حددت وزارة الموارد البشرية والتوطين حالات معينة يجوز بموجبها انتهاء عقد العمل مع الموظف، وذلك وفقاً لقانون تنظيم علاقات العمل ولائحته التنفيذية.

تتمثل تلك الحالات في التالي:

1. اتفاق الطرفين كتابة على إنهائه.

2. انتهاء المدة المحددة في العقد ما لم يمدد العقد أو يجدد.

3. بناءً على رغبة أحد الطرفين، شريطة التقيد بأحكام القانون بشأن إنهاء عقد العمل، وفترة الإنذار المتفق عليها في العقد.

4. وفاة صاحب العمل إذا كان موضوع العقد مرتبطاً بشخصه.

5. وفاة العامل أو عجزه عن العمل عجزاً كلياً دائماً، ويثبت ذلك بموجب شهادة صادرة من الجهات الطبية.

6. الحكم على العامل بحكم نهائي بعقوبة مقيدة للحرية بمدة لا تقل عن 3 أشهر.

7. إغلاق المنشأة نهائياً وفقاً للتشريعات النافذة في الدولة.

8. إفلاس صاحب العمل أو إعساره أو أي أسباب اقتصادية أو استثنائية تحول دون استمرار المشروع.

9. عدم استيفاء العامل شروط تجديد تصريح العمل لأي سبب خارج عن إرادة صاحب العمل.

المصدر: صحيفة الخليج

كلمات دلالية: فيديوهات وزارة الموارد البشرية والتوطين الإمارات

إقرأ أيضاً:

تعلن محكمة همدان الابتدائية انه تقدم إليها معتز شايف مدعياً وفاة اخيه الشقيق

تعلن محكمة همدان الابتدائية انه تقدم إليها معتز شايف مدعياً وفاة اخيه الشقيق

مقالات مشابهة

  • الإمارات تُعطّل اجتماع الرباعية في واشنطن.. تعرف على الأسباب!
  • ‏‎حميد بن راشد يزور مستشفى في الرباط.. ويشيد بمستوى خدماته الطبية
  • للمقيمين في قطر.. 3 خدمات هامة بوزارة العمل بينها واحدة لأصحاب الإقامات العائلية
  • تعلن محكمة همدان الابتدائية انه تقدم إليها معتز شايف مدعياً وفاة اخيه الشقيق
  • ويسألونك عن دائرة الرعاية العمالية
  • بعد وفاة صاحب المعاش.. 3 فئات تصرف لها نفقة الجنازة خلال هذه المدة
  • العلاوة الدورية حق قانوني يعزز الاستقرار الوظيفي
  • قرار يقضي بربط العلاوة السنوية بالأداء للعمانيين في القطاع الخاص
  • مستشفيات قطاع غزة تسجل 6 حالات وفاة جديدة بسبب المجاعة
  • إلهام شاهين تنعى رحيل زياد الرحباني: صاحب أجمل ألحان فيروز