بحث مجالات التعاون المشترك بين كليتي الآداب والإعلام بجامعة عدن والسفارة الصومالية
تاريخ النشر: 14th, December 2023 GMT
عدن((عدن الغد )) خاص
استقبل الأستاذ الدكتور/ جمال محمد ناصر الحسني عميد كلية الآداب بجامعة عدن اليوم الخميس 14 ديسمبر 2023م في مكتبه السيد/ عبدالله حاشي شورية سفير جمهورية الصومال لدى اليمن والوفد المرافق له، بحضور الدكتور/ وهيب مهدي عزيبان عميد كلية الإعلام، والدكتور/ علي باقطيان رئيس قسم الإذاعة والتلفزيون بكلية الإعلام، وذلك لبحث مجالات التعاون المشترك بين الجانبين وسبل تعزيزها وتطويرها.
وأكد الأخ/ عميد كلية الآداب في مستهل اللقاء أن اليمن تربطها علاقات أخوية وتأريخية مع جمهورية الصومال، وأن للطلاب الصوماليين في جامعة عدن عموماً حضوراً جيداً في برامج البكالوريوس والدراسات العليا, موضحاً أن ذلك يأتي بتوجيهات كريمة من قيادة الجامعة ممثلة بالأستاذ الدكتور/ الخضر ناصر لصور رئيس جامعة عدن لتذليل كافة الصعوبات أمام الطلاب الصوماليين أسوة بالطلاب اليمنيين باعتبارهم جزءاً من نشاطها العلمي والأكاديمي والمؤسسي.
فيما أشاد الدكتور/ وهيب مهدي عزيبان عميد كلية الإعلام بالعلاقات الودية بين الجانبين، قائلاً إن الكلية تفتح أبوابها دائمًا؛ للتعاون مع كل الجهات المحلية، والدولية أيضا؛ بهدف الارتقاء بالمستوى العلمي، والبحثي في مختلف تخصصاتها العلمية، وأن الخريجين الصوماليين من قسم الإعلام بجامعة عدن أصبحوا يتقلدوا عديدٍ من المناصب الإعلامية في بلدهم.
من جانبه أعرب السيد/ عبدالله حاشي شورية سفير جمهورية الصومال لدى اليمن عن سعادته البالغة لدى زيارته كلية الآداب بجامعة عدن التي تقدم كافة التسهيلات للطلاب الصوماليين لديها، مؤكداً على تنمية وتوطيد العلاقات بين الجانبين، وأن السفارة الصومالية في اليمن ستبذل قصارى جهدها في تطوير الجوانب الأكاديمية المشتركة.
وناقش اللقاء عديدٍ من مجالات التعاون المشترك بين الجانبين للاطلاع على أوضاع طلاب التبادل الثقافي الصوماليين الدارسين في كليتي الآداب والإعلام بجامعة عدن ومعرفة الصعوبات والإشكاليات التي تواجههم والعمل المشترك على وضع الحلول والمعالجات اللازمة لها.
المصدر: عدن الغد
كلمات دلالية: بین الجانبین بجامعة عدن عمید کلیة
إقرأ أيضاً:
بنك مسقط ينظّم ورشة عمل لتعزيز التعاون المشترك مع وزارة العمل
مسقط- الرؤية
نظم بنك مسقط- المؤسسة المالية الرائدة في سلطنة عمان- حلقة عمل لتعزيز التعاون المشترك مع وزارة العمل، بحضور عدد من الموظفين وذلك بالمقر الرئيسي للبنك بمرتفعات المطار. وتطرق اللقاء إلى خطط واستراتيجيات التدقيق الداخلي الفعّال والتعريف بدور البنك في التنمية الاقتصادية من خلال تسليط الضوء على الخدمات والتسهيلات المصرفية التي يقدمها البنك.
وتأتي الحلقة في إطار التعاون القائم بين البنك والمؤسسات الحكومية والتي تهدف إلى رفع كفاءة الموظفين الحكوميين وتزويدهم بالمهارات اللازمة عبر استعراض أفضل الممارسات لتعزيز خبراتهم في المجال المصرفي.
