وزير الموارد البشرية تباحث مع وزير العمال المهاجرين الفلبيني
تاريخ النشر: 16th, July 2024 GMT
اجتمع معالي وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المهندس أحمد بن سليمان الراجحي اليوم، بمقر الوزارة في الرياض، مع معالي وزير العمال المهاجرين الفلبيني هانز ليو كاكداك، بحضور عدد من المسؤولين من الجانبين.
وفي مطلع الاجتماع رحّب معالي الوزير الراجحي بمعالي الوزير الفلبيني، والتي تعد زيارته الأولى للمملكة بعد تعيينه وزيراً للعمال المهاجرين.
وتناول الاجتماع بحث التعاون الثنائي بين البلدين في إطار سعيهما لنقل مستوى التعاون إلى آفاق جديدة في مجال سوق العمل. كما استعرضا العديد من الموضوعات ذات الاهتمام المشترك.
واختتم الوزير الراجحي الاجتماع بدعوة الوزير الفلبيني للمشاركة في المؤتمر الدولي لسوق العمل بنسخته الثانية، الذي ستستضيفه المملكة العربية السعودية خلال الفترة 29 – 30 يناير 2025م بمدينة الرياض.
ويأتي هذا الاجتماع ضمن إطار خطط الوزارة وجهودها المستمرة لتطوير علاقاتها وشراكاتها الإستراتيجية على المستويين المحلي والدولي؛ لتحقيق مستهدفاتها في نطاق عملها لخدمة المملكة وتعزيز المصالح المشتركة لكافة الشركاء.
المصدر: صحيفة الجزيرة
كلمات دلالية: كورونا بريطانيا أمريكا حوادث السعودية
إقرأ أيضاً:
عيد الأضحى وإجازات العمال.. كيف يحميك قانون العمل الجديد؟
في ظل التطورات المستمرة في قوانين العمل وحرص الدولة على تحقيق التوازن بين صاحب العمل والعامل، أصبحت المحكمة العمالية جهة حاسمة وسريعة في الفصل في القضايا العمالية، سواء كانت فردية أو جماعية.
و دخلت إجازة عيد الأضحى المبارك لعام 2025 مرحلتها الأخيرة، حيث بدأت الإجازة يوم الخميس 5 يونيو 2025 تزامنا مع وقفة عرفات، واستمرت لمدة 5 أيام متتالية شملت جميع العاملين في القطاعين الحكومي والخاص، وفقا لقرار رسمي صادر عن رئيس مجلس الوزراء ووزارة العمل.
وفي هذا الصدد، قال مجدي البدوي، نائب رئيس اتحاد عمال مصر، إن تتولى المحكمة العمالية النظر في جميع القضايا العمالية، سواء كانت فردية أو جماعية، مع الالتزام بإصدار الحكم خلال مدة لا تتجاوز 90 يومًا. هذا الإجراء السريع يضمن للعامل الحصول على حقوقه بشكل كامل وفي وقت وجيز، دون تأخير أو مماطلة.
وأضاف البدوي- خلال تصريحات لـ "صدى البلد" إلى أنه من أبرز الحقوق التي كفلها القانون للعامل، حقه في الحصول على إجازته السنوية بشكل كامل. حيث نظم مشروع قانون العمل الجديد أحكام الإجازات المختلفة للعامل، بما في ذلك الإجازات السنوية، والمرضية، والاعتيادية. كما حدد القانون الفئات التي تستحق زيادة عدد أيام الإجازة السنوية وفقًا لظروف وأسباب معينة نص عليها بوضوح.
وأشار البدوي، إلى أن المشروع أكد أن الإجازة السنوية للعامل تكون بأجر كامل، ولا تُحتسب من ضمنها أيام الراحة الأسبوعية أو الأعياد والمناسبات الرسمية، مما يضمن استفادة العامل الفعلية من إجازته المستحقة دون انتقاص.
والجدير بالذكر، أن مشروع قانون العمل الجديد ينص على إجازة سنوية للعامل بأجر، ولا يكون من بينها أيام إجازات الراحة الأسبوعية، المناسبات والأعياد الرسمية، على أن تكون 15 يوما في السنة الأولى، و21 يوما في السنة الثانية، و30 يوما لمن وصل 10 سنوات أول أكثر في العمل، و45 يوما لمن تخطى 50 عاما وكذلك ذوي الهمم.
القيادة تهنئ ملك المملكة الأردنية الهاشمية بذكرى يوم الجلوس