الرويلي يرغب في مواصلة مسيرته بدوري يلو
تاريخ النشر: 14th, June 2025 GMT
نواف السالم
أعرب رافع الرويلي، حارس مرمى العروبة، عن رغبته في مواصلة مسيرته الكروية بدوري «يلو» لأندية الدرجة الأولى، سواء عبر الاستمرار مع فريقه الحالي أو الانتقال إلى نادٍ آخر.
وقال الرويلي أن إدارة العروبة أعربت عن رغبتها في تجديد عقده، إلا أنه ما زال يدرس العروض المقدمة، خاصةً في ظل ارتفاع الطلب على الحراس المحليين بعد قرار الاتحاد السعودي لكرة القدم الذي يقضي باقتصار مركز حراسة المرمى على اللاعبين السعوديين فقط، بحسب الرياضية
يُذكر أن اسم الرويلي قد تصدر عناوين المشهد الرياضي خلال الأشهر الثلاثة الماضية، بعد أن قدّم نادي النصر شكوى ضد مشاركته في مباراة الفريقين التي جرت 28 فبراير الماضي ضمن الجولة الـ23 من دوري روشن، بدعوى عدم تفرغه.
المصدر: صحيفة صدى
كلمات دلالية: اللاعبين السعوديين النصر دوري روشن رافع الرويلي
إقرأ أيضاً:
«موارد دبي» تؤكد مواصلة التوظيف الدامج لأصحاب الهمم
أكدت دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي، التزام الجهات الحكومية في الإمارة بمواصلة جهودها في استقطاب وتوظيف أصحاب الهمم، ودمجهم المهني والمجتمعي، بما يواكب التوجهات الحكومية في بناء بيئة شاملة ومستدامة، تتيح الفرص للجميع، وتعزز مبدأ العدالة وتكافؤ الفرص.
رصد التطورات
جاء ذلك في تقرير «التوظيف الدامج 2024»، الصادر عن الدائرة، ورصد التطورات المحققة في تمكين أصحاب الهمم داخل القطاع الحكومي بدبي، حيث بلغ عددهم في الجهات الحكومية 326 موظفاً، منهم 237 مواطناً، بنسبة 72.7% من إجمالي عدد أصحاب الهمم، في مؤشر على نجاح السياسات الهادفة إلى دمج وتمكين الكفاءات الوطنية.
ووفقاً للتقرير، تنوّعت مؤهلاتهم التعليمية بين الدبلوم، والبكالوريوس، والدراسات العليا، فيما شمل التوزيع بحسب نوع الإعاقة إعاقات سمعية وبصرية وحركية وإعاقات ذهنية خفيفة ومتوسطة، ما يبرز تنوّع الحالات التي تم دمجها، ونجاح الجهات الحكومية في تهيئة بيئات عمل مرنة تستوعب هذا التنوع.
وتصدّرت خمس جهات حكومية قائمة المؤسسات الأكثر استيعاباً لأصحاب الهمم، وهي بلدية دبي، وهيئة الطرق والمواصلات، وشرطة دبي، ومؤسسة دبي الصحية الأكاديمية، والإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب، حيث تبنّت هذه الجهات خطط توظيف وتدريب وتأهيل فعّالة مكنتها من استقطاب الكفاءات ودمجها ضمن فرق عملها.
كما تتابع الدائرة تطور المسارات المهنية للموظفين من أصحاب الهمم داخل الجهات الحكومية، لضمان الاستقرار الوظيفي وتحقيق النمو والتقدّم في بيئة عمل عادلة ومستدامة، تُحفّز على الإنتاجية والتميّز.
(وام)
الدوري العراقي.. الموصل يتراجع والغراف يستعيد الصدارة بعد الفوز على عفك