خريطة الوظائف الخالية في المحافظات.. 6361 فرصة عمل بمختلف التخصصات
تاريخ النشر: 22nd, October 2023 GMT
أعلنت مديريات العمل في 12 محافظة، توفر 6361 وظيفة خالية بعدد من التخصصات، فضلًا عن توفير التأمين الصحي والاجتماعي للمتقدمين لها، وذلك عبر نشرة توظيف شهر أكتوبر الجاري النصف شهرية، وهي محافظات «القاهرة، الجيزة، الشرقية، بورسعيد، القليوبية، الدقهلية، أسيوط، أسوان، قنا، سوهاج، الغربية ودمياط»، بمختلف التخصصات، كما يمكن لأبناء المحافظات المختلفة الأخرى، التقديم على الوظائف التي توفر إقامة للمغتربين.
تنشر «الوطن» خريطة الوظائف الخالية بالمحافظات، وفقًا لمديرية العمل كالتالي:
- شركة تجارية تطلب عمالًا مؤهلات متوسطة من 30 عامًا، براتب يبدأ من 3 آلاف جنيه.
- شركة تطلب 100 عامل خياطة و50 تدريبًا على الخياطة من 18 حتى 45 عامًا، لا يُشترط المؤهل، لكن يكون الشخص لديه معرفة بالقراءة والكتابة.
- شركة طبية تطلب عمال إنتاج مؤهلات متوسطة، من 30 عامًا، والراتب يبدأ من 3700 جنيه.
- شركة تطلب مهندسين كهرباء وفني تركيبات ومساعد فني محطة مياه ومساعد فني ميكانيكا ومحاسبين وأخصائي رقابة جودة وعمال، مؤهلات عليا ومتوسطة، ويُحدد الراتب وفقًا للمقابلة الشخصية.
- شركة تطلب فنيين تشغيل ميكانيكا و30 فني إنتاج وسباكين مؤهلات متوسطة، من 25 عامًا حتى 40 عامًا، ويُحدد الراتب وفقًا للمقابلة الشخصية.
طريقة التقديم على الوظائف الخالية بالمحافظاتتستقبل مديريات العمل، طلبات الراغبين بالالتحاق بالوظائف، عن طريق تقديم طلب التوظيف مرفق به السيرة الذاتية ووسيلة للتواصل، وسيجري التواصل مع من تنطبق عليهم الشروط.
المصدر: الوطن
كلمات دلالية: وظائف خالية فرص عمل وظيفة خالية وزارة العمل السيرة الذاتية الوظائف الخالیة
إقرأ أيضاً:
طريقة جديدة للإعلان عن الوظائف بالقطاع الخاص.. تفاصيل
حدد قانون العمل ضوابط وآليات الإعلان عن الوظائف الشاغرة في القطاع الخاص، بالمنشآت والمؤسسات الخاضعة لأحكام القانون، حيث نصت على أنه لصاحب العمل الإعلان عن الوظائف الشاغرة بمختلف وسائل الإعلام وأن يعهد إلى أحد المكاتب الاستشارية بدراسة الطلبات التى تقدم إليه وإبداء الرأى أو التوصية أو المساعدة بشأن اختيار أفضل المرشحين لهذه الوظائف.
تشغيل العمال عن طريق متعهدوتحظر المادة 16 من قانون العمل، على صاحب العمل أن يقوم بتشغيل العمال عن طريق متعهد أو مقاول توريد عمال، حيث نصت في الفقرة الأخيرة منها، على الآتى: “ولا يجوز له تشغيل عمال عن طريق متعهد أو مقاول توريد عمال”.
ويلتزم صاحب العمل فى المنشآت القائمة وقت تطبيق أحكام هذا القانون، وتلك التى تنشأ مستقبلاً بأن يرسل إلى الجهة الإدارية المختصة التى يقع فى دائرتها محل العمل خلال خمسة عشر يوماً من تاريخ العمل بهذا القانون أو من تاريخ بدء العمل بالمنشأة - على حسب الأحوال - بياناً مفصلاً بعدد العمال طبقاً لمؤهلاتهم ومهنهم وفئات أعمارهم وجنسياتهم ونوعيتهم والأجور التى يتقاضونها، وعليه خلال ثلاثين يومًا من تاريخ شغل الوظيفة التى خلت لديه أن يعيد إلى الجهة الإدارية شهادة قيد العامل الصادرة منها بعد استيفاء البيانات المدونة بها، وعليه تدوين رقم شهادة القيد وتاريخها أمام اسم العامل فى سجل قيد العمال بالمنشأة.
قانون العمل الجديدويهدف قانون العمل الجديد إلى إحداث نوع من التوازن في العلاقة ما بين صاحب العمل والعمال، وحفظ حقوق الطرفين بما يضمن مصلحة العمل وحق العمال في وقت واحد، لذلك وضع قانون العمل الجديد بنودًا غير مسبوقة، لتكون توثيق رسمي لحفظ تلك الحقوق.
بنود رئيسية في عقد العملومن بين المكتسبات التي ضمنها قانون العمل الجديد للعمال، وقد ألزم صاحب العمل بتحديد الأجر في عقد العمل، وجاء من ضمن 5 بنود رئيسية يجب أن يتضمنها عقد العمل بـ مشروع قانون العمل الجديد، وقد جاءت تلك البنود الرئيسية التي يجب توافرها بعقد العمل كالتالي:
- تاريخ بداية العقد.
- اسم صاحب العمل وعنوان محل العمل.
- اسم العامل ومؤهله، ومهنته، أو حرفته ورقمه التأميني، ومحل إقامته، وما يلزم لإثبات شخصيته.
- طبيعة ونوع العمل محل العقد.
- الأجر المتفق عليه، وطريقة وموعد أدائه، وسائر المزايا النقدية والعينية المتفق عليها.