تعرف على السيرة الذاتية لولي العهد الكويتي الجديد
تاريخ النشر: 2nd, June 2024 GMT
أصدر الشيخ مشعل الأحمد الجابر الصباح، أمير دولة الكويت أمرًا أميريًا بتزكية الشيخ صباح خالد الحمد المبارك الصباح وليًا للعهد، وفقًا لوكالة الأنباء الكويتية (كونا).
الكويت.. ولي العهد الجديد يؤدي اليمين الدستورية أمام أمير البلاد تعيين الشيخ صباح خالد الحمد المبارك الصباح وليًا للعهد في الكويت
السيرة الذاتية لولي العهد الجديد
ولد الشيخ صباح خالد الحمد الصباح 15 مارس 1953، وهو الابن الثاني للشيخ خالد الحمد المبارك الصباح.
التحق بوزارة الخارجية من 1978 إلى 1983 بدرجة ملحق دبلوماسي، وعمل في الإدارة السياسية قسم الشؤون العربية، وعمل مع الوفد الدائم لدولة الكويت لدى هيئة الأمم المتحدة في نيويورك خلال الفترة من 1983 حتى 1989.
في عام 1992 عُين مديرًا لإدارة مكتب وكيل وزارة الخارجية. في عام 1989 عين الشيخ صباح خالد الحمد الصباح، نائبًا لمدير إدارة الوطن العربي في وزارة الخارجية. وعمل سفيرًا للكويت لدى السعودية ومندوبًا لدى منظمة المؤتمر الإسلامي خلال الفترة من 1995 إلى 1998.
وفي عام 1998 تولى رئاسة جهاز الأمن الوطني بدرجة وزير، وفي 2007 أُعيد تعيينه بنفس المنصب.
شغل وزيرًا للشؤون الاجتماعية في عام 2006، ومن ثم وزيرًا للإعلام في الفترة من 2007 إلى 2009. وفي الفترة بين عامي 2011 و2017، تسلّم حقيبة الخارجية وعُين نائبًا لرئيس مجلس الوزراء.
تم تعيينه رئيسًا لمجلس الوزراء خلال الفترة من 19 نوفمبر 2019 إلى 24 يوليو 2022.
الشيخ صباح خالد الحمد المبارك الصباح، متزوج من الشيخة عايدة سالم العلي الصباح، ولديهما الشيخة الجوهرة والشيخ خالد.
والدته الشيخة موزة الأحمد الجابر الصباح. وله 8 من الأشقاء والشقيقات هم الشيخ أحمد الخالد الحمد الصباح، نائب رئيس مجلس الوزراء وزير الدفاع الأسبق، والشيخ محمد الخالد الحمد الصباح، نائب رئيس مجلس الوزراء وزير الدفاع الأسبق، والشيخة فايزة الخالد الحمد الصباح، والشيخة حياة الخالد الحمد الصباح، والشيخ حمد الخالد الحمد الصباح، والشيخة إيمان الخالد الحمد الصباح، والشيخ فواز الخالد الحمد الصباح محافظ محافظة الأحمدي.
يؤدي اليمين الدستورية
أدى ولي العهد الكويتي الشيخ صباح خالد الحمد المبارك الصباح، اليوم الأحد، اليمين الدستورية أمام أمير الكويت الشيخ مشعل الأحمد الجابر الصباح، بمناسبة تعيينه نائبا للأمير.
المصدر: بوابة الوفد
كلمات دلالية: السيرة الذاتية العهد الكويتي ولي العهد الكويتي الجديد دولة الكويت صباح خالد الحمد المبارك الصباح الكويت
إقرأ أيضاً:
ضوابط صرف الرواتب في القطاع الخاص بقانون العمل الجديد .. تعرف عليها
وضع قانون العمل الجديد 2025 مجموعة من الضوابط والآليات المنظمة لصرف المرتبات في القطاع الخاص، بهدف حماية حقوق الموظفين وتنظيم العلاقة التعاقدية بما يضمن الاستقرار المهني والاقتصادي للطرفين.
وألزم القانون أصحاب الأعمال بصرف أجور العاملين شهريا خلال الأسبوع الأول من الشهر التالي للعمل المنجز، وفي حال كان نظام الأجر أسبوعيا أو يوميا، يجب ألا يتجاوز الصرف سبعة أيام من انتهاء فترة العمل.
كما أوجب على الشركات إخطار العاملين مسبقا في حال تغيير نظام الصرف أو موعده، حفاظا على الشفافية وضمان حقوق العامل.
وأكد القانون أن التحويل البنكي هو الوسيلة الأساسية لصرف المرتبات، على أن تقوم المنشآت بفتح حسابات بنكية للموظفين لدى البنوك المعتمدة.
وفي الحالات الاستثنائية، يمكن صرف الراتب نقدا بشرط توثيق عملية الاستلام بإيصال موقع من العامل.
كما سمح القانون باستخدام منصات إلكترونية مرخصة من الدولة، خاصة في المنشآت الصغيرة والمتوسطة، لتسهيل صرف الأجور بشكل رقمي وآمن.
العقوبات في حالة تأخير صرف الأجورنص القانون على أن تأخير صرف المرتب دون مبرر قانوني يمنح العامل حق التقدم بشكوى إلى مكتب العمل المختص، ويمكن إلزام صاحب العمل بدفع غرامة مالية عن كل يوم تأخير.
وفي حال تكرار المخالفة، تُحال القضية إلى النيابة العمالية لاتخاذ الإجراءات القانونية المناسبة، وهو ما يعزز الانضباط داخل بيئة العمل الخاصة.
وأكد القانون أن العامل لا يتحمل أي جزاءات بسبب التأخير الناتج عن صاحب العمل، وله الحق في فسخ العقد واستلام جميع مستحقاته إذا ثبت تكرار التأخير.
كما يحق له المطالبة بتعويض مادي ومعنوي عن الأضرار التي تلحق به نتيجة هذا التأخير.
وألزم القانون أصحاب الأعمال بإصدار بيان شهري مفصل بالراتب يتضمن الأجر الأساسي والبدلات والخصومات والضرائب، مع الاحتفاظ بسجلات موثقة يمكن تقديمها للجهات الرقابية عند الطلب.
مصرع شاب صعقا بالكهرباء فى حوش عيسى بالبحيرة