انهيار الكهرباء.. أم انهيار الوضع بأكمله
تاريخ النشر: 23rd, June 2024 GMT
23 يونيو، 2024
بغداد/المسلة الحدث:
عدم القدرة على حل مشكلة الكهرباء ليس إلا قمة جبل الجليد الذي يخفي تحته انهيارات أكبر وأعمق.
وإذا كانت الحكومة والاحزاب والزعماء الكثيرون غير قادرين على حل مشكلة يمكن حلها تقنيا، فكيف ستواجه التحديات الأكبر مثل البطالة والفقر والتعليم والصحة؟.
إن استمرار هذه الحالة يعني أننا أمام انهيار كلي مرتقب للنظام بأكمله.
الحل ليس مستحيلًا، ولكنه يتطلب إرادة سياسية صادقة وشفافية في الإدارة ومساءلة حقيقية للفاسدين.
يجب على الشعب أن يطالب بحقه في حياة كريمة وخدمات أساسية محترمة.
إصلاح قطاع الكهرباء يمكن أن يكون البداية لإصلاحات أوسع في النظام السياسي والاقتصادي، ولكن ذلك لن يحدث إلا إذا تخلّت الطبقة السياسية عن مصالحها الخاصة وأنانيتها، واحتكمت لمصلحة الوطن والمواطن.
انهيار الكهرباء في العراق هو مرآة تعكس فسادًا مستشريًا وعجزًا سياسيًا مدمرًا.
إنه نداء لكل من يهمه مستقبل هذا البلد، أن يتحرك قبل فوات الأوان.
الانهيار الشامل يلوح في الأفق، وإذا لم نتدارك الأمر، سنجد أنفسنا في هاوية لا قاع لها.
المسلة – متابعة – وكالات
النص الذي يتضمن اسم الكاتب او الجهة او الوكالة، لايعبّر بالضرورة عن وجهة نظر المسلة، والمصدر هو المسؤول عن المحتوى. ومسؤولية المسلة هو في نقل الأخبار بحيادية، والدفاع عن حرية الرأي بأعلى مستوياتها.
المصدر: المسلة
إقرأ أيضاً:
هل يمكن تأجيل قبول طلب الاستقالة؟... منصة قوى تجيب
أجابت منصة قوى على عدد من الأسئلة التي تهم المستفيدين، ومنها سؤال حول إمكانية تأجيل قبول طلب الاستقالة.
وأوضحت قوى، عبر منصة إكس، أنه يمكن للمنشأة تأجيل قبول الاستقالة لمدة تصل إلى 60 يومًا إذا اقتضت مصلحة العمل ذلك، مع توضيح سبب التأجيل للموظف، ويجب إرسال قرار التأجيل قبل مرور 30 يومًا من تقديم الاستقالة.
وفي إجابتها على سؤال يقول، متى يمكن أن يرتفع النطاق في حال كانت المنشأة في الاحتساب المتوسط؟، أوضحت أنه لا يمكن تحديد موعد ثابت، حيث إن نسبة ارتفاع النطاق تعتمد على معدل الزيادة في التوطين، ويختلف بناءً على حركة الموظفين إضافة أو استبعاد داخل المنشأة خلال فترة الاحتساب المتوسط.
وأكدت منصة قوى أنه لا يمكن إصدار رخصة عمل للموظف القادم بتأشيرة عمل مؤقت.
وعن موافقة رب الأسرة عند نقل التابع، قالت إنه لا يتطلب الأمر موافقة رب الأسرة عند نقل التابع.
وفي إجابتها على سؤال يقول "هل الإفصاح إلزامي للمنشآت التي لديها 50 موظف؟"، أوضحت أن الإفصاح عن بيانات التدريب إلزامي على المنشآت التي لديها (50) موظفاً فأكثر، ويُعد اختياريًا للمنشآت التي يقل عدد موظفيها عن (50) موظفًا.
سؤال و جواب مع #قوى: pic.twitter.com/nYLNuacvDn
— Qiwa Cares | العناية بالعميل (@QiwaCares) December 14, 2025 قوىمنصة قوىقد يعجبك أيضاًNo stories found.