«مسارات» يوظّف 492 من ذوي الإعاقة منذ تأسيسه
تاريخ النشر: 16th, June 2025 GMT
بعد عشر سنوات من تأسيس مدينة الشارقة للخدمات الإنسانية، وإيماناً منها بأهمية التوسع في تقديم الخدمات لتشمل أكبر عدد ممكن من ذوي الإعاقة من مختلف الجنسيات والأعمار، وفق أفضل الممارسات العالمية، أسست مركز مسارات للتطوير والتمكين التابع للمدينة عام 1989، وكان يعرف بقسم التأهيل المهني، ثم تغير سنة 2016 إلى اسمه الحالي.
ثلاثة أقسام
يتألف المركز من ثلاثة أقسام، هي قسم التعليم المستمر الذي يقدم للمنتسبين البرامج التعليمية، وقسم المشاريع الإنتاجية الذي يهدف إلى أن يكون نموذجاً لمؤسسة اجتماعية رائدة لتمكين ذوي الإعاقة بتوفير فرص التدريب المهني والتوظيف، وأخيراً قسم التوظيف الذي يسهم في توفير فرص عمل لهم وتمكينهم اجتماعياً واقتصادياً.
ولفتت مريم محمد يوسف بن صندل مديرة مركز مسارات للتطوير والتمكين بالإنابة، إلى تقديم مجموعة من البرامج التعليمية والتدريبية القيمة لمنتسبي المركز البالغ عددهم 161، كبرنامج قسم التعليم المستمر، وبرنامج العيش المستقل، وبرامج بيتك المهنية، ويعتبر برنامج العيش المستقل برنامجاً دراسياً يعتمد على منهاج (تيش) ويستقبل المنتسبين ابتداءً من عمر 16 حتى 25 سنة.
وأضافت أن المركز يقدم تجربة استثنائية تجمع بين الاندماج المجتمعي والأنشطة التفاعلية وإعداد خطة تربوية فردية تناسب احتياجات كل منتسب وتتوافق مع احتياجات أسرته، إضافة إلى الخدمات المساندة لبرنامج العيش المستقل مثل التقييم النفسي، والنطق، والعلاج الطبيعي، والسباحة العلاجية.
اعتماد دولي
أوضحت مريم يوسف أن المركز حصل في عام 2020، على الاعتماد الدولي لتدريس برامج مؤسسة بيرسون في المملكة المتحدة لتكون المدينة أول مؤسسة في المنطقة تعنى بالأشخاص ذوي الإعاقة التي تحصل على هذا الاعتماد.
وعن مجالات التعاون مع مؤسسات الدولة الحكومية والخاصة أشارت إلى متانة وقوة هذا التعاون في العديد من المجالات منها التوظيف، والتدريب، حيث يقدم قسم التوظيف للشركاء دورات تدريبية مكثفة حول كيفية التعامل مع الأشخاص ذوي الإعاقة في بيئة العمل.
وعن آلية التوظيف، أوضحت مجموعة من الخطوات تبدأ باستقبال الباحث عن عمل وتسلم الأوراق المطلوبة، وبعد جلسة إرشادية تجرى جلسة تقييم مهني، ثم تسجيل الباحث في قاعدة بيانات التوظيف، ثم البحث عن وظائف مناسبة ووفق المتاح لدى الجهات المتعاونة، وإذا تم التوظيف تتم المتابعة.
وكشفت أن المركز منذ تأسيسه قام بتوظيف 492 شخصاً من ذوي الإعاقة في مختلف المؤسسات الحكومية والخاصة.
90 موظفاً
يعمل في مركز مسارات للتطوير والتمكين 90 موظفاً، 19 منهم من ذوي الإعاقة، ولفتت
مديرة المركز إلى منصة تكوين الخاصة بقسم المشاريع الإنتاجية، وهي منصة تهدف إلى تمكين الأشخاص ذوي الإعاقة في الشارقة ودمجهم في سوق العمل في إطار اهتمام مدينة الشارقة للخدمات الإنسانية بالتدريب والتمكين.
المصدر: صحيفة الخليج
كلمات دلالية: فيديوهات مدينة الشارقة للخدمات الإنسانية من ذوی الإعاقة
إقرأ أيضاً:
نائب محافظ قنا يبحث نموذج التوظيف منخفض التكلفة لتعزيز فرص العمل بالمحافظة
بتكليف من الدكتور خالد عبد الحليم محافظ قنا، عقد الدكتور حازم عمر، نائب المحافظ، اجتماعًا عبر تقنية الفيديو كونفرانس، لمناقشة نموذج التوظيف منخفض التكلفة ودوره في دعم وتعزيز خدمات التوظيف بالمحافظة.
يأتي هذا الاجتماع في إطار التعاون المثمر بين محافظة قنا ومنظمة الأمم المتحدة للتنمية الصناعية "اليونيدو"، من خلال مشروع النمو الأخضر الشامل في مصر، الذي يُنفذ بمحافظتي قنا والأقصر، ويهدف إلى بناء مستقبل أفضل لأبناء المحافظتين، و ذلك ضمن جهود لجنة التوظيف بالمحافظة لتعزيز كفاءة وفعالية منظومة التشغيل.
شارك في الاجتماع كل من سمية حسن، مدير إدارة تشغيل الشباب، ورمضان الصغير، مدير وحدة السكان بديوان عام محافظة قنا.
وخلال الاجتماع، استعرضت اللجنة مكونات النموذج وآليات المتابعة والتقييم، بما يشمل تنمية قدرات الباحثين عن العمل، وتقديم مسارات توظيف متعددة، مع التركيز على فلسفة نموذج خدمات التوظيف منخفض التكلفة، الذي يسعى إلى تقديم خدمات تشغيل فعّالة تعتمد على الاستخدام الأمثل للموارد المحلية، وتعزيز فرص العمل المتاحة.
ومن جانبه أكد الدكتور حازم عمر، نائب محافظ قنا، أن النموذج المقترح يمثل خطوة مهمة نحو معالجة التحديات التي تواجه سوق العمل في المحافظة، من خلال دعم آليات التشبيك والتشغيل، وتمكين الشباب من دخول سوق العمل عبر مسارات متنوعة تشمل ريادة الأعمال، والعمل الحر، والتوظيف بأجر، بما يسهم في تحقيق تنمية اقتصادية واجتماعية مستدامة بالمحافظة.
شهداء من ضحايا المساعدات في غزة وسوء التغذية يفتك بالأطفال