جامعة حلوان تنظم ورشة عمل عن الذكاء الاصطناعي وتأثيره على الاقتصاد
تاريخ النشر: 15th, July 2024 GMT
تابع أحدث الأخبار عبر تطبيق
عقد برنامج نظم ذكاء وتحليل الأعمال بكلية العلوم الإنسانية والتجارة وإدارة الأعمال، بجامعة حلوان، ورشة عمل تحت عنوان "الذكاء الإصطناعي في الأعمال: فرص وتحديات".
وتناولت ورشة العمل التي حاضر فيها الدكتور مراد رأفت المدرس بكلية العلوم بجامعة حلوان تعريف الذكاء الاصطناعي، وكيفية الاستفادة منه في الحياة العملية، وتأثير الذكاء الاصطناعي على الاقتصاد، وتطرقت الورشة إلى المخاوف التى تترتب على تطوره وطرق استخدامه، وأيضا كيفية التعامل معه بشكل سليم.
عقدت الورشة برعاية الدكتور حسام رفاعي نائب رئيس الجامعة لشؤون التعليم والطلاب، وإشراف الدكتور جمال علي عميد كلية العلوم الإنسانية والتجارة وإدارة الأعمال، والأستاذ سيد عطا الأمين العام لجامعة حلوان الأهلية، والدكتورة هبه عبد العاطي منسق برنامج نظم ذكاء وتحليل الأعمال، وتنسيق إدارة التسويق، وتنظيم إدارة رعاية الشباب واتحاد الطلاب بالجامعة.
المصدر: البوابة نيوز
كلمات دلالية: إدارة الأعمال الذكاء الاصطناعي جامعة حلوان
إقرأ أيضاً:
مركز جمعة الماجد يقدّم ورشة عمل حول الحوكمة
دبي (الاتحاد)
نظّم «مركز جمعة الماجد للثقافة والتراث»، يوم أمس الأول، ورشة عمل بعنوان: «الحوكمة وأثرها في تحسين إدارة الأداء المؤسسي»، قدّمها الدكتور طارق رشيد، خبير التطوير المؤسسي والمستشار الدولي المعتمد من الأمم المتحدة، وذلك بمشاركة 28 متدرباً ومتدربة من مختلف الجهات الحكومية والخاصة.
هدفت الورشة، التي تأتي ضمن فعاليات البرنامج الثقافي الصيفي الذي ينظّمه المركز، إلى التعريف بمفهوم الحوكمة وأسسها وأهميتها في تحقيق الأهداف الاستراتيجية للمؤسسات، والحفاظ على استدامة الموارد في ظل التحديات المتسارعة التي يشهدها العصر.
وتناولت الورشة عدداً من المحاور الرئيسة، من أبرزها: أهمية الحوكمة في المؤسسات، والعلاقة بينها وبين الأداء المؤسسي، وتحديات تطبيقها، والحوكمة في ضوء التحول الرقمي، بالإضافة إلى دور القيادة والإدارة العليا في دعم ممارسات الحوكمة.
وفي سياق حديثه، أوضح الدكتور طارق رشيد أن «الحوكمة هي نظام للرقابة والتوجيه على المستوى المؤسسي، يحدد المسؤوليات والحقوق والعلاقات مع جميع الأطراف المعنية، ويبيّن القواعد والإجراءات اللازمة لاتخاذ قرارات رشيدة تتعلق بعمل المنظمة، بما يعزز العدالة والشفافية والمسؤولية المؤسسية، ويكرّس الثقة والمصداقية في بيئة العمل».
كما سلّط الضوء على العناصر الثلاثة الأساسية التي تُسهم في تحقيق الأداء المؤسسي من خلال الحوكمة، وهي: وجود استراتيجية واضحة، ونظام موثّق، وثقافة مؤسسية فاعلة.
وقد شهدت الورشة تفاعلاً كبيراً من المشاركين من خلال التمارين العملية والنقاشات التفاعلية.
وفي ختام الورشة، كرّم الدكتور محمد كامل جاد، مدير عام المركز، المحاضر بشهادة شكر وتقدير، كما وُزّعت الشهادات على المشاركين في الورشة.
تعزيز الشفافية والمشاركة.. مذكرة تفاهم جديدة بين مفوضية الانتخابات ومؤسسة بحثية وطنية