خبر سار للسيدات عن الإجازات بمشروع قانون العمل الجديد أمام البرلمان
تاريخ النشر: 4th, January 2024 GMT
قال النائب إبراهيم نظير، عضو مجلس النواب، إن المجلس يناقش في التوقيت الحالي مشروع قانون العمل الجديد، ويراعي المجلس المرأة المصرية، ويهدف إلى توفير بيئة عمل آمنة ومناسبة لها بشتى الطرق الممكنة.
إجازة وضع 4 شهوروأوضح نظير، في تصريح خاص لـ«الوطن»، أن للمرأة المصرية العاملة عددا من الامتيازات في طيات مشروع قانون العمل الجديد، من أبرزها تنظيم مواعيد العمل وكذا الإجازات الممنوحة لهن، منها على سبيل المثال إجازة الوضح، حيث يمنح مشروع القانون المرأة الحق في الحصول على إجازة وضع تصل مدتها إلى 4 شهور شاملة المدة التي تسبق الحمل والمدة التي تليه.
وعن إجازة الوضع، أوضح عضو النواب أنه يجب أن تشمل مدة الإجازة 45 يوما بعد الولادة، فضلا عن أن هذه الإجازة تكون مدفوعة الأجر، ويمنحها مشروع قانون العمل الجديد، الحق في الحصول على إجازة الوضع تلك مرتين خلال فترة خدمتها في المؤسسة، كما أنه يحظر على المؤسسة أن تقوم بفصل العاملة أو إنهاء خدمتها خلال هذه الفترة.
فترة رضاعةكما لفت إلى أن مشروع قانون العمل الجديد تطرق إلى الرضاعة، فمنح المرأة العاملة الحق في أن ترضع الطفل خلال العامين التاليين لتاريخ الوضع، بالإضافة إلى فترة الراحة المقررة، إلى جانب منحها الحق في فترتين أخرتين للرضاعة لا تقل مدة كل منهما عن نصف ساعة، ويمكن أن تجمع بينهما بحيث تحصل على ساعة خلال اليوم إذا أرادت.
ولم تنتهِ امتيازات المرأة العاملة عند هذا الحد، فقال عضو مجلس النواب إنه في حال كانت تعمل المرأة في مؤسسة تستخدم 50 عاملا فأكثر، يكون لها الحق في الحصول على إجازة بدون أجر لمدة لا تزيد عن عامين، 3 مرات خلال فترة عملها بالمؤسسة، ولا تزيد مدة هذه الإجازة عن سنتين، من ذلك حتى تراعي طفلها.
المصدر: الوطن
كلمات دلالية: مشروع قانون العمل الجديد إجازة الوضع المرأة في قانون العمل مجلس النواب مشروع قانون العمل الجدید الحق فی
إقرأ أيضاً:
60 % من القوى العاملة النسائية في «إمستيل» إماراتيات
أكدت مجموعة «إمستيل»، التزامها بدعم رؤية دولة الإمارات في تعزيز دور المرأة في القطاعات الحيوية، وذلك بالتزامن مع احتفاء الدولة بـ «اليوم العالمي للمرأة فــي الهندسة» الذي يصادف 23 يونيو من كل عام.
وتبنّت المجموعة سياسات استباقية لتعزيز التوطين وتمكين الكوادر النسائية، حيث تُشكّل المواطنات الإماراتيات أكثر من 60% من إجمالي القوى العاملة النسائية في «إمستيل»، ما يعكس الالتزام بتعزيز التوطين وتمكين الكوادر الوطنية في مختلف التخصصات، بما في ذلك المجالات الهندسية والصناعية الدقيقة.
وأكد المهندس سعيد غمران الرميثي، الرئيس التنفيذي للمجموعة، على انتهاج سياسات متكاملة تُعنى بالاستدامة، والمساواة بين الجنسين، وتمكين المرأة الإماراتية لتكون شريكاً أساسياً في مسيرة التنمية الصناعية والاقتصادية المستدامة لدولة الإمارات.
وأوضح أن ما تحقق من تمكين للمهندسات الإماراتيات يعكس التزام الشركة الراسخ بدعم أهداف التنمية المستدامة، وبناء بيئة عمل تقوم على مبدأ الشمول والتوازن بين الكفاءة والتنوع.
ولفت إلى أن اليوم العالمي للمرأة في الهندسة، يمثل فرصة للاحتفاء بالإنجازات الملهمة التي حققتها المهندسات الإماراتيات، مؤكداً أن المجموعة تواصل دعمها لمسيرتهن المهنية، وتعزيز دورهن في دفع عجلة النمو الصناعي في الدولة.
وقالت المهندسة مريم الشامسي، مهندسة عمليات في المجموعة، أن تجربتها ساهمت بشكل ملموس فــي تطوير شخصيتها المهنية، حيث تعمل ضمن فريق العمليات على مراقبة الأداء والإنتاج والسلامة، إلى جانب متابعة المؤشرات الفنية المتعلقة بصهر الحديد ونسب الكربون.
فيما استعرضت المهندسة عفراء اليعقوبي، دورها في تطوير مستقبل الصناعة باستخدام أدوات رقمية متقدمة وتحسين مستمر للكفاءة، خاصة ضمن التوجهات المرتبطة بالاستدامة والمسؤولية البيئية التي تشجع على مواصلة العمل نحو مستقبل يتميز بالوعي والمسؤولية.
وتؤكد المجموعة في اليوم العالمي للمرأة في الهندسة، أن الاستثمار في الكفاءات النسائية هو استثمار في المستقبل، وأن المرأة الإماراتية قادرة على الريادة والابتكار في قلب المصانع والمختبرات، كما هي في كافة مجالات الحياة. (وام)
الأمم المتحدة.. ثمانون عامًا : السقف الأخير للعالم المفتوح على المجهول