الفارق بين الصهاينة الاعراب وصهاينة اليهود ان الاخيرين تعتبرهم امريكا حلفاء اما الاعراب فهم ادوات وجدوا في المنطقة لخدمة صهاينة اليهود .
لا يحتاج ان نكرر ان البحر الاحمر والعربي وباب المندب وخليج عدن هذه كلها ملكاً بحكم الجغرافيا والتاريخ والسكان لنا والقادمين من الاف الاميال هم غزاة ومحتلون وعليهم ان يدركوا ان الزمن قد تغير بما لا يقاس بين ما كان عليه الوضع نهاية العقد الرابع للقرن التاسع عشر ومطلع العقد الثالث للقرن الواحد والعشرين ولكن على ما يبدو ان الامبراطورية التي غابت عنها الشمس تشتاق لزمنها القديم ومع ذلك لن تستعيده لا هي ولا امريكا .
حديث اللواء الركن محمد ناصر العاطفي وزير الدفاع كان واضحاً وصريحاً ومسئولاً واشارته الى ان لا خطوط حمر امام اليمن اذا ما اعتدي عليه والبوارج والسفن الامريكية البريطانية وكل من يشارك في هذا العدوان ستكون اهدافاً مشروعة لأننا منذ البداية اعلنا موقفنا وبينا الاسباب والدوافع التي بنينا عليها هذا الموقف واذا كانت امريكا لا تفهم الا لغة الصهاينة فهذا شانها .
وزير الدفاع جدد التاكيد على ان اليمن كان وسيبقى عامل امن واستقرار وسلام في المنطقة والعالم لكنه يرفض ويواجه المعتدين والغزاة وقد جُرب عبر تاريخه كثيراً ومن لم يقرا هذا التاريخ فليجرب وسيندم كما كان حال سابقيه وما نحن عن التحالف الامريكي السعودي الاقليمي الدولي ببعيدين .
على العالم ان يستيقظ وخاصة الدول الكبرى التي باتت تدرك مخططات ومشاريع الحفاظ على الهيمنة ومنع التغيير العالمي الذي استوجبه الجنون الامريكي الغربي وفي طليعة الجميع الصين وروسيا فدماء ضحايا حرب اوكرانيا بين الاشقاء لم يجف بعد وتحالفات امريكا في بحر الصين وقضية تايوان ما زالت تعتبرها امريكا ورقتها الرابحة لمنع الصين لاخذ مكانها العالمي الذي تستحقه .. ونحن هنا ننصح ونبصر والا بالتوكل على الله نحن قادرين على هزيمة من يعيثون في الارض فسادا.
المصدر: ٢٦ سبتمبر نت
إقرأ أيضاً:
بالقانون الجديد.. شروط إنهاء عقد العمل غير محدد المدة
حدد قانون العمل الجديد، شروط إنهاء عقد العمل غير محدد المدة، وذلك وفقا لما نصت عليه المادة 156.
ونصت المادة السابق ذكرها على أنه “مع عدم الإخلال بأحكام المادة (165) من هذا القانون إذا كان عقد العمل غير محدد المدة، جاز لأي من طرفيه إنهاؤه بشرط أن يخطر الطرف الآخر كتابة قبل الإنهاء بثلاثة أشهر”.
ونصا المادة (155) على: مع عدم الإخلال بحكم المادة (225) من هذا القانون، ومع مراعاة أحكام المواد التالية، لا يجوز لأصحاب الأعمال، والعمال، إنهاء عقد العمل غير محدد المدة، إلا بمبرر مشروع وكاف.
ويراعى في جميع الأحوال، أن يتم الإنهاء في وقت مناسب الظروف العمل.
وحدد القانون شروط انتهاء وتجديد عقد العمل لإنجاز عمل معين وفقاً لقانون العمل الجديد.
نصت المادة (154) على أنه: مع عدم الإخلال بما نصت عليه المواد (87، 88، 95) من هذا القانون، ينتهي عقد العمل محدد المدة بانقضاء مدته.
فإذا أبرم العقد أو جدد لمدة تزيد على خمس سنوات، جاز للعامل إنهاؤه دون تعويض عند انقضاء خمس سنوات، وذلك بعد إخطار صاحب العمل قبل الإنهاء بثلاثة أشهر.
وتسري أحكام الفقرة السابقة على حالات إنهاء العامل للعقد بعد انقضاء المدة المذكورة.
فإذا كان الإنهاء من جانب صاحب العمل استحق العامل مكافأة تعادل أجر شهر عن كل سنة من سنوات الخدمة.
ونصت المادة (155)على: إذا أبرم عقد العمل لإنجاز عمل معين، انتهى العقد بإنجاز هذا العمل، ويجوز تجديده باتفاق صريح بين طرفيه، وذلك لعمل أو أعمال أخرى مماثلة.
فإذا انتهي العقد المبرم لإنجاز عمل معين واستمر طرفاه في تنفيذه، اعتبر ذلك تجديداً منهما لهذا العقد العمل، أو أعمال أخرى مماثلة.
فإذا استغرق إنجاز العمل الأصلي، أو الأعمال التي جدد لها لأكثر من خمس سنوات، لا يجوز للعامل إنهاء العقد قبل تمام إنجاز هذه الأعمال.