قوي عاملة النواب: الشركة الشرقية للدخان ملتزمة بالوفاء بالتزامات العمال
تاريخ النشر: 3rd, December 2024 GMT
قال النائب عادل عبدالفضيل عياد، رئيس لجنة القوى العاملة بمجلس النواب، أن الشركة الشرقية للدخان ملتزمة بالوفاء بالتزامات العمال، وحتى من خرجوا على المعاش أخذوا كل مستحقاتهم، موجهاً الشكر لكل قيادات الشركة على ذلك، متابعا: 4 آلاف عامل خرجوا على المعاش لم نسمع أي شكوى منهم في تاخير أي مستحقات.
وقال هاني آمان، الرئيس التنفيذي لشركة “الشرقية للدخان – إيسترن كومباني”، أن الشركة حريصة على التواصل مع البرلمان لتوضيح أي أمر خاصة عندما يخص العمال، وتابع قائلا: إن الشركة منذ تولي المسئولية في 2018 حققت 3 أضعاف الأرباح، حيث كانت 3.
و لفت آمان أن الشركة حريصة على تنفيذ القانون وعلى حقوق العمال بل وكل المتعاملين معها من متعهدين وموردين وبكل شفافية، متابعا: الشركة وبعد بيعها حصة لمستثمر إماراتي فإننا ملتزمين بكل ما يتعلق بحقوق العمال والنهوض بالشركة.
جاء ذلك خلال اجتماع لجنة القوى العاملة بمجلس النواب، مساء اليوم، لمناقشة موضوع طلب الإحاطة المقدم من النائب على أحمد على، بشأن كثرة مشاكل العاملين بالشركة الشرقية للدخان مع الصندوق الخاص بهم.
المصدر: صدى البلد
كلمات دلالية: مجلس النواب لجنة القوى العاملة المزيد المزيد الشرقیة للدخان
إقرأ أيضاً:
عيد الأضحى وإجازات العمال.. كيف يحميك قانون العمل الجديد؟
في ظل التطورات المستمرة في قوانين العمل وحرص الدولة على تحقيق التوازن بين صاحب العمل والعامل، أصبحت المحكمة العمالية جهة حاسمة وسريعة في الفصل في القضايا العمالية، سواء كانت فردية أو جماعية.
و دخلت إجازة عيد الأضحى المبارك لعام 2025 مرحلتها الأخيرة، حيث بدأت الإجازة يوم الخميس 5 يونيو 2025 تزامنا مع وقفة عرفات، واستمرت لمدة 5 أيام متتالية شملت جميع العاملين في القطاعين الحكومي والخاص، وفقا لقرار رسمي صادر عن رئيس مجلس الوزراء ووزارة العمل.
وفي هذا الصدد، قال مجدي البدوي، نائب رئيس اتحاد عمال مصر، إن تتولى المحكمة العمالية النظر في جميع القضايا العمالية، سواء كانت فردية أو جماعية، مع الالتزام بإصدار الحكم خلال مدة لا تتجاوز 90 يومًا. هذا الإجراء السريع يضمن للعامل الحصول على حقوقه بشكل كامل وفي وقت وجيز، دون تأخير أو مماطلة.
وأضاف البدوي- خلال تصريحات لـ "صدى البلد" إلى أنه من أبرز الحقوق التي كفلها القانون للعامل، حقه في الحصول على إجازته السنوية بشكل كامل. حيث نظم مشروع قانون العمل الجديد أحكام الإجازات المختلفة للعامل، بما في ذلك الإجازات السنوية، والمرضية، والاعتيادية. كما حدد القانون الفئات التي تستحق زيادة عدد أيام الإجازة السنوية وفقًا لظروف وأسباب معينة نص عليها بوضوح.
وأشار البدوي، إلى أن المشروع أكد أن الإجازة السنوية للعامل تكون بأجر كامل، ولا تُحتسب من ضمنها أيام الراحة الأسبوعية أو الأعياد والمناسبات الرسمية، مما يضمن استفادة العامل الفعلية من إجازته المستحقة دون انتقاص.
والجدير بالذكر، أن مشروع قانون العمل الجديد ينص على إجازة سنوية للعامل بأجر، ولا يكون من بينها أيام إجازات الراحة الأسبوعية، المناسبات والأعياد الرسمية، على أن تكون 15 يوما في السنة الأولى، و21 يوما في السنة الثانية، و30 يوما لمن وصل 10 سنوات أول أكثر في العمل، و45 يوما لمن تخطى 50 عاما وكذلك ذوي الهمم.
الدفاع المدني بميسان يخمد حريقًا في أشجار وأعشاب في جبل بثرة