احتفل بنك دبي التجاري، أحد البنوك الوطنية الرائدة في دولة الإمارات العربية المتحدة، بتخريج الدفعة الثانية من المشاركين الذين أتموا بنجاح برنامج “المسرع الرقمي”، والذي تم تنظيمه بالتعاون مع أكاديمية PwC، وهي وحدة تطوير المواهب والمهارات في شركة PwC الشرق الأوسط.
وقد قام البرنامج، الذي استمر لمدة 14 أسبوعاً، بتزويد المشاركين بالمهارات والتقنيات اللازمة لتطوير تجارب العملاء الرقمية وإعادة تصور التجارب الحالية.

وشارك في البرنامج واحد وثلاثون موظفاً من مختلف أقسام وإدارات البنك، والذي تضمن ورش عمل تفاعلية، وأنشطة رقمية، ومشاريع جماعية.
وقد اشتمل البرنامج على مجموعة واسعة من المواضيع الأساسية، بما في ذلك التفكير التصميمي، والإدارة المرنة، وتحليل البيانات، وسرد القصص باستخدام البيانات، والتكنولوجيا المالية والتقنيات الناشئة، والذكاء الاصطناعي/تعلم الآلة/الذكاء الاصطناعي التوليدي، وقيادة التحول الرقمي، إضافة إلى مهارات العرض والتقديم.
واختتم برنامج “المسرع الرقمي” بفرصة مثيرة للمشاركين لعرض وتطبيق ما تعلموه خلال البرنامج، حيث تم تقسيمهم إلى خمس فرق لعرض أفكارهم المبتكرة على لجنة من الإدارة التنفيذية للبنك. وقد قامت اللجنة بتقييم كل فكرة على أساس جدارتها وجدواها وقيمتها التجارية، حيث تم اختيار الفكرة الفائزة بناء على قابليتها للتنفيذ، وتوافقها مع المبادرات الرقمية لبنك دبي التجاري.
وبهذه المناسبة، قال سلطان المحمود، الرئيس التنفيذي للموارد البشرية في بنك دبي التجاري: “يسعدنا أن نعلن عن تخريج دفعة جديدة من برنامج المسرع الرقمي الخاص بنا. نحن في بنك دبي التجاري نؤمن بقوة التكنولوجيا التحويلية لتقديم تجربة عملاء أذكى، وقد مكّن برنامج المسرع الرقمي خريجينا من اكتساب مهارات ورؤى قيمة ضرورية لدفع الابتكار الرقمي في مشهد اليوم المتطور باستمرار.”
وأضاف: “نود أن نهنئ خريجينا المتميزين على إتمامهم لهذا البرنامج، ونتطلع إلى رؤية نموهم وتطورهم وتأثيرهم البارز في الصناعة الرقمية، حيث اننا في بنك دبي التجاري ملتزمون بالاستثمار في التطوير المهني لموظفينا وتهيئتهم لمواجهة تحديات العصر الرقمي”.
من جهته، قال جافين أسبدن، الشريك في PwC ورئيس التطوير المهني لأكاديمية PwC: “يعزز هذا البرنامج رؤية التحول الخاصة بـببنك دبي التجاري ويعكس التزامهم الطويل الأمد بتمكين موظفيهم. نحن نتطلع إلى رؤية التأثير المستدام الذي سيحدثه المشاركون في مكان العمل وفي الصناعة.”


المصدر: جريدة الوطن

إقرأ أيضاً:

«دو» تفتح باب التقديم لبرنامج «فيوتشر إكس» أمام الخريجين الإماراتيين

دبي (الاتحاد)
 أعلنت «دو» فتح باب التقديم أمام الخريجين الجدد من المواطنين للانضمام إلى برنامجها المُبتكر «فيوتشر إكس»، «Future X»، الذي يهدف إلى تطوير الكوادر المهنية الوطنية الشابة القادرة على مواكبة التطورات المستقبلية، والمُساهمة الفاعلة في مسيرة الازدهار الاجتماعي والاقتصادي في دولة الإمارات من خلال تنمية مهاراتهم الرقمية، وفتح آفاق واسعة للتطور والابتكار.

