3500 جنيه.. موعد تطبيق زيادة الحد الأدنى لأجور موظفي القطاع الخاص

زيادة الحد الأدنى للأجور لموظفي القطاع الخاص.. بعد إقرار المجلس القومي للأجور في شهر أكتوبر زيادة الحد الأدنى لمرتبات القطاع الخاص، يبحث الكثير من المواطنين عن موعد تطبيقها، بالتزامن مع قرار وزارة التخطيط والتنمية الاقتصادية رقم 90 لسنة 2023 الذي جاء بالجريدة الرسمية، بعدد اليوم الإثنين، بشأن موعد تطبيق الحد الأدنى للأجور في القطاع الخاص.

وتوفر «الأسبوع» لمتابعيها معرفة كل ما يخص زيادة الحد الأدنى للأجور في القطاع الخاص، وذلك ضمن خدمة مستمرة تقدمها لزوارها في مختلف المجالات ويمكنكم المتابعة من خلال الضغط هنا.

موعد تطبيق زيادة الحد الأدنى للأجور في القطاع الخاص

وجاءت المادة الأولى، أنه اعتبارًا من 1 يناير 2024، يكون الحد الأدنى للأجور بالقطاع الخاص 3500 جنيه، ويكون محسوبًا علـى أسـاس الأجر المنصوص عليه في البند (ج) من المادة (1) من قانون العمل، وتسري من العام المالي 2024 حسب السنة المالية المحاسبية لكل منشأة، وفقًا لما صدر في 26 أكتوبر 2023.

تطبيق زيادة الحد الأدنى للأجور لموظفي القطاع الخاص

ونصت المادة الثانية من القرار، أن يكون الحد الأدنى لقيمة العلاوة السنوية الدورية للقطاع الخاص وتسري من العام المالي 2024 حسب السنة المالية المحاسبية لكل منشأة بما لايقل عن 3% من أجر الاشتراك التأميني المنصوص عليه في قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات وبحد أدنى 200 جنيه (بزيادة 100%)، وذلك بعد أن كانت العلاوة الدورية السنوية لعام 2023 بحد أدنى 100 جنيه.

حجم زيادة أجور القطاع الخاص من 2022 حتى 2023حجم زيادة أجور القطاع الخاص من 2022 حتى 2023التاريخمنإلى

يناير 2022	2400 جنيه	2700 جنيه
يوليو 2023	2700 جنيه	3000 جنيه
يناير 2024	3000 جنيه	3500 جنيه

اقرأ أيضاًزيادة الحد الأدنى للأجور في القطاع الخاص بدءًا من يناير 2024

بعد زيادته لـ 3500 جنيه.. موعد تطبيق الحد الأدنى للأجور للقطاع الخاص

اعتبارا من يناير 2024.. أبرز المعلومات عن زيادة الحد الأدنى للأجور بالقطاع الخاص

المصدر: الأسبوع