اطلاق مبادرة مشتركة بين جامعة بنها وهيئة الشبان العالمية لزراعة الأسطح
تاريخ النشر: 6th, March 2025 GMT
تفقد المهندس أيمن عطية محافظ القليوبية والدكتور ناصر الجيزاوي رئيس جامعة بنها مشروع زراعة الأسطح بهيئة الشبان العالمية برفقة المستشار مصطفى عبد الحميد فرج الذي نفذته الهيىة في تجربة فريدة من نوعها.
وأكد محافظ القليوبية علي التوسع في تعميم المبادرة وإطلاق مبادرة مشتركة مع جامعة بنها والهيئة للاستفادة من المشروع ونقل التجربة بخبرات الشبان في كل أنحاء محافظة القليوبية
يعد مشروع زراعة الأسطح بهيئة الشبان العالمية بالقليوبية نقطة تحول كبيرة في ملف التنمية المستدامة علي مستوي المحافظة.
أكد المستشار مصطفي عبد الحميد فرج أن مشروع زراعة الأسطح وسيلة فعالة لتحقيق التنمية المستدامة، حيث تساهم في العديد من الجوانب البيئية والإقتصادية والإجتماعية هي أحد أهم محاور التنمية المستدامة التي طبقتها هيئة الشبان العالمية من حيث زراعة أنواع الخضار منها الفلفل والكرنب والكابوتشا والبنجر وغيرها بشكل صديق للبيئة وبيعها للمجتمع بأسعار مخفضة وفتحت أبوابها لتعميم ونقل التجربة لكافة انحاء المجتمع.
المصدر: الأسبوع
كلمات دلالية: محافظ القليوبية جامعة بنها هيئة الشبان العالمية مبادرة زراعة الأسطح زراعة الأسطح الشبان العالمیة زراعة الأسطح
إقرأ أيضاً:
ساويرس: التدريب المهني وتصدير العمالة "طوق النجاة" للاقتصاد ونستثمر مليار جنيه سنوياً في التنمية المستدامة
أكد المهندس نجيب ساويرس، مؤسس مجموعة أوراسكوم للاستثمارات القابضة ومؤسس ونائب رئيس مجلس أمناء مؤسسة ساويرس للتنمية الاجتماعية، أن الحل الحقيقي لأزمة البطالة في مصر يكمن في دمج التكنولوجيا الحديثة مع التدريب المهني المحترف، مشيداً بنموذج منصة "شغلني" الذي نجح في تحويل التوظيف إلى "بيزنس" ذي أثر مجتمعي مستدام.
أعرب "ساويرس" عن سعادته بنجاح منصة "شغلني" في إثبات أن العمل التنموي يمكن أن يكون مربحاً وجاذباً لرؤوس الأموال، مشيراً إلى أن دخول مستثمرين كبار في هذا المجال يؤكد وجود "دراسة جدوى" حقيقية (Business Case) للعمل الاجتماعي، وهو ما يضمن استمراريته وتطوره بعيداً عن مفهوم التبرع التقليدي، قائلاً: "توفير فرصة عمل وفتح باب رزق لشخص أفضل وأكثر بركة من مجرد التبرع المادي".
وأشار ساويرس إلى التحول الجذري الذي أحدثته التكنولوجيا في سوق العمل، حيث انتقلت عملية البحث عن وظيفة من الطرق التقليدية إلى التطبيقات الذكية، مما سهل الوصول لملايين الشباب. ومع ذلك، شدد على أن الفجوة في السوق المصرية لا تزال ضخمة، حيث تمثل نسبة البطالة -حتى لو كانت 10%- ملايين الأشخاص، مؤكداً أن السوق بحاجة إلى "20 شركة مثل شغلني و20 مؤسسة مثل ساويرس" لإحداث تغيير ملموس.
وطرح المهندس نجيب ساويرس رؤية لتطوير الاقتصاد عبر "تصدير العمالة المدربة"، مستشهداً بتجربة دولة أوزبكستان التي نجحت حكومتها في خلق مناخ استثماري وتدريبي لتأهيل الشباب وتصدير خدماتهم للخارج. ودعا إلى تبني هذا النهج في مصر لرفع كفاءة العامل المصري وجعله مطلوباً دولياً.
واستعرض ساويرس تجربة "مؤسسة ساويرس" في الاستثمار في البشر، موضحاً الفارق الهائل الذي يحدثه التدريب المعتمد. وضرب أمثلة بقطاعات التمريض، والضيافة، والعمالة البحرية، حيث ترتفع رواتب الخريجين من 2000 جنيه إلى 15 و20 ألف جنيه شهرياً بعد حصولهم على شهادات معتمدة وتدريب لغوي وسلوكي (Etiquette)، مما يغير حياتهم وحياة أسرهم بالكامل في غضون عام واحد.
شدد على التزام مؤسسة ساويرس المستمر تجاه المجتمع، كاشفاً أن الميزانية السنوية للمؤسسة تبلغ حوالي مليار جنيه مصري، يتم توجيهها بالكامل لمشاريع تنموية تهدف لخلق فرص عمل حقيقية وتدريب عالي الجودة، معرباً عن دعمه الكامل لمبادرات التوسع في محافظات الصعيد لخدمة المناطق الأكثر احتياجاً.
من عالم العقارات إلى الدبلوماسية الفظة.. كيف انعكست النزعة الفوقية في هفوات خطاب توم براك؟