عاجل - موعد صرف مرتبات شهر مايو 2025 وتفاصيل زيادة الأجور الجديدة
تاريخ النشر: 27th, April 2025 GMT
أعلنت وزارة المالية رسميًا عن موعد صرف مرتبات شهر مايو 2025، حيث من المقرر أن يبدأ الصرف في وقت مبكر من هذا العام ليكون في 22 أبريل 2025، بدلًا من الموعد المعتاد في 24 من كل شهر.
وقد تصدر هذا الخبر محركات البحث في الساعات الماضية، بعد أن صرحت الوزارة بأنها قررت تبكير موعد الصرف لتخفيف الأعباء المالية على الموظفين.
يأتي قرار وزارة المالية في إطار تسهيل الأمور على الموظفين وتحسين الأوضاع المالية لهم.
وقد تم تحديد خمسة أيام لصرف الرواتب، تليها ثلاثة أيام مخصصة لصرف المتأخرات والمستحقات المالية للموظفين في مختلف الجهات الحكومية.
كما أكدت الوزارة أنه تم وضع جدول زمني منظم يراعي كثافة العمل في جميع الجهات الإدارية.
ووجهت الوزارة نصيحة للعاملين في القطاع الحكومي بتجنب التزاحم على ماكينات الصراف الآلي، حيث ستكون مرتبات شهر مايو 2025 متاحة في أي وقت اعتبارًا من تاريخ بدء الصرف المحدد.
أماكن صرف مرتبات شهر مايو 2025أعلنت الوزارة عن توفير العديد من الأماكن التي يمكن من خلالها صرف مرتبات شهر مايو 2025، وتشمل هذه الأماكن:
ماكينات الصراف الآلي ATM
فروع البنوك المختلفة
مكاتب البريد المصري
جدول صرف مرتبات شهر مايو 2025تم تحديد مواعيد صرف المرتبات بناءً على الهيئات والوزارات المختلفة على النحو التالي:
22 مايو 2025: سيبدأ صرف مرتبات العاملين في عدة هيئات حكومية مثل مجلس النواب، مجلس الأمن القومي، الجهاز المركزي للمحاسبات، المجلس القومي لحقوق الإنسان، وأخرى.
23 مايو 2025: سيبدأ صرف مرتبات العاملين في وزارات مثل التعليم العالي، التنمية المحلية، العدل، الكهرباء، التربية والتعليم، الزراعة، وغيرها.
زيادة المرتبات: جدول الحد الأدنى للأجور 2025في إطار تحسين الأوضاع المالية للموظفين، تم الإعلان عن زيادات في الحد الأدنى للأجور التي سيُطبق عليها من يوليو 2025.
وكانت نسبة الزيادة تتراوح بين 13% للدرجات العليا و18% للدرجة السادسة.
وفيما يلي جدول يوضح زيادة الحد الأدنى للأجور بعد الزيادة الجديدة:
الدرجة الممتازة: من 12،200 جنيه إلى 13،800 جنيه
الدرجة العالية: من 10،200 جنيه إلى 11،800 جنيه
درجة المدير العام: من 9،200 جنيه إلى 10،300 جنيه
الدرجة الأولى: من 8،200 جنيه إلى 9،800 جنيه
الدرجة الثانية: من 8،000 جنيه إلى 8،500 جنيه
الدرجة الثالثة: من 7،500 جنيه إلى 8،000 جنيه
الدرجة الرابعة: من 7،000 جنيه إلى 7،300 جنيه
الدرجة الخامسة: من 6،500 جنيه إلى 7،100 جنيه
الدرجة السادسة: من 6،000 جنيه إلى 7،100 جنيه
موعد تطبيق الزيادة في الأجورمن المقرر أن تبدأ زيادة المرتبات الجديدة في يوليو 2025، وهي خطوة تأتي ضمن خطة الدولة لتحسين مستوى دخل العاملين في الجهاز الإداري للدولة.
المصدر: بوابة الفجر
كلمات دلالية: عاجل صرف مرتبات مايو 2025 وزارة المالية مواعيد صرف المرتبات زيادة الأجور 2025 الحد الأدنى للأجور راتب مايو جدول صرف المرتبات مواعيد صرف المعاشات جنیه إلى موعد صرف 000 جنیه
إقرأ أيضاً:
رفع الأشتراك التأميني.. تفاصيل زيادة المعاشات الجديدة في يناير 2026
ارتفعت معدلات البحث عن زيادة المعاشات بعد إعلان الهيئة القومية للتأمين الاجتماعي عن قرار جديد للمعاشات ، ورفع الخدين الأدنى والأقصى لأجر الاشتراك التأميني بدءاً من يناير 2026.
رفع أجر الاشتراك التأميني
أعلنت الهيئة القومية للتأمين الاجتماعي عن رفع الحدين الأدنى والأقصى لأجر الاشتراك التأميني اعتبارًا من 1 يناير 2026، وذلك تنفيذًا لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات رقم 148 لسنة 2019 ولائحته التنفيذية.
الحد الأدنى يصل2709 جنيه
أوضح اللواء جمال عوض، رئيس مجلس إدارة الهيئة، أن الحد الأدنى لأجر الاشتراك التأمينى سيرتفع من 2300 جنيه إلى 2700 جنيه، بينما يرتفع الحد الأقصى من 14500 جنيه إلى 16700 جنيه.
