الإجازات المتبقية حتى نهاية 2024.. تعرف عليها
تاريخ النشر: 14th, July 2024 GMT
الإجازات المتبقية حتى نهاية 2024.. يشغل بال العديد من الموظفين في قطاعي الحكومي والخاص، معرفة الإجازات الرسمية المتبقية في العام الحالي 2024، للاستفادة منها من خلال الخروج مع العائلة والسفر والتنزه.
وتستعرض «الأسبوع» خلال التقرير التالي، لقرائها، الإجازات المتبقية حتى نهاية 2024، وذلك ضمن خدمة إخبارية شاملة تقدمها لزوارها في عدد كبير ومختلف من الموضوعات على مدار الساعة، وللمتابعة اضغط هنــــــــــــــا.
الإجازات المتبقية في عام 2024الإجازات المتبقية حتى نهاية 2024وأوضح الموقع الرسمي لرئاسة الجمهورية، الإجازات المتبقية حتى نهاية 2024، وجاءت الإجازات على النحو التالي:
إجازة 23 يوليوإجازة 23 يوليوومن المقرر أن يوافق موعد إجازة 23 يوليو، يوم الثلاثاء، حيث من المتوقع أن يتم ترحيلها إلى يوم الخميس 25 يوليو الجاري، وينتظر قرار مجلس الوزراء في هذا الشأن.
وعقب إجازة ثورة 23 يوليو، يتبقى أمام الموظفين العاملين في الدولة إجازتان رسميتان فقط للعام الحالي 2024، وفق جدول الإجازات المعلن من قبل رئاسة الجمهورية، وهما إجازة المولد النبوي الشريف وإجازة عيد القوات المسلحة.
إجازة المولد النبويإجازة المولد النبوي الشريفووفقًا لموقع رئاسة الجمهورية، فأن موعد إجازة المولد النبوي الشريف، يوافق يوم الإثنين 16 سبتمبر 2024، ومن المتوقع أن يتم ترحيل الإجازة إلى يوم الخميس من نفس الأسبوع، وذلك وفقًا لقرار رئيس مجلس الوزراء بترحيل الإجازات الرسمية التي تصادف منتصف الأسبوع، وذلك لأجل أن تصبح إجازة المولد النبوي الشريف يوم الخيس 19 سبتمبر وتستمر حتى يوم السبت 21 سبتمبر 2024.
عيد القوات المسلحة 6 أكتوبرعيد القوات المسلحة 6 أكتوبروعقب انتهاء إجازة المولد النبوي الشريف، تحل إجازة عيد القوات المسلحة، الذي يوافق يوم الأحد 6 أكتوبر 2024، حيث يحتفل الشعب المصري أجمع والقوات المسلحة المصرية بتلك المناسبة العظيمة، بالانتصار الساحق في حرب 73 التي استردت فيه مصر سيناء وطردت قوات الاحتلال.
اقرأ أيضاًطقس غد.. انخفاض في درجات الحرارة والمحسوسة بالقاهرة 37
تبدأ الثلاثاء.. فتح باب القبول بمدارس الثانوية الفنية للتمريض بالمنيا
سعر جرام الذهب عيار 21 اليوم الأحد 14 يوليو 2024 «آخر تحديث»
المصدر: الأسبوع
كلمات دلالية: إجازات الموظفين إجازة 23 يوليو إجازة المولد النبوي الشريف اجازات 2024 اجازات الموظفين الإجازات الإجازات الرسمية الإجازات المتبقية حتى نهاية 2024 الإجازات المتبقية في 2024 الاجازات الرسمية في مصر الاجازات الرسمية لعام 2024 الاجازات الرسمية للعام 2024 عيد القوات المسلحة 6 أكتوبر الإجازات المتبقیة حتى نهایة 2024 إجازة المولد النبوی الشریف القوات المسلحة
إقرأ أيضاً:
30 يومًا إجازة مدفوعة الأجر للعاملين بالقطاع الخاص.. في هذه الحالة
أتاح قانون العمل الجديد الذي بدأ تطبيقه في مطلع سبتمبر الجاري اجازات متعددة للموظف، بما يضمن التوازن بين مصلحة العامل وصاحب العمل، والتي تصل إلى 45 يومًا في العام.
