الكويت.. تطبيق العمل بالفترة المسائية بداية العام المقبل
تاريخ النشر: 18th, October 2024 GMT
أكد نائب رئيس مجلس الوزراء ووزير الدولة لشؤون مجلس الوزراء، ورئيس مجلس الخدمة المدنية بالإنابة، شريدة المعوشرجي، أن موافقة مجلس الوزراء على مشروع الدوام المسائي، المقدم من مجلس الخدمة المدنية، تأتي ضمن الجهود الرامية لتحسين بيئة العمل في القطاع الحكومي. يهدف المشروع إلى خلق بيئة إدارية أقل ضغطًا وأقل ازدحامًا، مما يسهم في زيادة إنتاجية الموظفين وتسهيل إنجاز المعاملات.
وأوضح المعوشرجي أن تطبيق الدوام المسائي سيوفر فرصة أفضل للاستفادة من الطاقات البشرية من خلال توزيع العمل بين الفترتين الصباحية والمسائية. كما يدعم هذا التوجه جهود الحكومة نحو تبسيط الإجراءات وتسريع إنجاز المعاملات، مع توفير خيارات زمنية مرنة لمتلقي الخدمة، بما يتناسب مع احتياجات المراجعين والموظفين على حد سواء. المشروع سيساعد في دمج بعض الجهات الحكومية وإعادة توزيع القوى العاملة بطريقة تضمن إنجاز المعاملات بسهولة وفاعلية، مع تحسين ظروف العمل لكل من الموظفين والمراجعين.
وأضاف المعوشرجي أن مشروع الدوام المسائي جاء بعد دراسة مقترحات الوزارات والجهات الحكومية، وتقييم مدى جاهزيتها لتطبيق هذا النظام. ويهدف المشروع إلى الاستمرار في تقديم الخدمات طوال اليوم، من الفترة الصباحية حتى نهاية المساء. سيتم تنفيذ المشروع على ثلاث مراحل، على أن تبدأ المرحلة الأولى مع بداية عام 2025. وقد قدرت الجهات الحكومية أن احتياجاتها لتشغيل الدوام المسائي تتراوح بين 20% و30% من الموظفين لكل فترة مسائية.
وذكر أن تنفيذ المقترح سيسهم في تقليل الازدحام المروري خلال الفترة الصباحية، وذلك بتقليل أعداد الموظفين الذين سيتم تحويل عملهم بالفترة المسائية من جهة، وأعداد المواطنين والمقيمين الذين يفضلون إنجاز معاملاتهم خلال تلك الفترة بدلا من الفترة الصباحية.
وأوضح أن الموظف سيمنح حرية الاختيار بين العمل الصباحي أو التحويل للفترة المسائية وفقا لما يلائم ظروفه وتفضيله الذاتي وبما يتفق ومصلحة العمل والعدد المخصص لهذه الفترة، مشيرا إلى ان ذلك سيساهم بإنجاز أعمالهم بأريحية وصورة أفضل، وينعكس إيجابا على سرعة إنجاز المعاملات، مؤكدا أن تحديد بداية ونهاية الدوام بالفترة المسائية سيكون من قبل كل جهة حكومية وفقا لمقتضيات المصلحة العامة، ومراعاة للمتطلبات الاجتماعية والاحتياجات الحياتية التي يتعين على الموظف تلبيتها خلال الفترة المسائية، فقد تم تعديل فترات السماح للدوام المسائي بحيث لا تتجاوز ساعات العمل الفعلية 4 ساعات ونصف الساعة.
الأنباء الكويتية
إنضم لقناة النيلين على واتسابالمصدر: موقع النيلين
كلمات دلالية: إنجاز المعاملات الفترة المسائیة الدوام المسائی
إقرأ أيضاً:
بداية من أول يوليو.. احسب قيمة الزيادة في مرتبك
صدق الرئيس عبد الفتاح السيسي قبل أيام على العلاوة الدورية للموظفين بالقطاع الحكومي وكذلك الموظفين العاملين بالقطاع العام وقطاع الأعمال العام.
ومع تصديق الرئيس السيسي على العلاوة الدورية، نستعرض مواعيد صرف العلاوة الدورية للموظفين بالقطاع الحكومي، إلى جانب قيمة العلاوة الدورية.
موعد صرف العلاوة الدوريةوحدد قانون العلاوة الدورية قيمة وموعد زيادة المرتبات، حيث تضمن القانون، على منح علاوة دورية للمخاطبين بقانون الخدمة المدنية بنسبة ١٠% من الأجر الوظيفي لكل منهم في ٣٠/ ٦/ ٢٠٢٥ وبحد أدنى ١٥٠ جنيهاً شهرياً، وتقرير علاوة خاصة لغير المخاطبين بقانون الخدمة المدنية بنسبة ١٥% من الأجر الأساسي في ٣٠/ ٦/ ٢٠٢٥ وبحد أدنى ١٥٠ جنيهاً/ شهرياً، وإقرار زيادة الحافز الإضافي للمخاطبين ولغير المخاطبين بقانون الخدمة المدنية بدءاً من أول يوليو سنة ٢٠٢٥ بفئة مالية مقطوعة بواقع ٧٠٠ جنيه.
وتضمن قانون العلاوة الدورية على إلزام شركات القطاع العام، وقطاع الأعمال العام بصرف منحة من موازناتها الخاصة تعادل الفرق بين نسبة العلاوة الدورية المقررة لهم ونسبة العلاوة الخاصة المقررة للعاملين بالدولة من غير المخاطبين بأحكام قانون الخدمة المدنية، وفي الأحوال التي يقل فيها إجمالي ما يحصل عليه العامل بتلك الشركات عن ٧٠٠٠ جنيه شهرياً بعد تطبيق هذه الزيادة، يزاد دخل العامل بالفارق ليصل إجمالي ما يحصل عليه شهرياً مبلغ ٧٠٠٠ جنيه.
ويقصد بـ العلاوة الدورية 2025 المنصوص عليها في المادة 11، هي العلاوة التي تمنح للعاملين بشركات القطاع العام وشركات قطاع الأعمال العام، حيث نصت على أنه تمنح هذه الشركات "يقصد القطاع العام وقطاع الأعمال العام"، العاملين بها منحة شهرية تصرف من موازناتها الخاصة تُعادل الفرق بين نسبة العلاوة السنوية الدورية المقررة لهم ونسبة العلاوة الخاصة المقررة للعاملين بالدولة من غير المخاطبين بقانون الخدمة المدنية المشار إليه وفقًا لنص المادة الثانية من هذا القانون كحد أقصى.
العلاوة تضم للأجر الأساسيووضع القانون، نصًا خاصًا، فيما يتعلق بـ العلاوة الدورية والعلاوة الخاصة، حيث نص على أنه يتم الجمع بين العلاوتين في حالات معينة، في حين يحظر الجمع بينهما في حالات أخرى، كما نص على أنها تضم للأجر الأساسي، والتي يستفيد منها الموظف عند حصوله على المكافآت والترقيات وكذلك عند الخروج على المعاش.
ومن المقرر أن يبدأ الموظفون في الحصول على العلاوة الدورية الجديدة مع تطبيق الموازنة 2025/2026 أي أول يوليو المقبل وهو الموعد ذاته الذي نص عليه القانون.
بالتعاون مع الملحن أحمد زعيم.. آدم البنا يطرح أغنية بتاع الصبر