بأنواعه المختلفة.. ما هى إجراءات التقديم على ترخيص مركز ضيافة للأطفال؟
تاريخ النشر: 14th, March 2024 GMT
كشف الحساب الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، إجراءات التقديم على ترخيص مركز ضيافة للأطفال، والشروط الواجب توافرها.
شروط إصدار ترخيص مركز ضيافة للأطفالحددت الموارد البشرية، عبر حسابها بمنصة إكس، أن شروط إصدار ترخيص مركز ضيافة للأطفال، تتمثل في:
أن يكون المالك مواطن/ مستثمر
ألا يقل عمر المتقدم عن ثمانية عشرة (18) عاما
ألا يكون حاصلاً على ترخيص المركز سابق تم إغلاقه لمخالفته ما لم يمض على ذلك ثلاث سنوات على الأقل
لتبدأ أعمالك بيسر وسهولة؛ تعرّف على إجراءات التقديم على ترخيص مركز ضيافة للأطفال بأنواعه المختلفة.
لإصدار الترخيص:https://t.co/BvpjPBg9Bo#مراكز_ضيافة_الأطفال pic.twitter.com/jaEBeGMWmF— وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية (@HRSD_SA) March 14, 2024 خدمة النقل الوظيفي
يذكر أن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، أطلقت خدمة النقل الوظيفي.
وأوضحت الوزارة، عبر حسابها على منصة «إكس»، أن «هدف الخدمة تعزيز استثمار رأس المال البشري وتطوير وتسهيل إجراءات النقل الداخلي والخارجي بين الجهات الحكومية».
وتشمل خدمة النقل الوظيفي:
النقل المباشر.
نقل مباشرة بترقية.
نقل بالإعلان.
نقل بالإعلان بترقية.
المصدر: صحيفة عاجل
كلمات دلالية: الموارد البشرية الموارد البشرية وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية خدمة النقل الوظيفي الموارد البشریة على ترخیص
إقرأ أيضاً:
لرفع مستوى الامتثال وتثبيت قواعد الحوكمة.. “الموارد البشرية” تُنفّذ 411 ألف زيارة رقابية خلال الربع الأول من 2025
كشفت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن تنفيذ فرقها الرقابية أكثر من 411 ألف زيارة رقابية خلال الربع الأول من عام 2025، واستهداف أكثر من 250 ألف زيارة لبرامج التوطين، أسفرت عن ضبط 115,278 مخالفة، وتوجيه أكثر من 46 ألف إنذار، في وقت بلغ فيه معدل جودة الرقابة 93.65%، متجاوزًا النسبة المستهدفة
وأوضحت الوزارة أنها تعاملت خلال الفترة ذاتها مع 14,657 بلاغًا و13,611 اعتراضًا، ضمن آليات تضمن العدالة والاستجابة السريعة، وتعزز الثقة في منظومة الرقابة، مواصلة تعزيز حضورها الميداني في سوق العمل، عبر أدوات رقابية ذكية ومنهجيات استباقية، أسهمت في رفع مستوى الامتثال، وتثبيت قواعد الحوكمة في المنشآت.
وعلى مستوى الكوادر البشرية، واصلت الوزارة تمكين فرقها الميدانية معرفيًا ومهنيًا، فيما نفّذت 53 برنامجًا تدريبيًا متخصصًا، استفاد منها أكثر من 1,330 مراقبًا ومراقبة، إلى جانب تنظيم لقاءات “الساعات الحوارية” التي جمعت 314 مراقبًا لتبادل الخبرات وتوحيد المفاهيم المهنية.
وأصدرت الوزارة 7 تعاميم رقابية وتنظيمية، تهدف إلى توحيد الإجراءات، وتحديد مرجعيات الضبط، بما يضمن تقليص التباين ورفع مستوى الالتزام الميداني.
وفي إطار التطوير المؤسسي المتواصل حصلت وكالة الرقابة وتطوير بيئة العمل على شهادة ISO-9001 في الجودة الإدارية نتيجة دمجها لأدوات رقابية تقنية، شملت منصة “تمام”، وبرنامج “حماية الأجور”، ومنصة “تشارك”، وبرنامج “مواءمة”، الذي يُعد من أبرز المبادرات المؤهلة للمشاركة في جوائز الأمم المتحدة للخدمات العامة 2026.
وتُظهر البيانات الرقابية الصادرة عن الوزارة أن نسبة امتثال منشآت القطاع الخاص لقرارات التوطين تجاوزت 94%، مما يعكس التفاعل الإيجابي من المنشآت مع السياسات التنظيمية، فيما تُعد هذه الأرقام مؤشرًا مباشرًا على تحسّن بيئة العمل في المملكة، واستقرار العلاقة التعاقدية، ونجاح الوزارة في ضبط التوازن بين الحزم في الرقابة والدعم في التمكين.
يذكر أن معدل البطالة بين السعوديين سجّل انخفاضًا إلى 6.3% خلال الربع الأول من 2025، في أدنى مستوى تاريخي له، ضمن نتائج تعكس فاعلية نهج الوزارة في تنظيم سوق العمل وضمان امتثاله، وفق مسار منسجم مع مستهدفات رؤية المملكة 2030، وسعيها المستمر نحو سوق عمل تنافسي، منظم وجاذب للكفاءات الوطنية، وقائم على الإنتاجية والاستدامة.
تعزيز الشفافية والمشاركة.. مذكرة تفاهم جديدة بين مفوضية الانتخابات ومؤسسة بحثية وطنية