طالب الاتحاد الوطني العام لعمال ليبيا بوضع السياسات الاقتصادية والاجتماعية لتعزيز فرص العمل لجميع العاملين في القطاعيين العام والخاص، وبدعم حقوق العمال وتحقيق العمل اللائق لهم.

وقال الاتحاد في بيان له بمناسبة اليوم العالمي للعمل اللائق: ” نطالب أصحاب العمل بتطبيق العمل اللائق بإبرام عقود عمل والحماية الاجتماعية بتسجيل العاملين بمنظومة الضمان الاجتماعي وتطبيق قانون السلامة والصحة المهنية وتطبيق قانون العمل وفقا لساعات العمل في القانون وتمتع العاملين بعطلة نهاية الأسبوع وإجازة مدفوعة الأجر وعدم دفع مرتباتهم اقل من الحد الأدنى للأجور”.

كما طالب في البيان تلقته “وكالة وال” “بتشجيع الحوار الاجتماعي بين أطراف العمل الثلاثة في مناخ ديمقراطي بالنهوض باقتصادنا الوطني وتحمل جميع المسؤوليات وتعزيز العمل النقابي وثقافة الحقوق والواجبات”.

ولفت الاتحاد إلى “ما يشهده العالم اليوم من متغيرات بسبب التغير المناخي وأنماط العمل الجديدة في سوق العمل الذى فرضه الذكاء الاصطناعي والرقمنه ، داعيا منظمة العمل العربية والدولية بحوكمة الذكاء الاصطناعي في سوق العمل من العقود الإلكترونية والعمل عن بعد بالزام توفير الحماية الاجتماعية حتى العمل من بيوتهم وتأثيرات التغيرات المناخية على سوق العمل بسبب ارتفاع درجة الحرارة والتعرض للأشعة فوق البنفسجية مما يشكل خطر على صحة العامل وجودة العمل”.

وأكد الاتحاد الوطني العام لعمال ليبيا في ختام بيانه على “مطالبته بدعم حقوق العمال وتحقيق العمل اللائق والاستثمار في العنصر البشرى بالعمل اللائق والاجر العادل والتقاعد المريح ، لان حماية العامل يعنى حماية الأسرة وحماية الأسرة يعنى حماية البشرية جمعا”.

المصدر: عين ليبيا

كلمات دلالية: العمل اللائق

إقرأ أيضاً:

وزارة العمل: لا استثناءات في حماية الطفل العامل والتشريعات تغلّظ العقوبات

أكدت الدكتورة شيرين عبد الحي، مدير إدارة المرأة والطفل بوزارة العمل، أن الدولة تولي اهتمامًا كبيرًا بمواجهة ظاهرة عمالة الأطفال، مشيرة إلى أن القوانين المصرية الحالية تحتوي على فصول متكاملة تضمن حماية الطفل من الاستغلال، سواء في قانون العمل المصري أو قانون الطفل.

جبران يبحث مع الاتحاد الأوروبي توعية القطاع الخاص بأحكام قانون العملاستقطاع 50 % من أجور العامل للنفقة.. تفاصيل جديدة بقانون العملقانون العمل الجديد يضمن حقوق العامل وصاحب العمل في حالات الوقف المؤقتسن العمل والتدريب محددان بوضوح

أوضحت عبد الحي خلال برنامج صباح الخير يا مصر أن القانون الجديد يُجيز تدريب الطفل على مهنة آمنة بدءًا من سن 14 عامًا، بشرط أن يكون ذلك في إطار تدريبي منظم يخضع لرقابة الدولة. ولا يُسمح له بالعمل الفعلي إلا بعد بلوغ 15 عامًا، مع التأكيد على ضرورة أن تكون المهنة آمنة ومناسبة لسنه.

تنظيم دقيق لساعات العمل

شددت على أن القوانين تُحدد ساعات العمل بما لا يزيد عن 6 ساعات يوميًا للأطفال حتى سن 18 عامًا، مع فترات راحة مناسبة، ومنع أي عمل ليلي أو في ظروف قد تؤثر على صحة الطفل الجسدية أو النفسية.

عقوبات رادعة لأصحاب المنشآت المخالفة

أكدت عبد الحي أن القانون الجديد يُغلّظ العقوبات على أصحاب المنشآت الذين يُشغّلون الأطفال دون السن القانونية، أو يفرضون عليهم العمل لفترات طويلة. ولفتت إلى أن هذه التشريعات تأتي في إطار استراتيجية وطنية لحماية حقوق الطفل وضمان نشأته في بيئة سليمة.

طباعة شارك الدكتورة شيرين عبد الحي وزارة العمل حماية الطفل

مقالات مشابهة

  • منظمات عربية تدعو لحماية الأطفال العاملين وتطالب بإنقاذ أطفال غزة
  • المعهد القومي لعلوم البحار ينظم فعالية دولية لتعزيز حماية الثروات البحرية بالتعاون مع اليونسكو"
  • في اليوم العالمي لمناهضة عمل الأطفال: الأمم المتحدة تدق ناقوس الخطر و"القانون المصري" يواصل المواجهة
  • في اليوم العالمي للقضاء على عمل الأطفال.. بيان من وزارة العمل
  • وزارة العمل: لا استثناءات في حماية الطفل العامل والتشريعات تغلّظ العقوبات
  • ياسين من مؤتمر العمل الدولي: ندعو لتوحيد صوت العمال في وجه العدوان
  • مستشارة بعلم النفس: عدم التخطيط سبب صعوبة العودة للعمل بعد الإجازة  
  • المكتب الدولي للعمل يشيد بالحوار الاجتماعي في المغرب
  • إحالة 11 اداريا من العاملين بادارتى أوقاف الفتح وأبنوب للتحقيق (تفاصيل)
  • دعاء العودة للعمل.. ييسر الأمور الصعبة ويفتح الأبواب المغلقة