وزارة العمل: تسليم عقود عمل لشباب من ذوي الهمم في 4 شركات بالقاهرة
تاريخ النشر: 28th, December 2023 GMT
أعلنت مديرية العمل بمحافظة القاهرة، تسليم 12 عقد عمل لشباب من ذوي الهمم من أبناء المحافظة، للعمل في 4 شركات بالقطاع الخاص في مجال صناعة الملابس الجاهزة، وفي ضوء جهود المديرية لتوفير مزيد من فرص العمل لتلك الفئة لدمجها في المجتمع.
ويأتي ذلك وفقًا لقانون العمل رقم 12 لسنة 2003، وقانون رقم 10 لسنة 2018، الخاص برعاية ذوي الإعاقة، الذي يُلزم المنشآت التي يعمل بها 20 عاملاً فأكثر، بتعيين شاب من ذوي الهمم من بين عمالها، بنسبة 5 % من إجمالي العاملين.
بدوره، أوضح أحمد عزاز مدير مديرية العمل بالقاهرة، أن تلك الجهود التي تقوم بها المديرية تأتي تنفيذاً لتوجيهات وزير العمل، حسن شحاتة، لدمج ذوي الهمم بمنشآت القطاع الخاص، والتأكد من تمتع الشباب بحقوقهم وواجباتهم التي كفلها لهم داخل أماكن العمل.
شركات وفرت فرص لذوي الهمموأشار مدير المديرية، إلى أن الأجهزة التابعة للمديرية من مكاتب تفتيش العمل والصحة المهنية، مستمرة في توفير فرص العمل لتلك الفئة، وتلك الشركات هي : «شركة دايس، ومطبعة الحرية، ومصنع ملابس ميكس للملابس الجاهزة، ومصنع فيترين للملابس الجاهزة».
المصدر: الوطن
كلمات دلالية: العمل ذوي الهمم فرص عمل لذوي الهمم وزير العمل ذوی الهمم
إقرأ أيضاً:
«التوطين»: 6 أنماط للعمل بالقطاع الخاص
أبوظبي: عبد الرحمن سعيد
أكدت وزارة الموارد البشرية والتوطين أن هناك 6 أنماط للعمل في القطاع الخاص، مشيرة إلى أن عقد العمل، هو كل اتفاق يُبرم بين صاحب العمل والعامل، يلتزم فيه العامل بأن يعمل في خدمة صاحب العمل وتحت إشرافه وتوجيهه، مقابل أجر يلتزم به صاحب العمل، وفق نماذج العقود التي حددتها اللائحة التنفيذية للمرسوم بقانون اتحادي رقم (33) لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل وتعديلاته.
وأوضحت الوزارة أن أنماط العمل تتضمن: الدوام الكامل، وهو العمل لدى صاحب عمل واحد لكامل ساعات العمل اليومية طوال أيام العمل، الدوام الجزئي، وهو العمل لدى صاحب عمل أو أصحاب عمل لعدد محدد من ساعات العمل أو الأيام المقررة للعمل، العمل المؤقت، وهو العمل الذي تقتضي طبيعة تنفيذه مدة محددة، أو ينصب على عمل بذاته وينتهي بإنجازه، العمل المرن، وهو العمل الذي تتغير ساعات تأديته أو أيام عمله حسب حجم العمل والمتغيرات الاقتصادية والتشغيلية لدى صاحب العمل، وللعامل أن يعمل لدى صاحب العمل بأوقات متغيرة حسب ظروف ومتطلبات العمل.
وبينت الوزارة أن أنماط العمل تتضمن: العمل عن بعد: ويتم تأدية العمل كله أو جزء منه خارج مقر العمل، ويكون الاتصال ما بين العامل وجهة العمل إلكترونياً عوضاً عن الوجود فعلياً وسواء كان العمل جزئي أو بدوام كامل، وتقاسم الوظيفة: يتم بموجبه تقسيم المهام والواجبات بين أكثر من عامل لتأدية المهام المتفق عليها مسبقاً، وينعكس على قيمة الأجر المستحق لكل منهم بحيث يكون نسبة وتناسب. ويتم التعامل معهم وفق ضوابط العمل الجزئي.
وذكرت أنه يتوجب على صاحب العمل التقيد بالتالي: استخدام نموذج العقد المعتمد والمطابق لعرض العمل عند طلب إصدار التصريح ويجوز إضافة مزايا أكثر للعامل في العقد فما ورد في عرض العمل وكذلك يجوز إضافة ملاحق للعقد بما لا يتعارض مع أحكام المرسوم بقانون ولائحته التنفيذية، الاحتفاظ بعقد وعرض العمل للعامل بصورة رقميه أو ورقيه ويتم الاحتفاظ بها لمدة لا تقل عن سنتين من تاريخ إنهاء أو انتهاء العلاقة العمالية، وتوعيه العامل بحقوقه والتزاماته الواردة في العقد.
نشرة التوك شو| توجيه رئاسي عاجل للحكومة بشأن الطريق الإقليمي