سارة بيرتون تغادر دار أزياء أليكساندر ماكوين.. مصممة فستان كيت ميدلتون
تاريخ النشر: 19th, September 2023 GMT
في بيان صدر يوم الإثنين الماضي، أعلنت شركة "كيرينغ" المالكة لأكبر عدد من العلامات التجارية الفاخرة والشركة الأم للعلامة التجارية أليكساندر ماكوين، أنه وبعد أكثر من 25 عاما من العمل كمديرة إبداعية لدار أليكساندر ماكوين في العلامة التجارية البريطانية الفاخرة، ستغادر المديرة الإبداعية سارة بيرتون الدار.
وأضاف البيان أن عرضها القادم في يوم 30 سبتمبر خلال أسبوع الموضة في باريس، بمثابة الأخير، وستعرض سارة بيرتون مجموعة ربيع وصيف 2024 للملابس الجاهزة، وهي المجموعة الختامية لعهدها مع الدار البريطانية التي استمرت في العمل تحت مظلتها لأكثر من 20 عاما، إذ يمتد تاريخ عمل المصممة المبدعة مع المصمم أليكساندر ماكوين لفترة طويلة قدمت فيها سارة إبداعات وابتكارات ومجموعات أزياء لا تنسى.
تاريخ عمل المصممة سارة بيرتون مع دار أليكساندر ماكوينانضمت المصممة التي كانت تبلغ من العمر 21 عاما لأول مرة إلى العلامة التجارية الأيقونية أليكساندر ماكوين في عام 1996 في عام التنسيب أثناء دراستها في "سنترال سانت مارتينز" في لندن، لتعود وبعد عامين فقط من تخرجها لكي تعمل في العلامة.
وفي عام 2000، تم تعيينها رئيسة لتصميم الملابس النسائية لتشغل المنصب إلى جانب المصمم أليكساندر ماكوين وتكون بمثابة يده اليمنى في العلامة.
وبعد وفاة مؤسس العلامة التجارية "لي ألكسندر ماكوين" في عام 2010 تم تعيينها خلفا له واهتمت بمواصلة إرثه لتمارس عملها تحت مظلة منصب المدير الإبداعي الجديد لدار أزياء أليكساندر ماكوين البريطانية.
ومنذ توليها منصب المديرة الإبداعية، تمكنت سارة بيرتون من الحفاظ على الجوهر الدراماتيكي والمسرحي للدار مع دمج لمستها الشخصية الشاعرية في التصاميم التي كانت مفعمة بالأنوثة ومحتضنة للأسلوب الطلائعي الذي تميز به المصمم أليكساندر ماكوين، وذلك طوال فترة عمل المصممة.
واستطاعت المصمم ان تنهض بنجاح بعلامة أليكساندر ماكوين، حيث استمرت في عمل وتصميم مجموعات الأزياء الأكثر رقيا وجمالا مع الحفاظ على إرث المصمم الأصلي، مع توجهها لتصميم مجموعات قابلة للارتداء في نفس الوقت.
أبرز إنجازات سارة بيرتون في دار أليكساندر ماكوينومن أكثر اللحظات تألقا في مسيرة سارة بيرتون وأكثر الإنجازات التي قامت بها لصالح الدار البريطانية، كانت عندما صممت فستان زفاف أميرة ويلز الحالية، الدوقة كيتت ميدليتون في عام 2011، حيث بقيت كمصممة الأميرة المفضلة لأغلب المناسبات وبما في ذلك حفل زفاف دوق ودوقة ساسكس في عام 2018 وجنازة الملكة إليزابيث الثانية في عام 2022
اقرأ ايضاًعبرت بيرتون عن امتنانها لمشوارها الطويل لصالح الدار البريطانية الأيقوينة قائلة: "أنا فخورة جدا بكل ما فعلته وبفريقي المذهل في ألكسندر ماكوين".
وصرحت بيرتون "إنهم عائلتي، وكان هذا منزلي على مدار الـ 26 عاما الماضية. أريد أن أشكر François-Henri Pinault على ثقته بي وتقديمه لي هذه الفرصة المذهلة. قبل كل شيء، أريد أن أشكر Lee Alexande McQueen لقد علمني الكثير، وأنا ممتنة له إلى الأبد. أتطلع إلى المستقبل والفصل التالي وسأحمل دائما هذا الوقت الثمين معي."
