أعرفه الآن.. موعد عيد الأضحى 2024 بتونس وكم يوم إجازة؟
تاريخ النشر: 14th, May 2024 GMT
أعرفه الآن.. موعد عيد الأضحى 2024 بتونس وكم يوم إجازة؟.. ينتظر العديد من المسلمين وكذلك المسلمات عيد الأضحى المبارك، لأنه يعتبر ضمن الأعياد التي لها أهمية بشكل كبير في الدين الإسلامي، تتنوع فيه المظاهر الخاصة بالاحتفال، وقد أمر الله سبحانه وتعالى فيه بالقيام بذبح الأضاحي، ولأنه يتم إعطاء أيام عيد الأضحى إجازة بشكل رسمي لجميع العاملين وكذلك الموظفين داخل كافة القطاعات وذلك سواء القطاع الحكومي أو أيضًا الخاص داخل الدول العربية، والقيام بإعطاء الطلاب وكذلك الطالبات إجازة بشكل رسمي من قبل المدارس، يزداد البحث حول موعد إجازة عيد الأضحى المبارك وعن عدد الأيام، وهذا ما سوف نتعرف عليه من خلال مقالنا.
يتساءل العديد من المواطنين التونسيين عن الموعد الخاص بعيد الأضحى 2024 وعن عدد أيام الإجازة في القطاع العام وكذلك الخاص، وقد ازداد البحث عن موعد العيد فلكيًا، والجدير بالذكر أنه تبعًا للحسابات الفلكية من المتوقع، عيد الأضحى المبارك يكون يوم الأحد الذي يوافق 16 يونيو، على أن ينتهي يوم الثلاثاء الموافق 18 يونيو 2024، وقد تم الإعلان من قبل الحكومة التونسية على أن إجازة عيد الأضحى المبارك ستبدأ من يوم 16 يونيو، وتظل مستمرة لمدة 3 أيام بشكل متتالي، من أجل أن يقوم الشعب التونسي بالاحتفال بالعيد.
مظاهر الاحتفال بعيد الأضحى في تونس
سوف نعرض لكم بعض من مظاهر الاحتفال بعيد الأضحى في تونس وذلك من خلال النقاط التالية:-
يقوم كافة المسلمين داخل تونس في وقت الصباح الباكر من أجل الاستعداد لأداء صلاة العيد، لأن صلاة العيد لها بهجة بشكل كبير للغاية.
ثم بعد ذلك يتم القيام بتوزيع الحلويات وكذلك الألعاب وذلك على الأطفال في الصلاة.
بعد قيام المسلمين بتأدية صلاة العيد، يقومون بعد ذلك بذبح الأضاحي، ويتم توزيع جزء منها على الأهالي، وجزء على الفقراء وكذلك المساكين.
ثم بعد ذلك يقومون بارتداء ملابس جديدة وأيضًا التعطر، ومن ثم يقوموا بزيارة الأهل وأيضًا التنزه.
المصدر: بوابة الفجر
كلمات دلالية: عيد الاضحى موعد عيد الاضحى متي عيد الاضحي اجازة عيد الاضحى عید الأضحى المبارک موعد عید الأضحى 2024
إقرأ أيضاً:
ما حكم أخذ المرتب بدون عمل؟.. الإفتاء تجيب
تلقت دا ر الإفتاء المصرية سؤالا تقول صاحبته: ما حكم أخذ المرتب بدون عمل؛ فأنا معيدة بكلية الطب في مدينة غير التي أعيش فيها ويلزم ثلاث ساعات من السفر لأصل إليها، ومنذ فترة اكتشفت أني حامل بعد فترة من العلاج، ونصح الطبيب بالراحة وعدم الذهاب إلى العمل حرصًا على الحمل، ونقلت ذلك إلى رئيس العمل فاقترح أن آخذ إجازة مرضية، ولكني فضلت أن آخذ إجازة سنة بدون مرتب، واستغرقت الإجراءات ثلاثة شهور لم أذهب فيها للعمل ولكن تم صرف راتبي عنها، هل هذا الراتب حلال؛ حيث إني كنت أستحق إجازة مرضية ثلاثة شهور مدفوعة الراتب، ولكني فضَّلْت إجازة سنة حتى أتم الحمل؟
وأجابت الإفتاء عبر موقعها الرسمى عن السؤال قائلة: إذا كانت فترة الثلاثة أشهر المشار إليها استغرقت في الإجراءات اللازمة للحصول على الإجازة فلا مانع شرعًا من أخذ راتب هذه الشهور، لكن إذا كانت السائلة تقيم في المنزل ولا تذهب إلى حيث يجب الذهاب لإتمام الإجراءات فإنه لا يحقُّ لها أخذ هذا الراتب، ويٌمكِنها أن تأخذ هذا الراتب إذا كان ذلك بعلم المدير المسؤول والإدارة وكان هذا التصرف معروفًا وسائدًا في المصالح الحكومية ومما يتسامح فيه عرفًا وعادةً بين الناس.
يأخذ راتبا شهريا دون أن يقوم بعمل
قال الدكتور عمرو الورداني، مدير إدارة التدريب وأمين الفتوى بدار الإفتاء المصرية، إنه لا يجوز أخذ الأجرة أو الراتب الشهري على عمل لم يقم به الشخص، منوهًا بأن هذا المال لا يكون حرامًا ولا حرج فيه بهذه الحالة فقط.
وأوضح «الورداني» في إجابته عن سؤال: «إذا كان الشخص يعمل خارج البلاد، وكفيله يقوم بأداء عمله حيث إنه وظفه في مكان حكومي، على أن يتقاضى الشخص راتبه دون أن يؤدي أي عمل ولا حتى يذهب إلى هذا العمل، فما حكم أخذ أجر عن عمل لم أقم به؟»، أن الأجر يكون في مقابل العمل.
وأضاف أنه في هذا الأمر يتم الرجوع كذلك إلى نظام العمل داخل الدولة فإذا لم يسمح بذلك فهو مال حرام وباطل، وإذا كانت هناك ما يسمح به بأى مسوغ فهنا يكون لا حرج فيه بناء على قوانين الدولة، منوهًا بأن أن الإسلام يحث على العمل وأخذ الأجرة في مقابل هذا العمل من أجل تعمير وبناء هذا الكون.
وأشار إلى أن الموظفين والعاملين هم أُجَرَاءُ لأوقات معينة على أعمال معينة يتعاقدون عليها ويأخذون عليها أجرًا، وهذا الأجر في مقابل احتباسِهم أنفسَهم واستقطاعِهم جزءًا معينًا من وقتهم لصرفه في هذا العمل، فليس لهم أن يقوموا بأي عمل آخر من شأنه أن يأخذ من وقتهم ما يؤثر على جودة أدائهم في عملهم.
وتابع: ما لم يكن متفقًا عند التعاقد على استقطاع شيء من الوقت،وباستثناء ما جرى عُرف العمل على استثنائه؛ فإذا صرف العامل وقت عمله في غير ما تعاقد عليه كان مُخِلًّا بعقده، مستوجبًا للذم شرعًا وعُرْفًا، والمؤمنون على شروطهم.
تعزيز الشفافية والمشاركة.. مذكرة تفاهم جديدة بين مفوضية الانتخابات ومؤسسة بحثية وطنية