في أقل من 3 سنوات.. لامين جمال يحقق ما أنجزه رونالدو في 9 أعوام
تاريخ النشر: 17th, May 2025 GMT
#سواليف
أصبح الإسباني #لامين_جمال حديث الوسط الرياضي بعدما حقق إنجازا مذهلا مع فريقه #برشلونة، حيث توج بلقب الدوري الإسباني للمرة الثانية في مسيرته، وذلك عقب الفوز على إسبانيول أمس الخميس.
وبهذا التتويج، تمكن لامين جمال من معادلة عدد #ألقاب أسطورة كرة القدم البرتغالي كريستيانو #رونالدو في “الليغا”، لكن بفارق زمني كبير جدا.
فقد حقق رونالدو لقبين بالدوري الإسباني خلال مسيرته الطويلة مع ريال مدريد بين عامي 2009 و2018، وتوج بلقب “الليغا” في موسمي 2011-2012 و2016-2017 ، لكنه احتاج إلى 9 مواسم كاملة لتحقيق ذلك.
مقالات ذات صلة ريال مدريد يحسم أولى صفقاته لمونديال الأندية 2025/05/16أما لامين جمال، الذي سيحتفل بعيد ميلاده الثامن عشر في يوليو المقبل، فقد تمكن من رفع لقبين في الليغا خلال أقل من 3 مواسم، أولهما في موسم 2022-2023، ثم الثاني في الموسم الحالي.
وكان لامين جمال ظهر لأول مرة مع الفريق الأول لنادي برشلونة في أبريل 2023، وهو لم يتجاوز الـ15 من عمره ليصبح أصغر لاعب في تاريخ النادي يشارك في مباراة رسمية، ومنذ ذلك الحين، لم يتوقف عن تقديم مستويات لافتة، سواء محليا أو أوروبيا.
المصدر: سواليف
كلمات دلالية: سواليف لامين جمال برشلونة ألقاب رونالدو لامین جمال
إقرأ أيضاً:
عقود تمكن أصحاب العمل من استقطاب الكفاءات
أبوظبي: عبد الرحمن سعيد
أكدت وزارة الموارد البشرية والتوطين على أن هناك مزايا عدة لعقود العمل محددة المدة من أبرزها 4 امتيازات هي: منح سوق العمل مرونة أكبر في التعاقد ما بين العامل وصاحب العمل، استقطاب الكفاءات والمواهب والمحافظة عليها، توحيد إجراءات إنهاء العلاقة العمالية بما يعزز من استقرار سوق العمل، منح المرونة لتحديد مدة لإنذار لأي من الطرفين بما يعزز من مرونة انتقال العامل.
وأوضحت الوزارة أنه لا توجد مدة قصوى لمدة العقد، ويجوز الاتفاق بين طرفي علاقة العمل على مدة إنذار لإنهاء العقد بحيث لا تقل عن (30) يوماً ولا تزيد على (90) يوماً، يكتفي أصحاب العمل بتقديم طلب تجديد تصريح عمل إلكتروني في حال عدم وجود تعديل على بيانات عقد العمل، على سبيل المثال: تعديل مقدار الأجر.
وبينت الوزارة أنه هناك 7 حالات استثنائية حيث لا يعد صاحب العمل متأخراً في تجديد أو إصدار تصريح العمل في أي من الحالات التالية: حالة العامل الذي غادر الدولة ومضى عليه أكثر من 6 أشهر خارج الدولة أو انتهت إقامته وهو خارج الدولة وانتهى تصريح عمله بعد تاريخ المغادرة، حالة العامل الذي انتهى تصريح عمله بعد إبعاده بأمر أو حكم قضائي أو قرار إداري من الجهات المختصة وذلك عن المدة من تاريخ التوقيف أو تاريخ الإبعاد أيهما أسبق دون غيرها من المدد الأخرى.
وذكرت الوزارة أن الحالات الاستثنائية التي لا يعد صاحب العمل متأخراً في تجديد تصريح العمل تتضمن: حالة العامل المتوفي أو حالة العامل المصاب بمرض معد يمنعه من العمل، حالة العامل الذي انتهى تصريح عمله أو أحالت الوزارة شكواه إلى المحكمة وذلك عن المدة من تاريخ الإحالة دون غيرها من مدد سابقة على هذه الإحالة، حالة العامل الذي غادر الدولة في فترات تسويه الأوضاع التي تقررها الجهات المختصة، العامل المسجون أو الموقوف الذي انتهى تصريح عمله أثناء سجنه أو توقيفه وذلك عن مدة السجن أو التوقيف، حالة وفاة صاحب المنشأة القائم وحده على إدارتها، وذلك لمدة 3 أشهر بحد أقصى من تاريخ الوفاة حتى تعيين ممثل قانوني لإدارة المنشأة باتفاق الورثة حسب الأصول.
«وفر في البنزين».. خطوات تحويل السيارات للعمل بالغاز الطبيعي