المصدر: البوابة
كلمات دلالية: التشابه الوصف التاريخ أليكساندر ماكوين دار أليكساندر ماكوين كيت ميديلتون فی عام
إقرأ أيضاً:
العلامة مفتاح يشارك وزارة الخدمة المدنية تدشين البرنامج التدريبي الموجه
الثورة نت /..
شارك القائم بأعمال رئيس مجلس الوزراء العلامة محمد مفتاح، وزارة الخدمة المدنية والتطوير الإداري تدشين البرنامج التدريبي “المهارات الإدارية المتكاملة” الموجه لمدراء مكاتب الوزراء ومساعديهم ضمن المرحلة الأولى من التدريب للقيادات الإدارية في المعهد الوطني للعلوم الإدارية لـ40 متدربًا خلال الفترة 14 – 24 ديسمبر 2025م.
وفي التدشين ألقى القائم بأعمال رئيس الوزراء كلمة توجيهية، أشار في مستهلها إلى أن حسن الأداء لن يتحقق إلا بالتدريب والتأهيل وباستيعاب اللوائح والأنظمة والقوانين الميسرة للأعمال.
وتوّجه بالشكر والتقدير لوزير الخدمة المدنية وقيادة المعهد وطاقم العمل الأكاديمي والإداري والفني على الجهود التي يبذلونها طيلة الفترة الماضي، معبرًا عن الأمل في بذل المزيد من الجهود البناءة في الحاضر والمستقبل وخدمة توجه الدولة في التطوير الإداري.
ولفت العلامة مفتاح إلى أهمية المراجعة والتقييم المستمر لمسار التدريب وآلياته التطبيقية لضمان الفعالية المطلوبة لهذه العملية ودورها في تنمية وتطوير القدرات الإدارية بسهولة، مؤكدا أهمية استمرار العملية التدريبية لتشمل مختلف المستويات القيادية والإدارية في عموم وحدات الخدمة العامة.
وأوضح أن العمل الإداري في ظل استمرار العدوان و الحصار والتضييق على اليمن، ينبغي أن يكون منسجمًا مع مسار المواجهة العسكرية باعتبار ذلك جهادًا حقيقيًا.
وخاطب المتدربين بالقول “معنيون كمدراء مكاتب وسكرتارية بإيجاد بيئة عمل مرتبة وإيجابية مهما كانت الضغوط ويكون هذا الهدف ضمن أولويات عملكم اليومي لأهميته في خدمة ونجاح العملية الوظيفية لهذه الوزارة أو تلك وكذا علاقاتها بالمؤسسات الأخرى وأن تحرصوا على أن تكونوا عند مستوى الأمانة والمسؤولية المنوطة بكم في أداء واجباتكم الوظيفية وصون الوثائق وحمايتها”.
وأضاف القائم بأعمال رئيس الوزراء، “ينبغي أن تحرصوا على الاستعانة بالله والسعي لامتلاك وتنمية المهارات الإدارية بصورة مستمرة، فقدراتنا جميعًا مهما بلغت تظل بحاجة لتنميتها وتطويرها بمختلف الوسائل وفي مقدمتها من محيطكم لتكونوا عونًا فاعلًا للوزير، مع إيلاء عناية خاصة لعمليات الترتيب والتنظيم وحفظ المهام والوثائق وأرشفتها باعتبار ذلك من أسس نجاح العمل الإداري”.
وتابع “ستواجهون نفسيات ومزاجات متعددة في عملكم اليومي، ما يتوّجب عليكم التحلي بالهدوء والمسؤولية والصبر والكلمة الطيبة في التعامل معها وإرشاد أصحاب المعاملات إلى الآلية السليمة لاستكمال معاملاتهم”.
وأوضح العلامة مفتاح، أن هناك أعمال أخلاقية بسيطة يقوم بها هذا الموظف أو ذاك إزاء المعاملين ولها آثارها على نفسياتهم ومستوى ثقتهم بمؤسساتهم، معبرًا عن الثقة في أن يكون الجميع قدوة حسنة في أعمالهم اليومية والقيام بواجباتهم مع استشعار الأبعاد الأخلاقية والإنسانية والوظيفية.
