احتفل بعيد الأضحى في جمهورية التشيك واستمتع بإقامة مميزة في فندق أنداز براغ
تاريخ النشر: 13th, June 2024 GMT
حان وقت التخطيط لإجازة عيد الأضحى، ولهذه المناسبة السعيدة والعائلية يدعو فندق أنداز براغ جميع المقيمين في دول مجلس التعاون الخليجي للتوجه إلى جمهورية التشيك وحجز إقامتهم في أنداز براغ لاكتشاف عالمٍ من الفخامة والرقي. يتمتع الضيوف بخصمٍ حصري بنسبة 15٪ على جميع الإقامات المحجوزة بين الجمعة 14 يونيو والأربعاء 19 يونيو.
يمكن للمسافرين من دول مجلس التعاون الخليجي الاستمتاع برحلات مباشرة ومريحة إلى براغ مع شركات الطيران مثل طيران الإمارات والخطوط الجوية القطرية وفلاي دبي. يضمن هذا العرض الخاص، بالإضافة إلى التسهيلات التي يوفرها الفندق، تجربة إقامة مريحة وسلسة للاستمتاع بعطلة عيد الأضحى مع أحبائهم.
يقدم فندق أنداز براغ تجربة فريدة من نوعها، مع غرف فاخرة وحديثة تمزج بين تاريخ براغ الغني ووسائل الراحة العصرية. يتيح الفندق لضيوفه الاستمتاع بالأجواء البوهيمية الفريدة أثناء تناولهم لأشهى الأطباق في مطعم زيم ومقهى ميز، فضلاً عن علاجات العافية المجددة للنشاط في سبا فام نكست ليفل.
يقع أنداز براغ في قلب العاصمة، مما يجعله بوابة مثالية لاستكشاف المدينة ومعالمها الشهيرة. يتميز الفندق بكونه ملاذاً آمناً يحيط الضيوف بأجواء دافئة ويدلل حواسهم، مما يضمن إقامة لا تُنسى خلال عيد الأضحى المبارك.
مع طقس براغ المثالي في فصل الربيع ومعالمها التاريخية ووسائل الراحة الفاخرة التي يقدمها الفندق، سيكون أنداز براغ وجهتك المثالية لقضاء عطلة العيد بفرح ورفاهية.
المصدر: جريدة الوطن
إقرأ أيضاً:
ضوابط الإجازات السنوية للعاملين ومدد الراحة بقانون العمل
وضع قانون العمل الجديد ضوابط واضحة لتنظيم الإجازات السنوية للعاملين في مختلف القطاعات، مع تحديد مدد الإجازة بحسب سنوات الخدمة وطبيعة العمل، لضمان حقوق العمال وتعزيز توازن الحياة المهنية والشخصية.
وبحسب المادة (124) من القانون، يستحق العامل إجازة سنوية بأجر، لا تشمل أيام العطلات الرسمية أو الراحة الأسبوعية، وفق الآتي:
خمسة عشر يومًا خلال السنة الأولى من العمل.
واحد وعشرون يومًا اعتبارًا من السنة الثانية.
ثلاثون يومًا لمن أمضى عشر سنوات لدى صاحب العمل أو أكثر، أو لمن تجاوزت سنه خمسين عامًا.
خمسة وأربعون يومًا للأشخاص ذوي الإعاقة والأقزام.
وفي حال كانت مدة خدمة العامل أقل من سنة، تمنح الإجازة بنسبة المدة التي قضاها في العمل، بشرط أن تكون خدمة العامل ستة أشهر على الأقل.
كما زاد القانون مدة الإجازة بمقدار سبعة أيام إضافية للعمال العاملين في الأعمال الخطرة أو المضرة بالصحة أو في المناطق النائية، وذلك وفق قرارات يصدرها الوزير المختص بعد أخذ رأي الجهات المعنية.
إطار المجلس القومي للأجورونصت المادة (101) على تشكيل المجلس القومي للأجور برئاسة وزير التخطيط والتنمية الاقتصادية وعضوية عدد من الوزراء والمسؤولين ورؤساء الجهات المعنية، إضافة إلى ممثلين عن منظمات أصحاب الأعمال والنقابات العمالية، لضمان تمثيل جميع الأطراف في وضع السياسات الخاصة بالأجور والإجازات، مع إمكانية الاستعانة بخبراء ومختصين دون منحهم حق التصويت.
ضوابط صرف الأجور وفق القانون
ويُلزم القانون، وفق المادة (108)، بصرف الأجور في يوم العمل ومكانه، أو عبر الحساب البنكي للعامل، مع الالتزام بما يلي:
صرف أجر العمال الشهرية مرة على الأقل شهريًا.العمال الذين يُدفع لهم الأجر بالإنتاج أو العمولة ويزيد العمل على أسبوعين، يحصلون على دفعات أسبوعية تحت الحساب، مع استكمال باقي الأجر الأسبوع التالي.
باقي العمال تُصرف لهم الأجور مرة أسبوعيًا على الأكثر ما لم يُتفق على غير ذلك.
ويشدد القانون على الحد الأدنى للأجور وحظر احتجاز أي جزء من الأجر دون سند قانوني، بما يضمن حقوق العامل ويحميه من أي تجاوزات.
من عالم العقارات إلى الدبلوماسية الفظة.. كيف انعكست النزعة الفوقية في هفوات خطاب توم براك؟