غرداية: بعد إعتداء تلميذ على أستاذة .. UNPEF يستنكر
تاريخ النشر: 29th, November 2023 GMT
نددت نقابةUNPEF بغرداية بالاعتداء الذي طال استاذة اللغة العربية بمتوسطة المنظر الجميل من طرف تلميذ بذات المؤسسة الذي انهال عليها بالضرب والسب والشتم حسب نص البيان.
وطالبت نقابة UNPEF بغرداية من جميع الجهات تحمل مسؤولياتها الكاملة واتخاذ الاجراءات اللازمة في حق المتسبب أين اعتبرتها ذات النقابة سابقة جد خطيرة تشهدها ذات المنطقة.
كما طالبت النقابة إصدار قانون يحمي الاستاذ والعمال وكل موظفي قطاع التربية من كل اشكال العنف والاعتداء.
المصدر: النهار أونلاين
إقرأ أيضاً:
تتويج "فالي عمان" بـ3 جوائز مرموقة
مسقط- الرؤية
حصدت شركة ونقابة فالي في عُمان 3 جوائز مرموقة ضمن جوائز العمل النقابي على مستوى السلطنة، وذلك ضمن احتفالية يوم العمال العالمي لعام 2025، التي نظمها الاتحاد العام لعمّال سلطنة عُمان؛ تقديرًا لجهودها المتواصلة في بناء بيئة عمل قائمة على الحوار والتعاون المشترك مع النقابة العُمالية. ويأتي هذا التكريم تقديرًا لدور الطرفين في تعزيز الممارسات العمالية وتوفير بيئة عمل مستقرة للعمال والشركة، بما يُسهم في استقرار علاقات العمل وتحقيق التوازن المؤسسي.
وفي فئة ممثلي النقابات العمالية على مستوى الأفراد في السلطنة، توّج ناصر بن محمد المعمري أمين صندوق نقابة عمال شركة فالي في عُمان لتكوير خام الحديد، بهذه الجائزة نظير إسهاماته البارزة في العمل النقابي. ويعد المعمري من الكفاءات البارزة في الهيئة الادارية للنقابية بالشركة️، حيث كان له دور فعال في تعزيز التواصل مع الاتحاد العام وتمثيل زملائه بكفاءة، كما شارك بانتظام في حضور الدورات التدريبية والمؤتمرات والندوات، إلى جانب حصوله على شهادة مدرب نقابي التي مكنته من تنظيم جلسات توعوية تهدف إلى نشر ثقافة الحوار والتفاوض وتبادل الخبرات في بيئة العمل.
وحصلت نقابة عُمال شركة فالي في عُمان على المركز الأول في فئة النقابات العُمالية في منشآت القطاع الخاص على مستوى السلطنة، تقديرًا لدورها في ترسيخ نموذج مؤسسي يقوم على الشراكة الفاعلة والتنسيق المستمر مع إدارة الشركة. ومنذ تأسيسها، نجحت النقابة في توقيع سبع اتفاقيات عمل جماعية، تعكس التزامًا بتعزيز الحوار وتنظيم العلاقة بين الطرفين بما يضمن استقرار بيئة العمل واستدامتها.
ويعتمد هذا الإطار على آليات تواصل منظمة، تشمل اجتماعات نصف شهرية بين ممثلي النقابة وإدارة الشركة، إلى جانب لقاءين سنويًا مع الرئيس التنفيذي، لمناقشة القضايا العمالية، واستعراض مستجدات القطاع، وتحديد الحلول المناسبة بما يخدم الموظفين ويُعزز كفاءة واستمرارية الأعمال.
هذا، وتتبنّى إدارة فالي في عُمان والنقابة العمالية نهجًا مؤسسيًا يرتكز على تعزيز الاستقرار الوظيفي وتوفير مزايا عملية تُراعي احتياجات الموظفين التي تشمل إجازة أمومة مدفوعة الاجر تفوق المدة المحددة في قانون العمل، وقروضًا سكنية، وطارئة بدون فوائد، وإجازات طبية ممددة، إلى جانب دعم مخصص لتعليم أبناء الموظفين.
كما تواصل النقابة في أداء دورها كشريك في منظومة العمل، من خلال المساهمة في ترسيخ ثقافة السلامة والصحة المهنية أثناء العمل، والتنسيق مع الإدارة في القضايا المرتبطة بالموارد البشرية، إضافة إلى حضورها الفاعل في عدد من المبادرات المجتمعية ذات الأثر.
ونالت فالي في عُمان جائزة خاصة عن فئة "منشآت القطاع الخاص الداعمة للعمل النقابي"، تقديرًا لما أرسته من ممارسات تنظم العلاقة مع ممثلي العمال وتوفّر بيئة تُراعي متطلبات العمل النقابي في إطار مؤسسي واضح.
وبهذه المناسبة قال يوسف البادي مدير الموارد البشرية في فالي في سلطنة عُمان: "نفخر بحصولنا على هذا التقدير على مستوى السلطنة نتيجةً لنهجنا القائم على التعاون في فالي، ونحن نؤمن بأن الحوار البنّاء والاحترام المتبادل والتفكير الاستراتيجي هم أساس بيئة عمل منتجة ومستقرة، وهذه الجوائز ليست مجرد تكريم لإنجازاتنا، بل هي حافز لنا للاستمرار وتعزيز شراكتنا مع النقابة لما فيه خير ومصلحة للعاملين والشركة على حد سواء."
وتُضاف هذه الجوائز إلى سلسلة من التكريمات التي حصلت عليها شركة فالي في عُمان مؤخرًا، من بينها جائزة الإبداع والتميّز النقابي في القطاع الصناعي، مما يعكس جهود الشركة والنقابة في تعزيز ثقافة الحوار الفعال كأداة لتحقيق التفاهم وحل القضايا، وتبني ممارسات عمل تدعم الاستقرار والتطوير ضمن بيئة العمل.
مراسل تلفزيون فلسطين يتعرض لحادث دهس خلال بث مباشر (شاهد)