أخبار ذات صلة الشراكة الاقتصادية الشاملة بين الإمارات وصربيا تدخل حيز التنفيذ الشارقة تستضيف «مؤتمر الاستثمار العالمي» في أكتوبر المقبل

ومنذ إطلاقه في 2024، يواصل برنامج «Future X»، تمكين المواهب الإماراتية وتعزيز قدراتها في مختلف المجالات، إذ يركز على دعم اقتصاد المعرفة عبر إعداد كوادر وطنية لديها المهارات المطلوبة للنجاح في بيئة عمل تكنولوجية متسارعة التغيّر، وهو ما ينسجم مع التزام «دو» بتنفيذ استراتيجيتها للتوطين، وإتاحة الفرص المهنية لشباب المواطنين، ودعم التطور الوظيفي للمواهب الوطنية والكفاءات الشابة وتمكينها لقيادة المستقبل الرقمي في دولة الإمارات.
وقالت فاطمة العفيفي، الرئيس التنفيذي للموارد البشرية والتمكين المؤسسي بالإنابة في «دو»: «إن (برنامج «Future X» يُجسد مواصلة (دو) التزامها بالتميز في الابتكار الرقمي وتنمية المواهب الوطنية، فهو أحد الركائز الاستراتيجية لجهودنا في مجال التوطين، ويهدف إلى إعداد جيل من القادة الشباب الذين يتمتعون بالكفاءة المهنية والتقنية، بالإضافة إلى المرونة والقدرة على التفكير المستقبلي. ومن خلال هذا البرنامج، يتوفر للمشاركين الأدوات اللازمة والدعم المهني الذي يُمكّنهم من تحقيق التميز والمساهمة الفاعلة في التقدم الاجتماعي والاقتصادي لدولة الإمارات العربية المتحدة».
ويعمل برنامج «Future X» على رفع مستوى جاهزية الشباب المواطنين من الخريجين الجدد، ويدعمهم بالمهارات التقنية الضرورية لقيادة التحول الرقمي. وعلى مدار 12 شهراً يخوض الخريجون الإماراتيون رحلة تطوير متكاملة تهدف إلى صقل مهاراتهم الرقمية، وتوجيه قدراتهم بما يتناغم بدقة مع الرؤية الاستراتيجية لشركة «دو»، ويُعد هذا البرنامج ركيزة أساسية في رسم ملامح مستقبل التكنولوجيا، عبر إعداد كوادر وطنية متمكنة رقمياً ومُبتكرة، قادرة على دفع عجلة التقدّم الاجتماعي والاقتصادي لدولة الإمارات العربية المتحدة.
 ويرتكز البرنامج على أربعة محاور أساسية هي: تعلم المهارات الرقمية، وتعزيز ثقافة الابتكار والتميز، والقدرة على المواءمة والنزاهة، وتطوير روح التعاون والمشاركة، مما يضمن رحلة تطوير شاملة للمشاركين. وتنسجم المبادرة مع استراتيجية دولة الإمارات العربية المتحدة لاستدامة الوظائف، كما أنها تعكس رؤية «دو» لتعزيز منظومة عمل مرنة ومحفزة على التعلم المستمر، والابتكار، والريادة.

مقالات مشابهة

  • نائب وزير الإسكان يستقبل بعثة البنك الدولي لمتابعة المرحلة الثانية من برنامج خدمات الصرف الصحي
  • كيف تختار أفضل برنامج لإدارة كلمات المرور؟ 5 عوامل أساسية قبل قرارك
  • «دو» تفتح باب التقديم لبرنامج «فيوتشر إكس» أمام الخريجين الإماراتيين
  • المصارع ألبرتو ديل ريو يعتدي على والد منافسه خلال برنامج تلفزيوني
  • عيد الإعلاميين.. جمال الشاعر يتحدث عن تجربته في برنامج صباح الخير يامصر
  • استقبال طلبات التسجيل في «شباب الطاقة النظيفة»
  • وصول 1053 حاجًا وحاجة من 76 دولة يمثلون الدفعة الثانية من ضيوف برنامج خادم الحرمين
  • المؤتمر: برنامج المرأة تقود للتنفيذيات خطوة استراتيجية للتمكين
  •  بإجمالي 1053 حاجًا من 76 دولة.. اكتمال وصول الدفعة الثانية من ضيوف برنامج خادم الحرمين
  • برنامج “مدن بدون صفيح” يُعلن 62 مدينة خالية من الصفيح ويُحسن سكن 366 ألف أسرة