مياه الشرقية تنظم ورشة عمل لتطوير أداء العاملين
تاريخ النشر: 13th, February 2024 GMT
نظم قطاع الموارد البشرية بشركة مياه الشرب والصرف الصحي بمحافظة الشرقية، ورشة عمل من خلال الإدارة العامة للتدريب، استهدفت تطوير إدارة الأداء بما يضمن الوصول إلى مورد بشرى متميز و كفء في آداءه الوظيفى والسلوكي، ومما ينعكس ذلك على تنفيذ الخطط الاستراتيجية للشركة.
وقال المهندس عامر كمال ابو حلاوة رئيس الشركة، إنه
في ضوء توجيهات الشركة القابضه بضرورة تطوير أنظمة الموارد البشرية، تم تنظيم ورشة العمل بهدف تطوير أداء العاملين بالشركة، وما تستهدفه الشركة القابضه حاليا من مقترحات بشأن تطوير إدارة الأداء.
ولفت رئيس شركة مياه الشرب والصرف الصحي، إلى أن ورشة العمل ضمت عددا من القطاعات والإدارات بالشركة، للتعرف على النظام المقترح ليتم تجربته على ثلاث فئات مختلفة من الوظائف التخصصية خلال العام الجاري ٢٠٢٤.
وأستعرضت نانسي طه، رئيس قطاع الموارد البشرية بالشركة، محاور ورشة العمل وما تستهدفه من تطوير أداء العاملين بكافة القطاعات، وتحسين وتطوير سبل استغلال العنصر البشري الكفء لتحقيق أهداف العاملين الشركة معًا.
المصدر: بوابة الوفد
كلمات دلالية: استراتيجية الصرف الصحى الشركة القابضة ورشة عمل مياه الشرقية محافظة الشرقية تطوير الوظائف التخصصية العنصر البشري
إقرأ أيضاً:
وكيل وزارة أوقاف بني سويف: إحالة 3 مفتشين و17 إداريًا من العاملين للتحقيق لعدم انضباطهم في العمل
في إطار توجيهات الدكتور أسامة الأزهري، وزير الأوقاف، بشأن ضرورة الانضباط في العمل والالتزام المهني داخل كافة قطاعات الوزارة، وحرصًا على رفع كفاءة الأداء والارتقاء بمستوى الخدمات الدعوية والإدارية، صرّح الدكتور عاصم قبيصي، وكيل وزارة الأوقاف بمحافظة بني سويف، بأنه تم اتخاذ إجراءات حاسمة تجاه عدد من العاملين بإحدى الإدارات التابعة للمديرية، وذلك بعد رصد مخالفات وتقصير واضح في أداء المهام الوظيفية.
وأوضح الدكتور عاصم قبيصي أن المديرية قامت بإحالة ثلاثة من مفتشي الدعوة إلى التحقيق الفوري، وذلك على خلفية ما ثبت من تقاعسهم عن أداء المهام المنوطة بهم، وعدم التزامهم بالحضور الفعلي والتفتيش الميداني، وغيابهم المتكرر دون إذن رسمي، الأمر الذي يشكل إخلالًا جسيمًا بمتطلبات الوظيفة، ويؤثر سلبًا على جودة العمل.
وفي ذات السياق، أشار وكيل الوزارة إلى أنه تم تحويل عدد 17 إداريًا من العاملين بالإدارة ذاتها إلى التحقيق الإداري، عقب ما تم رصده من مخالفات متنوعة تمثلت في غياب دون إذن، والتراخي في أداء الواجبات، ووجود قصور في الالتزام بسجلات الحضور والانصراف، فضلًا عن تدني مستوى الانضباط العام داخل مقار العمل.
وأكد وكيل الوزارة أن مديرية أوقاف بني سويف مستمرة في تنفيذ سياسة الحزم والانضباط التي تنتهجها الوزارة، ولن تتهاون مع أي مخالفة أو تقصير من شأنه الإضرار بمصلحة العمل أو التشويش على مسيرة التطوير التي تشهدها الوزارة على كافة الأصعدة.
كما شدد الدكتور عاصم قبيصي على أن الفترة القادمة ستشهد تكثيفًا لجهود المتابعة الميدانية والتفتيش المفاجئ على الإدارات والمساجد، بهدف إحكام الرقابة وتحقيق الالتزام الوظيفي الكامل، ومحاسبة كل من يثبت تقصيره وفقًا للوائح والقوانين المنظمة.
واختتم “قبيصي” بالتأكيد على أن رسالة الأوقاف تتطلب من جميع العاملين الجدية والانضباط والحرص على خدمة بيوت الله تعالى والمجتمع، وأن المديرية تدعم العاملين المتميزين وتوفر لهم التدريب والتأهيل، كما تطبق مبدأ الثواب والعقاب بكل شفافية، لضمان بيئة عمل متوازنة ومنتجة.
شاهد | الرئيس الإماراتي يستقبل ترامب في قصر الوطن بأبوظبي