ويهدف هذا التعديل إلى ربط الأجور الفعلية للمؤمن عليهم بمستحقاتهم التأمينية المستقبلية، مما يُسهم في تحسين مستوى المعاشات حيث سيرتفع الحد الأدنى للمعاش للمحالين للتقاعد بدءًا من يناير 2026 إلى 1755 جنيهًا بدلًا من 1495 جنيهًا، كما سيصل الحد الأقصى للمعاش إلى 13360 جنيهًا، مقارنة بـ11600 جنيه حاليًا.
المعاشات زادت كام من ٢٠١٩؟
وأشار عوض إلى أن تنفيذ خطة تحسين قيم المعاشات قد أسفرت عن تحقيق زيادات تدريجية في الحدود التأمينية خلال الفترة من عام 2019 حتي عام 2026، إذ ارتفع الحد الأدنى للمعاش من 900 إلى 1755 جنيهًا، والحد الأقصى من 6480 إلى 13360 جنيهًا، في مؤشر واضح على حرص الدولة على تعزيز شبكة الأمان الاجتماعي وتوفير حياة كريمة لأصحاب المعاشات والمستحقين.
الهدف من تحديد الحد الأدنى لأجر الاشتراك التأميني
تجدر الإشارة إلي أن قانون 148 لسنة 2019 قد ألزم أصحاب الأعمال بالتأمين علي الأجر الفعلي للمؤمن عليه و أن الهدف من تحديد الحد الأدنى لأجر الاشتراك هو تحديد الاجر لبعض الفئات التي يصعب تحديد أجرها كالعمالة غير المنتظمة وعمال المقاولات و التشييد و البناء و كذلك عمال الزراعة .
وفي إطار التيسير على أصحاب الأعمال والمنشآت التي يزيد عدد المؤمن عليهم بها عن 100 مؤمن عليه، أشار رئيس الهيئة إلى إمكانية تقديم استمارات تعديل الأجور عبر وسيط إلكتروني مثل "فلاش ميموري" أو "اسطوانة مدمجة CD" تتضمن بيانات المؤمن عليهم وتعديلات الأجور، على أن يتم تسليمها إلى مكتب التأمينات المختص.
وتنص المادة (103) من قانون التأمينات والمعاشات الجديد على أنه يوقف صرف معاش المستحق فى الحالات الآتية :
1-الإلتحاق بأى عمل والحصول منه على دخل صاف يساوى قيمة المعاش أو يزيد عليه، فإذا نقص الدخل عن المعاش صـرف إليه الفرق فى تاريخ التحاقة بالعمل ثم فى يناير من كل سنة، وتحدد اللائحة التنفيذية لهذا القانون المقصود بالدخل الصافى.
2-مزاولة مهنة تجارية أو غير تجارية منظمة بقوانين أو لوائح لمدة تزيد على خمس سنوات متصلة أو متقطعة ويعود الحق فى صرف المعاش فى حالة ترك مزاولة هذه المهنة إعتباراًمن أول الشهر التالى لتاريخ ترك المهنة، وتحدد اللائحة التنفيذية لهذا القانون حالات وشروط مزاولة المهنة.
قطّع المعاش فورا في هذه الحالاتوتنص المادة (105) من قانون التأمينات والمعاشات الجديد على أنه يقطع معاش المستحق من أول الشهر التالي للشهر الذي تتحقق فيه إحدى الحالات الآتية :
1- وفاة المستحق.
2- زواج الأرملة أو الأرمل أو البنت أو الأخـــت.
3- بلوغ الابن أو الأخ سن الحادية والعشرين ويستثنى من ذلك الحالات الآتية :
أ- العاجز عن الكسب حتى زوال حالة العجز.
ب- الطالب حتى تاريخ إلتحاقه بعمل أو مزاولته مهنة أو تاريخ بلوغه سن السادسة والعشرين أيهما أقرب، ويستمر صرف معاش الطالب الذي يبلغ سن السادسة والعشرين خلال السنة الدراسية حتى نهاية تلك السنة.
ج- الحاصل على مؤهل نهائي حتى تاريخ التحاقه بعمل أو مزاولته مهنة أو تاريخ بلوغه سن السادسة والعشرين بالنسبة للحاصلين على الليسانس أو البكالوريوس وسن الرابعة والعشرين بالنسبة للحاصلين على المؤهلات النهائية الأقل أي التاريخين أقرب.
4- توافر شروط استحقاق معاش آخر بمراعاة أحكام المادتين ( 102، 104) من هذا القانون.
وطبقا لقانون التأمينات والمعاشات الجديد تصرف للإبن أو الأخ فى حالة قطع المعاش لغير الوفاة أو استحقاق معاش ذى أولوية أعلى، وللإبنة أو الأخت فى حالة قطع المعاش للزواج، منحة تساوى معاش سنة بحد أدنى مقداره خمسمائة جنيه، ولا تصرف هذه المنحة إلا لمرة واحدة، وتحدد اللائحة التنفيذية لهذا القانون قواعد وإجراءات صرف هذه المنحة.
استبعاد اونانا من تشكيلة منتخب الكاميرون في كأس الامم الافريقية