علمت «الراي» أن الرئيس التنفيذي لمؤسسة البترول الكويتية الشيخ نواف سعود الصباح أصدر تعميما يقضي بإجراء تعديلات تنظيمية في قطاعات مؤسسة البترول على أن يتم العمل به اعتبارا من 2024/1/1.
وأشار التعميم إلى قرار مجلس الإدارة المعتمد بإجراء التعديلات التنظيمية بقطاعات المؤسسة وذلك على النحو الآتي:
- أولا: تعديل مسمى قطاع الموارد البشرية ليصبح قطاع الموارد البشرية والخدمات الشاملة، وتعديل المسمى الوظيفي لمنصب العضو المنتدب للقطاع ليصبح العضو المنتدب للموارد البشرية والخدمات الشاملة ويستمر بشغل المنصب هشام أحمد الرفاعي.


وأكد التعميم على استمرار تبعية دائرة مركز خبرة الموارد البشرية لتتبع منصب العضو المنتدب للموارد البشرية والخدمات الشاملة.
- ثانيا: المجموعات التابعة لقطاع الموارد البشرية والخدمات الشاملة:
(1) مجموعة الشؤون الإدارية: تعديل مسمى مجموعة الشؤون الإدارية إلى مجموعة الموارد البشرية ودمج مجموعة التدريب مع مجموعة الشؤون الإدارية ليصبح منصب نائب العضو المنتدب للتدريب مع منصب نائب العضو المنتدب للشؤون الإدارية تحت مسمى نائب العضو المنتدب للموارد البشرية ويستمر بشغل المنصب عبد اللطيف عيد العازمي.
وأوضح التعميم تعديل تبعية دوائر المجموعة الموارد البشرية لتشمل الآتي:
- دائرة الموارد البشرية والتطوير.
- دائرة التوظيف والتعويضات.
- دائرة التخطيط ومساندة التدريب.
- دائرة التدريب وتطوير كفاءات العاملين.

(2) مجموعة الخدمات الشاملة: تعديل المسمى الوظيفي لمنصب نائب العضو المنتدب للعلاقات ليصبح نائب العضو المنتدب للخدمات الشاملة.
وتعديل تبعية الدوائر المجموعة الخدمات الشاملة لتشمل الآتي:
- دائرة العلاقات.
- الدائرة التجارية والخدمات.
- دائرة الصحة والسلامة والأمن والبيئة نقل تبعية الدائرة من قطاع التخطيط والمالية.
- دائرة تقنية المعلومات نقل تبعية الدائرة من قطاع التسويق العالمي.

المصدر: الراي

كلمات دلالية: الموارد البشریة

إقرأ أيضاً:

بعد قرار الوزير.. «الموارد البشرية» تنشر دليل تصنيف رخص العمل حسب الفئات المهارية

أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، دليل تصنيف رخص العمل حسب الفئات المهارية، بعد قرار وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المهندس أحمد بن سليمان الراجحي، الصادر بهذا الشأن.

ويتضمن الدليل المنشور على موقع الوزارة الإلكتروني، تصنيف رخص العمل بحسب الفئات المهارية (عالية المهارة وماهرة وأساسية) وفق معايير تصنيف تشمل «المؤهلات العلمية، الخبرة العملية، المهارات الفنية، الأجر، والعمر».

ويعتمد النظام على القائم على النقاط بناء على معايير المؤهل، الخبرة، الأجر، ويتم تخصيص عدد معين من النقاط لكل معيار بناء على أداء مقدم الطلب وحال تجاوز إجمالي النقاط التي حصل عليها المتقدم حدا معينا تحدده الوزارة فيكون مؤهلا للحصول على رخصة عمل عالية المهارة.

ويمتاز النظام بالمرونة ويسمح بتعويض عدم استيفاء بعض المعايير بالتعويض بأداء أعلى في معايير أخرى فلو كان المقتدم حاصلا على خبرة طويلة ولكنه لم يستوف الحد الأدنى المطلوب في التعليم والخبرة فبإمكانه الحصول على رخصة عمل عالية المهارة بناء على أدائه في المعايير المتبقية، ويمكن مطالعة الدليل الإرشادي عبر الرابط (اضغط هنا).

الموارد البشريةأحمد بن سليمان الراجحيأخبار السعوديةآخر أخبار السعوديةقد يعجبك أيضاًNo stories found.

مقالات مشابهة

  • مناقشة المبادرات الناجحة باجتماع قيادات الموارد البشرية في "الصحة"
  • الموارد البشرية في رأس الخيمة تختتم برنامج «القيادات التنفيذية المستقبلية»
  • تحديث جديد في أسعار الوقود بتركيا.. تغييرات تبدأ اعتبارًا من اليوم!
  • بناء بيئة تدعم الابتكار وتطوير نماذج الأعمال.. تصنيف رخص العمالة لتعزيز الأداء ونقل الخبرات
  • جهات حكومية في الشارقة تعزّز التكامل
  • «الموارد البشرية» تناقش رفع كفاءة العمل الحكومي
  • بعد قرار وزارة الموارد البشرية.. ما هو تصنيف رخص العمل حسب الفئات المهارية؟
  • بعد قرار الوزير.. «الموارد البشرية» تنشر دليل تصنيف رخص العمل حسب الفئات المهارية
  • الموارد البشرية تصدر قرار تصنيف رخص العمل حسب الفئات المهارية
  • جائزة الوالي .. لأفضل مؤسسة صحية في نهر النيل