واشتملت حلقة العمل- والتي استمرت يومين- على تقديم عروض مرئية لعدد من المواضيع المتعلقة بمختلف مجالات التطوير الإداري والمالي، قدّمها موظفي البنك من دوائر مختلفة، وسط تفاعل كبير من المشاركين، تخلل ذلك نقاشات مثرية وتبادل للأفكار والاقتراحات بما يخدم تطوير الأعمال.
وفي كلمته الافتتاحية، عبّر سعيد بن سالم العوفي- مدير عام الموارد البشرية والأعمال الإدارية ببنك مسقط، عن سعادته بهذا التعاون مع وزارة العمل الرامي إلى تعزيز كفاءة الموظفين في المجالات الإدارية والمالية، مشيراً إلى أهمية الموارد البشرية كون الموظفون يقومون بأدوار حيوية مختلفة ويشكّلون القوة الدافعة لنجاح وتقدم أي مؤسسة. وفي ختام كلمته قدّم العوفي شكره لجميع الشركاء من الجهات الحكومية، مؤكداً على مواصلة دعم هذه الجهود بما يتماشى مع أهداف التنمية الوطنية الشاملة.
من جانبها، أشادت وفاء بنت ابراهيم العجمية مساعد مدير عام المعاملات والخدمات المصرفية الحكومية ببنك مسقط، بالعلاقات الطويلة التي تجمع بين البنك وشركائه من المؤسسات الحكومية والشركات، مشيرة إلى ريادة البنك في استخدام الحلول الرقمية المتطورة التي تعيد تعريف المشهد المصرفي من خلال التزامه المستمر بمواكبة المستجدات التقنية على الساحة المحلية والعالمية. وأكدت العجمية مواصلة تعزيز الشراكات مع هذه المؤسسات لتعزيز تجربة الزبائن، وتبسيط العمليات، ورفع مستوى الكفاءة.
ويبذل بنك مسقط جهوداً حثيثة في مجال تدريب وتطوير الموارد البشرية ودعم هذه المجالات، كما أنه يحرص على تطبيق أفضل أساليب العمل والممارسات الإدارية الناجحة لتحقيق الكفاءة والفعالية، ولتحقيق هذا الهدف تم إنشاء قسم خاص للتعليم والتطوير تحت مسمى (أكاديمية جدارة) والتي تُعنى بتعزيز الكفاءات الوطنية من خلال برامج التدريب والتطوير الإداري والمهني، كما تقوم الأكاديمية بالعمل على تطوير مهارات الموظفين من خلال وحدات التعليم الإلكتروني والمنح الدراسية والشهادات المهنية وبرامج التدريب المخصصة في مجالات الإدارة والقيادة.
ولأن تطوير الموارد البشرية يأتي ضمن أولويات البنك، فقد تم تخصيص ميزانية سنوية لتطوير وتدريب الموارد البشرية في جميع الوظائف والمسؤوليات، كذلك يتم تنفيذ برامج التدريب والتطوير من خلال الدورات التعليمية المتخصصة التي تنفذها مراكز التدريب المعتمدة أو من خلال الروابط الأكاديمية مع الكليات والجامعات ومراكز التدريب الرائدة على المستويين الإقليمي والعالمي.
ومنذ بداية هذا العام وحتى نهاية إبريل الماضي، نظمت أكاديمية جدارة برامج تدريبية وفرت أكثر من (8065) مقعدا تدريبيا للموظفين بحيث يشارك كل موظف في أكثر من دورة وبرنامج تدريبي، كما تم تنظيم ورش تدريبية لـلحصول على (2) شهادة مهنية حضرها (27) موظفًا وموظفة كُلاً في مجال تخصصه.
وتتويجًا لدوره الريادي في تنمية وتطوير الموارد البشرية وتعزيز بيئة العمل النموذجية، تم اختيار بنك مسقط كأفضل مكان للعمل لعام 2024، مما يعكس حرص البنك على تعزيز مبادئ الشفافية والحوكمة والعمل برؤية واستراتيجية واضحة وبقيم وثقافة مؤسسية راسخة.
وزيرة البيئة تناقش مع المديرة التنفيذية لبرنامج الأمم المتحدة للبيئة آخر مستجدات مفاوضات معاهدة البلاستيك