سؤال برلمانى عن آلية تطبيق قرار الحد الأدنى للأجور 6000 جنيه
تاريخ النشر: 17th, April 2024 GMT
تابع أحدث الأخبار عبر تطبيق
تقدّمت النائبة ألفت المزلاوي عضو مجلس النواب، بسؤال إلى المستشار حنفي جبالي رئيس البرلمان، عملاً بحكم المادة 129 من الدستور، والمادة 198 من اللائحة الداخلية للمجلس، بشأن وضع آلية لتطبيق قرار الحد الأدنى للأجور 6000 جنيه بما لا يسبب ارتفاع أسعار السلع أو الخدمات.
وأضافت ألفت المزلاوي، أن هناك أزمة خطيرة تواجه المواطن المصري تتمثل في موجة غلاء جديدة بعد قرار الدولة برفع الحد الأدنى للأجور إلى 6 آلاف جنيه، دون وضع آلية لإلزام القطاع الخاص بتطبيقه.
وتابعت أنه في حالة إصدار القرار وترك العامل في مواجهة صاحب العمل، سيترتب عليه عواقب وخيمة منها عدم التزام بعض شركات القطاع الخاص بدفع هذه الأجور، لأنها لا تلقى امتياز آخر يعوضها فارق الخسارة، مثل إعفائها من الضرائب على سبيل المثال في بعض أعمالها، وبالتالي لا تطبق القرار وفي الوقت نفسه، تستقطع هيئة التأمينات من راتب المواطن باعتباره يتقاضى 6 آلاف جنيه.
وأشارت «المزلاوي» الى أن ذلك سيحدث ارتفاعا في أسعار السلع والمنتجات ببعض القطاعات التي ترغب في تعويض فارق الأجور، ولا تجد سبيلا لتعويض الخسارة إلا من جيب المواطن البسيط الذي اعتاد أن يتلقى في وجهه عواقب الأزمات والقرارات.
وأوضحت: «الدليل على ذلك شاهدنا مطالبات هيئة الدواء مؤخرا التي تتحكّم في تسعير الدواء، برفع سعر الأدوية 50% نظرا لعدم قدرتها على دفع مرتبات العاملين في القطاع والتي تصل إلى 6 آلاف بداية من الشهر المقبل، وطالبت بهذه الزيادة لتغطي فوارق المرتبات والزيادات التي ستمنح للعاملين. كما ذكرت هيئة الدواء أنها لم تعد تتحمل سعر الدولار بعد ارتفاعه رسميًا لعدم قدرتها على تحمل التكاليف والفوارق مطالبة بزيادة سعر الدواء وفق سعر الدولار الرسمي في البنوك».
وطالب النائبة، بوضع حلول جذرية لمساعدة بعض كيانات القطاع الخاص المتعسرة خاصةً في تطبيق قرار دفع الحد الأدنى للأجور، ووضع آلية لتطبيق القرار بحيث يكون في صالح المواطن أولا وفي صالح استمرار الصناعة، بحيث تُعفي الدولة هذه الكيانات من بعض الضرائب لسد العجز لديها بدلا من رفع السعر أو عدم دفع الحد الأدنى للعامل، لأنه بالتأكيد لابد من وجود حلولا أخرى وهي مسئولية الحكومة، وذلك نظرًا لأن هناك صناعات كثيرة تعتبر أمن قومي للبلاد، تحتاج إلى خطة من الدولة وإعفاءات لدعمها واستمرارها ووضع حلولا بديلة عن جيب المواطن، الذي أصبح يتحمل هو تكلفة أي خطأ حكومي أو إهمال.
المصدر: البوابة نيوز
كلمات دلالية: الحد الأدنى للأجور
إقرأ أيضاً:
كل ما تريد معرفته عن الزيادة الجديدة في المرتبات وموعد تطبيقها
موعد زيادة المرتبات الجديدة هو محور اهتمام ملايين الموظفين في الوقت الراهن، خصوصًا مع بدء العد التنازلي لتطبيق زيادة المرتبات الجديدة والحد الأدنى للأجور 2025.
تفاصيل زيادة المرتباتتصل نسبة زيادة المرتبات الجديدة في الحد الأدنى للأجور لموظفي الجهاز الإداري للدولة إلى 13% للدرجات العليا، و18% لموظفي الدرجة السادسة، ما يعكس توجه الدولة نحو تعزيز العدالة الاجتماعية وتخفيف الأعباء المعيشية عن الموظفين والعمال.
اقرأ أيضًا:
يبدأ تطبيق زيادة المرتبات الجديدة في يوليو المقبل 2025.
جدول الحد الأدنى للأجور 2025 بعد الزيادة الجديدة
زيادة الدرجة الممتازة من 12.200 جنيه إلى 13.800 جنيه.
الدرجة العالية أو ما يعادلها من 10.200 جنيه إلى 11.800جنيه.
درجة مدير عام أو ما يُعادلها من 8700 جنيه إلى 10.300 جنيه.
الدرجة الأولى أو ما يُعادلها من 8200 جنيه إلى 9.800 جنيه.
الدرجة الثانية من 7200 جنيه إلى 8.500 جنيه.
الدرجة الثالثة «التخصصية» من 6.700 جنيه إلى 8000 جنيه.
الدرجة الرابعة من 6.200 جنيه إلى 7300 جنيه.
الدرجة الخامسة الخدمات المعاونة من 6 آلاف جنيه إلى 7100 جنيه.
الدرجة السادسة الخدمات المعاونة من 6 آلاف جنيه إلى 7100 جنيه.
وضمن التوجيهات الرئاسية لتعزيز الحماية الاجتماعية أعلنت وزارة المالية عن تخصيص مبلغ 8.1 مليار جنيه لدعم مرتبات المعلمين في التعليم قبل الجامعي ضمن خطة الحماية الاجتماعية، ولذا تزايد معدل البحث خلال الساعات الماضية عن جدول مرتبات المعلمين 2025 بالزيادة الجديدة.
قيمة زيادة مرتبات المعلمين الجديدة 2025تتراوح قيمة الزيادة بين 325 و475 جنيهًا، كما أعلنت الوزارة عن تخصيص 6 مليارات جنيه لتعيين 120 ألف معلم وعامل بالجهات الإدارية المختلفة، بالتزامن مع رفع الحد الأدنى للأجور لعام 2024 ليصل إلى 6 آلاف جنيه بدلًا من 4 آلاف جنيه، وزيادة الحد الأدنى للإعفاء الضريبي إلى 60 ألف جنيه.
الدرجة الوظيفية السادسة 6 آلاف جنيه بدلًا من 4 آلاف جنيه
الدرجة الوظيفية الخامسة 6 آلاف و500 جنيه بدلًا من 4 آلاف و500 جنيه
الدرجة الوظيفية الرابعة 7 آلاف جنيه بدلًا من 5 آلاف جنيه
الدرجة الوظيفية الثالثة 7 آلاف و500 جنيه بدلًا من 5 آلاف و500 جنيه
الدرجة الوظيفية الثانية 8 آلاف جنيه بدلًا من 6 آلاف جنيه
الدرجة الوظيفية الأولى 8 آلاف و200 جنيه
درجة المدير العام أو ما يعادلها 9 آلاف و200 جنيه
الدرجة الوظيفية العالية أو ما يعادلها 10 آلاف و200 جنيه
الدرجة الممتازة أو ما يعادلها 12 ألفًا و200 جنيه