صدى البلد:
2025-05-15@13:08:40 GMT

أسرع طريقة لعمل خل التفاح في البيت.. صحي ومضمون

تاريخ النشر: 8th, August 2023 GMT

خل التفاح يتميز  بنكهته الخاصة في جميع وجباتنا اليومية، نظراً لاستخدامه في كثيرًا من الأشياء الرائعة.

والخل له عدة فوائد صحية تتمثل في علاج السرطان والشعر والبشرة وكثيرًا من المجالات المختلفة الأخرى.

يوجد عدة أنواع منه، ولكن الأكثر شيوعاً خل التفاح، لذا سوف نقدم لكم أسهل طريقة عمل خل التفاح سهلة الخطوات.

 


المكونات:

تفاح نقطعه يكفي لملء العبوة كاملة.
2 كوب سكر قصب.
2 كوب مياه نقية.


الطريقة:

نقوم بتحضير برطمان العلبة ويكون مجففا جيداً.

ثم نملأ البرطمان بقطع التفاح.

بعد ذلك نستخدم حبات التفاح ونختار عبوة مناسبة للاستخدام.

ثم نخلط ملعقة كبيرة من قصب السكر في كأس من الماء، ونصب فيه الخليط إلى أن يغمر بشكل جيد.

بعدها نضيف قليلاً من الماء إذا هناك داعي للتأكيد من أن التفاح تم تغطيته كاملاً، لكي لا يحدث أي تعفن في التفاح.

ثم نغطي البرطمان جيداً، ونخزنه جيدًا في مكان لا يحتوي على إضاءة.

بعد ذلك يتم حفظه في خزائن المطبخ ونترك العلبة لمدة ثلاثة أسابيع مع ضرورة التأكيد كل ثلاثة أيام بأن التفاح مغمور بالماء.

ثم يتم بعد مرور ثلاثة أسابيع تسرب رائحة منعشة وجميلة منه.

يتم تصفية قطع التفاح الآن من السائل ونعيده للعلبة ونحفظها في مكان غير مضيء لمدة ثلاثة أسابيع، بعد ذلك يمكن استخدامه.

المصدر: صدى البلد

كلمات دلالية: تفاح علاج السرطان خل التفاح الشعر والبشرة الخل خل التفاح

إقرأ أيضاً:

3 أسابيع إجازة بأجر كامل.. مفاجآت سارة للعاملين بالقطاع الخاص

حدد قانون العمل رقم 14 لسنة 2025 بشأن تنظيم علاقات العمل، مجموعة من الحقوق التي تكفل للعامل توازنًا بين حياته المهنية والشخصية، من أبرزها 8 أنواع من الإجازات تختلف وفقًا للظروف الصحية والاجتماعية والدينية والتعليمية لكل عامل.

رجال أعمال الإسكندرية: قدمنا رأينا في قانون العمل بموضوعية وشفافية45 يومًا إجازة بأجر كامل.. مفاجآت سارة للعاملين بالقطاع الخاص بعد إقرار قانون العملقانون العمل الجديد 2025| توازن عادل بين حماية الحقوق وتحفيز الاستثمار.. و"الاتحاد" يعلققانون العمل الجديد يحظر تشغيل الموظف أكثر من 8 ساعات يوميا

3 أسابيع إجازة بأجر كامل.. مفاجآت سارة للعاملين بالقطاع الخاصالإجازة السنويةيحق للعامل الحصول على إجازة سنوية وفقًا لمدة خدمته وظروف عمله:15 يومًا خلال السنة الأولى من العمل.21 يومًا ابتداءً من السنة الثانية للخدمة.30 يومًا لمن تجاوزت مدة خدمته 10 سنوات أو تخطى عمره 50 عامًا.45 يومًا للأشخاص ذوي الإعاقة والأقزام.7 أيام إضافية للعمال في الأعمال الخطرة أو المضرة بالصحة، أو العاملين بالمناطق النائية، وذلك بقرار من الوزير المختص.

ويستحق العامل الإجازة السنوية دون أن تُحتسب ضمنها الإجازات الرسمية أو الأسبوعية، على ألا تقل مدتها عن 15 يومًا في العام، منها 6 أيام متصلة على الأقل. كما لا يُسمح بتجزئة أو التنازل عن هذه الإجازات في حالات الأطفال وذوي الإعاقة أو الأقزام.

وفي حال رفض العامل الحصول على الإجازة بشكل مكتوب، يُعد ذلك تنازلًا عن حقه في بدل الإجازة، ويلتزم صاحب العمل بتسوية رصيد الإجازات أو صرف المقابل النقدي عنها كل ثلاث سنوات كحد أقصى.

