كشفت هبة أحمد، مدير عام الإدارة العامة للتشغيل بوزارة العمل، عن تفاصيل وشروط فرص العمل المتاحة للمصريين في اليونان. 

خلال مداخلة هاتفية في برنامج "اليوم" مع الإعلامية دينا عصمت على قناة dmc، أوضحت أحمد أن الوزارة وقعت مذكرة تفاهم مع اليونان لاستقبال الأيدي العاملة المصرية للعمل في الخارج. 

وأشارت إلى أن الفرص المتاحة حاليًا تتركز في المجال الزراعي.

أنواع العمل وشروط التقديم

صرحت هبة أحمد أن فرص العمل المتاحة حاليًا هي للموسم الزراعي، وتتطلب خبرة بسيطة في المجال الزراعي. 

العمل موسمي ويمتد من 3 إلى 9 أشهر، مع وجود طلب لزيادته إلى 20 شهرًا. وأكدت أنه لا يوجد وسطاء أو سماسرة ولا شركات عمالة، حيث تتم العملية بالكامل من خلال وزارة العمل.

خطوات التقديم

للحصول على فرصة عمل في اليونان، يجب التسجيل في قاعدة البيانات التابعة للوزارة. يمكن القيام بذلك عبر الخطوات التالية:

1. زيارة الرابط المباشر للتسجيل: [https://egyres.manpower.gov.eg/](https://egyres.manpower.gov.eg/)
2. أو زيارة الموقع الرسمي للوزارة: [www.manpower.gov.eg](http://www.manpower.gov.eg)
3. الضغط على أيقونة "حجز موعد للعمالة الموسمية بالاتحاد الأوروبي".
4. تسجيل البيانات المطلوبة.
5. طباعة إيصال الحجز إما ورقيًا أو حفظه كصورة على الهاتف.
6. إحضار المستندات المطلوبة أثناء المقابلة، والتي تشمل أصل جواز السفر وصورة منه على أن يكون ساريًا لمدة سنة على الأقل.

 فرص عمل في دول أخرى

وأضافت هبة أحمد أن وزارة العمل توفر فرص عمل في دول أخرى إلى جانب اليونان. وأكدت على أهمية التسجيل المباشر وعدم اللجوء إلى الوسطاء لضمان التقديم بشكل صحيح وآمن.

باتباع هذه الخطوات والالتزام بالشروط المذكورة، يمكن للمصريين الراغبين في العمل بالخارج التقديم للحصول على فرص عمل موسمية في المجال الزراعي باليونان لعام 2024.

المصدر: بوابة الفجر

كلمات دلالية: اليونان فرص عمل فرص عمل للمصريين في اليونان فرص عمل بالخارج

إقرأ أيضاً:

التطبيق من الشهر القادم.. استحداث أنماط عمل جديدة.. تفاصيل

ينص قانون العمل على أن عقود العمل يمكن أن تكون محددة أو غير محددة المدة، مع وضع شروط واضحة لاعتبار العقد غير محدد المدة، مثل استمراره بعد انتهائه دون تجديد مكتوب. 

كما يفرض على أصحاب العمل تحرير العقود كتابيًا باللغة العربية، مع إتاحة ترجمة للأجانب.

حقوق العامل خلال التوظيف

لا يجوز لصاحب العمل تغيير شروط العقد أو تكليف العامل بمهام مختلفة جوهريًا عن المتفق عليه إلا في حالات الضرورة.

فترة الاختبار لا تتجاوز ثلاثة أشهر، ولا يجوز اختبار العامل أكثر من مرة لدى نفس صاحب العمل.

إلزام أصحاب العمل بالاحتفاظ بملف شامل لكل عامل لمدة خمس سنوات بعد انتهاء العلاقة التعاقدية.

التوسع في أنماط العمل الجديدة

يتبنى القانون مفهوم العمل غير التقليدي، بما يشمل العمل عن بُعد والعمل عبر المنصات الرقمية، مما يواكب التحولات الحديثة في سوق العمل.

ضمانات إضافية للعاملين

إلزام أصحاب العمل بنقل العمال إلى مواقع العمل وإعادتهم عند انتهاء التعاقد.

المساواة في الحقوق بين العمال التابعين لأصحاب العمل الأصليين والمقاولين من الباطن.

التزام العامل المدرب على نفقة صاحب العمل بقضاء فترة عمل متفق عليها أو رد تكاليف التدريب.

تحظر الإشارة إلى أن قانون العمل الجديد يبدأ تطبيقه بداية من الشهر المقبل.

طباعة شارك قانون العمل قانون العمل الجديد مشروع قانون العمل البرلمان النواب

مقالات مشابهة

  • التطبيق من الشهر القادم.. استحداث أنماط عمل جديدة.. تفاصيل
  • أسعار تذاكر المتحف المصري الكبير 2025 للمصريين والأجانب وللطلاب
  • القانون يحظر العمل الليلي للأطفال.. تفاصيل
  • طريقة التقديم في المعاهد الصحية الشرطية| تفاصيل
  • التقديم متاح الآن.. تفاصيل وظائف جامعة نجران 1447 للرجال والنساء والتخصصات المطلوبة
  • اليوم.. بدء التقديم لحجز وحدات سكنية في مدينة 6 أكتوبر لمتوسطي الدخل | تفاصيل
  • فتح باب الترشح لرئاسة جامعتي اليرموك والطفيلة التقنية / تفاصيل وشروط
  • موعد افتتاح المتحف المصري الكبير.. وأسعار تذاكر الدخول للمصريين والأجانب
  • موعد وشروط التقديم في المعاهد الفنية الصحية الشرطية لعام 2026
  • للمصريين والأجانب.. أسعار تذاكر المتحف المصري الكبير 2025