمة في مسيرة حكومة الإمارات؛ لتحسين تجربة المتعامل، والتخلص من الأعباء والإجراءات غير الضرورية، وإحداث نقلة نوعية استثنائية في الإجراءات الحكومية، كما يعد حلقة ضمن سلسلة مبادرات حيوية أطلقت على مستوى الدولة في وقت سابق، ومن المهم في هذا البرنامج السماع لصوت المتعامل، ومعالجة التحديات التي تواجهه، والأخذ بمرئياته، وإعادة النظر في الخدمات بطريقة جديدة.
عن البرنامج
يسعى برنامج تصفير البيروقراطية إلى تبسيط وتقليص الإجراءات الحكومية وإلغاء الإجراءات والاشتراطات غير الضرورية. وتم توجيه الوزارات والجهات الحكومية بالتطبيق الفوري للبرنامج بإلغاء ما لا يقل عن 2000 إجراء حكومي وخفض ما لا يقل عن 50% من المدد الزمنية للإجراءات، وتصفير جميع الاشتراطات والمتطلبات غير الضرورية خلال عام، وسيتم تقييم نتائج العمل والاحتفاء بأفضل الإنجازات بنهاية العام 2024.
كما يهدف إلى الارتقاء بمستوى فعالية الإجراءات الحكومية الصادرة عن الوزارات والجهات الاتحادية، ويسعى إلى تعزيز ريادة حكومة الإمارات وتنافسيتها العالمية في الكفاءة الحكومية وغياب البيروقراطية وغيره.


المصدر: جريدة الوطن

إقرأ أيضاً:

تسلم التقرير السنوي لمنجزاته لعام 2024.. أمير الباحة يستقبل مدير فرع “الموارد البشرية” بالمنطقة

استقبل صاحب السمو الملكي الأمير الدكتور حسام بن سعود بن عبدالعزيز أمير منطقة الباحة، في مكتبه اليوم، مدير عام فرع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمنطقة خالد بن صالح الزهراني.

وتسلم سموه التقرير السنوي لأعمال ومنجزات فرع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمنطقة لعام 2024م، استمع لشرح عن أبرز ما تضمّنه التقرير من منجزات نوعية وخطط تطويرية مستقبلية، وجوائز تميز حصل عليها الفرع، مشيرًا إلى المبادرات والمشاركات المتميزة التي نُفذت في قطاعات التنمية الاجتماعية، والحماية الأسرية، والأسر الضمانية، ورعاية كبار السن وذوي الإعاقة، إضافة إلى قطاع العمل وخدمات أصحاب الأعمال والمقيمين، وما تحقق في مسار التحول الرقمي وتجويد الخدمات.

وثمّن سمو أمير المنطقة الجهود المبذولة في الإشراف على مبادرة “قافلة التنمية الرقمية”، مؤكدًا أهمية نقل هذه التجربة إلى بقية المناطق، لما لها من أثر إيجابي في تطوير الخدمات وتحقيق العدالة الرقمية في إيصالها للمستفيدين في المحافظات والمراكز النائية.

اقرأ أيضاًالمجتمعفضلو خوري ينضم إلى قائمة بنجامين فرانكلين وجورج واشنطن في “الأكاديمية الأمريكية للفنون والعلوم”

وشدّد الأمير حسام بن سعود على ضرورة مضاعفة الجهود في خدمة وتمكين الأسر الضمانية، وتوفير برامج الدعم والتأهيل التي تسهم في رفع جودة حياتهم، إلى جانب الاستمرار في تمكين المرأة وتعزيز دورها في التنمية المجتمعية والاقتصادية، بما يتماشى مع مستهدفات رؤية المملكة 2030.

من جانبه، عبّر الزهراني عن شكره وتقديره لسمو أمير الباحة على دعمه الدائم وتوجيهاته السديدة، مؤكدًا حرص الفرع على مواصلة التميز وتكثيف الجهود لتحقيق مستهدفات الوزارة في المنطقة.

مقالات مشابهة

  • “الموارد البشرية” تستعرض جهود “أجير الحج” في موسم 1446هـ
  • جدول أعمال وتفاصيل المشاركين في منتدى عمان للموارد البشرية 2025
  • وزارة الثقافة تستعد لتنظيم النسخة الثانية من العرض الأدائي “ترحال” أغسطس المقبل بالدرعية
  • “الثقافة” تستعد لتنظيم “ترحال” في أغسطس المقبل
  • “الحملة الأردنية” و”الهيئة الخيرية” تسندان آلاف النازحين بالماء والطعام في جنوب غزة
  • “الثقافة” تستعد لتنظيم النسخة الثانية من العرض الأدائي “ترحال” أغسطس المقبل
  • تسلم التقرير السنوي لمنجزاته لعام 2024.. أمير الباحة يستقبل مدير فرع “الموارد البشرية” بالمنطقة
  • محمد بن راشد يطلق المرحلة الثانية من برنامج تصفير البيروقراطية في حكومة الإمارات
  • الموارد البشرية: الجمعة 27 يونيو عطلة رأس السنة الهجرية في كافة الوزارات والجهات الاتحادية
  • “إدارة الأزمات” يوضح حول تعطيل المؤسسات الحكومية في ظل الظروف الإقليمية