وأفاد بأنه سيتابع مع وزارة الخدمة المدنية توسيع البرنامج التدريبي ليشمل كافة القيادات والمسؤولين في مختلف المستويات مع تقييم أثر البرنامج التدريبي الحالي في الواقع العملي، معبرًا عن الأمل في تتمكن وزارة الخدمة المدنية والتطوير الإداري من صنع بصمة في مسار التحول والتطوير الإداري في الجهاز الإداري للدولة.
بدوره أشار وزير الخدمة المدنية والتطوير الإداري الدكتور خالد الحوالي، إلى أن الوزارة منذ تشكيل حكومة التغيير والبناء، شرعت في إعداد العديد من المشاريع والبرامج الهادفة تطوير الواقع الإداري والمؤسسي، ومنها مشروع برنامج التدريب القيادي لتأهيل قيادات وكوادر الدولة الذي يشمل حقائب تدريبية متعددة.
وأوضح أن الحقيبة التدريبية “المهارات الإدارية المتكاملة”، تستهدف ٤٠ متدربًا من مدراء مكاتب الوزراء ومساعديهم ضمن المرحلة الأولى من التدريب للقيادات الإدارية، يتلقون خلالها محاضرات نظرية وعملية حول إعداد العلوم الإدارية وكتابة المحاضر ومتابعة تنفيذها والرسائل والتقارير والاجتماعات الإدارية وكيفية التلخيص.
واعتبر الوزير الحوالي، في التدشين الذي حضره وكيلا الوزارة لقطاعي التقييم والتدريب العزي الحطامي والنظم وسياسات الموارد البشرية شكري عبدالمولى، التدريب حجر الزاوية وأحد الأركان الرئيسية في التطوير الإداري والبناء المؤسسي والتحول الرقمي.
وأكد الحرص على تجويد المادة التدريبية وفقًا للمتغيرات والاحتياجات وبما يواكب التطورات الدولية في هذا المجال الحيوي المهم، لافتًا إلى أن الوزارة بصدد التأسيس لبناء قوي في الجانب التدريبي استنادًا للدور الذي أنيط بها بصورة مبنية على التخطيط والاحتياج في إطار التوجه الهادف إلى ربط المسار الوظيفي بالمسار التدريبي، بما يرفع من كفاءة العنصر الوظيفي ويعزز ويحسن من أداء مؤسسات الدولة.
وأفاد وزير الخدمة المدنية بأن ذلك يأتي انطلاقًا من أهداف وتوجهات برنامج الحكومة فيما يتعلق بالبناء النوعي للقدرات والمهارات الإدارية والوظيفية للكادر العام بمختلف المستويات لتلبية الطموحات والاحتياجات التدريبية ذات الصلة بمنهجية الأداء العام للدولة.
فيما ثمن عميد المعهد الوطني للعلوم الإدارية الدكتور محمد القطابري، جهود قيادة وزارة الخدمة المدنية المبذولة في الاهتمام ودعم تدريب وتأهيل الكوادر الإدارية في كافة مؤسسات الدولة.
وأوضح أن هناك خطة تدريبية شاملة تعكف الوزارة مع المعهد على العمل عليها، تتضمن مصفوفة برامج تدريبية من شأنها إحداث نقلة نوعية لكوادر الدولة وتعزيز أداء المؤسسات.
ولفت الدكتور القطابري، إلى أنه ومن خلال تحديد الاحتياجات التدريبية سيتم وضع برامج تدريبية نوعية بحسب المستويات “الدنيا والوسطى والعليا”، بما يكفل تأهيل الكادر الإداري التأهيل الأمثل الذي يرفع كفاءته وينمي قدراته ويحسن من أدائه لمهامه وواجباته وينعكس إيجابًا على واقع العمل الإداري والخدمي بكافة وحدات الخدمة العامة.
وحث المشاركين في الدورة من الكفاءات الإدارية من مختلف مؤسسات الدولة على الاستفادة المثلى من برنامج الدورة والخروج بحصيلة من المعلومات والمهارات التي تكفل لهم تطبيقها في واقعهم العملي لدى الجهات التي يعملون بها.
حالة الطقس.. استمرار هطول أمطار رعدية مع رياح نشطة مثيرة للأتربة