الإجازة العارضة

يُمنح العامل إجازة عارضة لمدة 7 أيام سنويًا كحد أقصى، على ألا تتجاوز الإجازة الواحدة يومين في المرة الواحدة، وتخصم من رصيد الإجازات السنوية.

إجازة يوم الولادة 

في سابقة تشريعية لافتة، أتاح القانون للرجال العاملين يومًا واحدًا مدفوع الأجر في يوم ولادة طفلهم، بحد أقصى ثلاث مرات طوال مدة خدمتهم، ولا تُخصم هذه الإجازة من رصيد الإجازات السنوية.

3 أسابيع إجازة بأجر كامل.. مفاجآت سارة للعاملين بالقطاع الخاصإجازات الامتحانات والدراسة

للعامل الحق في:

استخدام الإجازة السنوية إذا كان سيتقدم لامتحانات دراسية، بشرط إخطار صاحب العمل قبل 15 يومًا على الأقل.

الحصول على إجازة دراسية مدفوعة الأجر عن أيام الامتحانات الفعلية، لا تُخصم من الرصيد السنوي، بشرط إخطار صاحب العمل قبل 10 أيام وتقديم ما يثبت دخوله الامتحان.

الإجازات الرسمية

يشمل القانون إجازات مدفوعة الأجر في الأعياد والمناسبات الرسمية، وفي حال تشغيل العامل في هذه الأيام، يحصل على أجر مضاعف يعادل مثلي أجر اليوم، أو يُمنح يومًا بديلاً بناءً على طلبه كتابيًا.

إجازة الحج أو زيارة بيت المقدس

للعامل الحق في الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة شهر، لأداء مناسك الحج أو زيارة بيت المقدس مرة واحدة طوال مدة خدمته، شريطة أن يكون قد أمضى 5 سنوات متصلة في العمل لدى نفس صاحب العمل.

الإجازة المرضية

تُمنح بناءً على تقارير الجهة الطبية المختصة، ويتم صرف الأجر وفقًا لقانون التأمينات الاجتماعية، خاصة في المنشآت الصناعية، كالتالي:

3 أشهر بأجر كامل.

6 أشهر بأجر 85%.

3 أشهر إضافية بأجر 75% في حال وجود أمل في الشفاء.

ويمكن للعامل استخدام رصيد الإجازة السنوية خلال فترة مرضه، كما يمكن تحويل الإجازة المرضية إلى سنوية إذا كان لديه رصيد متاح.

إجازة مخالطة مريض معدٍ

في حال ثبوت مخالطة العامل لمريض معدٍ من أفراد أسرته، يحق للجهات المختصة منعه من مزاولة عمله لفترة لا تتجاوز ثلاثة أشهر، وذلك بموجب قرار طبي رسمي، بهدف حماية بيئة العمل من احتمالات انتقال العدوى.

التزامات صاحب العمل تجاه الإجازات

يُلزم القانون صاحب العمل بتطبيق الإجازات المقررة للعاملين وفقًا للضوابط القانونية المحددة، مع ضرورة الاحتفاظ بسجلات دقيقة توثق حصول العامل على إجازاته. كما يُلزم القانون بتسوية رصيد الإجازات ماليًا إما عند انتهاء علاقة العمل أو بحد أقصى كل ثلاث سنوات.

طباعة شارك العمل قانون العمل الإجازات الإجازة السنوية الإجازة العارضة إجازة يوم الولادة إجازات الامتحانات والدراسة إجازة الحج أو زيارة بيت المقدس الإجازة المرضية

مقالات مشابهة

  • ترامب: كان يمكن القضاء على داعش في ثلاثة أسابيع فقط
  • طريقة عمل كيك التفاح بمذاق لا يقاوم
  • طريقة عمل البرجر اللحم في البيت مثل الجاهز
  • ترامب: اللقاء مع الرئيس السوري كان جيداً جداً وهو رجل قوي
  • قدّميها للفطور مع مشروبك المفضل .. طريقة عمل تارت التفاح
  • استقرار الدولار بعد تراجعه لأدنى مستوى في ثلاثة أسابيع
  • قصف مدفعي إسرائيلي على أحياء التفاح والشجاعية في قطاع غزة
  • طريقة تجديد البطاقة من البيت .. الرابط والسعر
  • خلال أسابيع.. ليفربول يقترب من التعاقد مع خليفة أرنولد
  • 3 أسابيع إجازة بأجر كامل.. مفاجآت سارة للعاملين بالقطاع الخاص