وقد جاء هذا التحديد بعد سنوات من الجدل حول استحقاقات العاملين، خاصة في ما يتعلق بالإجازات التي تعد أحد أهم الحقوق الأساسية التي تضمن للعامل الراحة.
نص قانون العمل الجديد على منح العامل ستة أنواع من الإجازات، بعضها مرتبط بمدة الخدمة، وأخرى بالحالات الصحية أو الاجتماعية، وذلك على النحو التالي:
الإجازة السنويةيستحق العامل إجازة سنوية مدفوعة الأجر لا تدخل ضمنها عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية والراحة الأسبوعية، وتحدد مدتها بحسب سنوات الخدمة كالتالي:
15 يومًا خلال السنة الأولى.21 يومًا اعتبارًا من السنة الثانية.30 يومًا لمن أمضى عشر سنوات كاملة أو تجاوز سنه الخمسين عامًا.45 يومًا للأشخاص ذوي الإعاقة والأقزام.وفي حال كانت مدة خدمة العامل أقل من سنة، تحسب الإجازة بنسبة المدة التي قضاها على أن يكون قد أمضى ستة أشهر على الأقل في خدمة صاحب العمل.
إجازة الحجمنح القانون للعامل الذي قضى خمس سنوات متصلة في خدمة صاحب عمل الحق في إجازة مدفوعة الأجر لمدة شهر كامل، وذلك لأداء فريضة الحج أو زيارة بيت المقدس، وتمنح هذه الإجازة مرة واحدة فقط طوال فترة الخدمة.
إجازة العطلات والأعياد الرسميةيستحق العامل إجازة مدفوعة الأجر في جميع العطلات والأعياد والمناسبات الرسمية التي يحددها الوزير المختص بقرار رسمي.
كما تسري الأحكام الخاصة بالأعياد الدينية لغير المسلمين وفقًا لقرار مجلس الوزراء المنظم لذلك.
الإجازة المرضيةأكد القانون أن للعامل الذي يثبت مرضه أو إصابته ما يحول دون أدائه لعمله الحق في الحصول على إجازة مرضية، تحدد مدتها ونسب التعويض عنها وفق أحكام قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات.
وتخضع هذه الإجازة لتقرير الجهة الطبية المختصة التي تقرر حاجة العامل للتوقف عن العمل.
إجازة الوضع للعاملةأقر القانون حق العاملة في الحصول على إجازة وضع لمدة أربعة أشهر تشمل الفترة السابقة للوضع والفترة اللاحقة له، على ألا تقل مدة الإجازة بعد الوضع عن 45 يومًا.
وتشترط هذه الإجازة تقديم شهادة طبية توضح التاريخ المرجح للولادةـ وتكون الإجازة مدفوعة الأجر بالكامل، ويحق للعاملة الحصول عليها ثلاث مرات فقط طوال مدة خدمتها.
إجازة رعاية الطفليتيح القانون للعاملة الحق في الحصول على إجازة بدون أجر لرعاية طفلها، بحد أقصى سنتين لكل مرة، على ألا تزيد هذه الإجازة على ثلاث مرات طوال مدة الخدمة.
ويشترط أن تكون العاملة قد أمضت عامًا كاملًا على الأقل في خدمة المنشأة، وألا تقل الفترة بين الإجازة الأولى والثانية عن سنتين.
التوازن بين حقوق العامل وصاحب العملتؤكد هذه التعديلات أن المشرع سعى إلى وضع قواعد متوازنة تحمي حق العامل في الراحة والوفاء باحتياجاته الدينية والاجتماعية والصحية، وفي الوقت نفسه تحافظ على استقرار سير العمل لدى صاحب العمل، ويعكس هذا النهج محاولة جادة لضمان بيئة عمل عادلة ومستقرة تحفز على الإنتاجية وتراعي البعد الإنساني للعامل.
صدى البلد ينشر نصيب الأحزاب من مقاعد مجلس الشيوخ بعد ضم المنتخبين والمعينين