الاستثمار والمالية: معايير دقيقة وموازنة مرنة في برنامج دعم الصادرات الجديد
تاريخ النشر: 3rd, June 2025 GMT
أكد المهندس حسن الخطيب، وزير الاستثمار والتجارة الخارجية، وأحمد كجوك ، وزير المالية، أن برنامج رد أعباء التصدير الجديد يستند إلى معايير واضحة ومؤشرات قابلة للقياس لضمان الشفافية والكفاءة في التنفيذ وذلك خلال المؤتمر الصحفي الذي عُقد اليوم الثلاثاء للإعلان عن البرنامج، حيث أشار الوزيران إلى أنه تم وضع نموذج اقتصادي لتوزيع المخصصات بين القطاعات، يعتمد على القيمة المضافة، ومعدل نمو الصادرات، والطاقة الإنتاجية، وعدد العاملين.
وأوضح الوزيران أن البرنامج يشمل محددات إضافية مثل دعم المعارض الدولية، الأسواق المستهدفة، الشحن، العلامات التجارية، الالتزام البيئي، وكفاءة استخدام الطاقة، مع مرونة في تحديد نسب الدعم تبعًا لاحتياجات كل قطاع.
ويُخصص البرنامج 7 مليارات جنيه كموازنة مرنة، يتم توجيهها لدعم المنتجات ذات التعقيد الاقتصادي المرتفع، والصناعات ذات الأولوية كالهندسية والكيماوية، فضلًا عن دعم البنية التحتية التصديرية.
وأضاف الدكتور أحمد كجوك أن البرنامج الجديد يلتزم بصرف المستحقات خلال 90 يومًا على الأكثر دون خصم المديونيات، وهو ما يضمن سيولة أكبر للمصدرين وتحسين قدراتهم التنافسية.
وشدد الوزيران على أن وضوح المعايير والمرونة في التنفيذ يساهمان في رفع كفاءة البرنامج وتحقيق الأثر التنموي المستهدف على مستوى الصادرات والاقتصاد الكلي.
المصدر: صدى البلد
كلمات دلالية: المهندس حسن الخطيب أحمد كجوك وزير المالية دعم الصادرات القيمة المضافة اخبار مصر وزير الاستثمار والتجارة الخارجية مال واعمال
إقرأ أيضاً:
برنامج تدريبي في "الصحة" على مهارات إجراء مقابلات التوظيف
مسقط- الرؤية
انطلقت، الأحد، أعمال البرنامج التدريبي بعنوان "المهارات المُتقدمة في إجراءات المقابلات وعمليات الاختيار والتوظيف"، الذي تنظمه على مدار يومين وزارة الصحة ممثلة بالمديرية العامة للموارد البشرية.
حضر افتتاح البرنامج الدكتور حمد بن مبارك البطاشي، مدير دائرة التخطيط الوظيفي، والدكتور زاهر بن عبدالله الخروصي، المدير العام للخدمات الطبية، بحضور عدد من المديرين ورؤساء الأقسام والمشرفين في مختلف المستويات الإدارية.
ويهدف البرنامج إلى رفع كفاءة الكوادر الإدارية في مجال الاستقطاب والتوظيف المبني على الكفاءات بتطوير مهارات المشاركين في تخطيط عمليات التوظيف وفق الاحتياجات الفعلية للموارد البشرية وتحليل الفجوات الوظيفية، إلى جانب تصميم أدوات تقييم ومقابلات تستند إلى مؤشرات سلوكية ومهنية دقيقة.
ويركز البرنامج على تطبيق أساليب المقابلات المتقدمة مثل المقابلة الهيكلية والسلوكية والفنية، وتحليل نتائج المقابلات وتوثيقها في مصفوفات تقييم موضوعية تدعم عملية اتخاذ القرار الإداري في التوظيف.
ويُقدم البرنامج التدريبي إسماعيل بن خميس الخراصي، الذي يمتلك خبرة واسعة في مجال تطوير الموارد البشرية وتنمية القدرات الإدارية، إذ يأتي هذا البرنامج في إطار جهود وزارة الصحة لبناء كوادر بشرية مؤهلة قادرة على استقطاب الكفاءات الوطنية المثلى، بما يُعزز من كفاءة الأداء المؤسسي وجودة الخدمات المقدَّمة للمجتمع.
نجمة سلة سبورتنج تنضم الى معسكر الاتحاد الدولي