توقيع إتفاقية لتموين السوق باللحوم البيضاء في رمضان
تاريخ النشر: 28th, October 2024 GMT
أشرف وزير الفلاحة، يوسف شرفة، على مراسم الإمضاء على اتفاقية إطار بين مجمع الصناعات الغذائية واللوجستيك Agrolog ، والفديرالية الوطنية لمربي الدواجن وكذا الصندوق الوطني للتعاون الفلاحي CNMA.
وحسب بيان للوزارة، تهدف هذه الإتفاقية، إلى تعزيز تموين السوق الوطنية باللحوم البيضاء لا سيما خلال شهر رمضان المقبل.
وتندرج هذه الاتفاقية ضمن الإجراءات الاستباقية المتخذة من طرف وزارة الفلاحة والتنمية الريفية لضمان تموين السوق بالمنتجات الفلاحية واسعة الاستهلاك على غرار اللحوم البيضاء.
ويأتي ذلك، عبر تعزيز التعاون والشراكة بين مهنيي مختلف الشعب الفلاحية والمتعاملين الإقتصاديين العموميين.
وتهدف هذه الإتفاقية إلى تكوين مخزون من اللحوم البيضاء لضبط السوق الوطنية بالتعاون مع مختلف الأطراف المعنية بهذه الشراكة.
ويتعلق الأمر بكل من المربين “بصفة فردية أو المنظمون في تعاونيات”. والشركات التابعة لمجمع AGROLOG “الديوان الوطني لتغذية الأنعام عبر الفروع التابعة له. والشركة الجزائرية لضبط المنتجات الفلاحية SARPA، والمتوسطية للتبريد Frigomedit”.
المصدر: النهار أونلاين
إقرأ أيضاً:
ما الجهة المسؤولة عن توقيع جزاء فصل الموظفين في قانون العمل الجديد؟
يرغب العديد من الموظفين العاملين بالقطاع الخاص ، معرفة الضوابط القانونية للفصل في قانون العمل الجديد تزامنا مع قرب موعد تطبيقه رسميا .
في هذا الصدد،،نصت المادة 148 من قانون العمل على أن يكون الاختصاص بتوقيع جزاء الفصل من العمل للمحكمة العمالية المختصة ويكون توقيع باقى الجزاءات التأديبية لصاحب العمل أو من يفوضه لذلك ويكون لمدير المنشأة توقيع جزاء الإنذار الكتابي والخصم من الأجر لمدة لا تجاوز ثلاثة أيام.
وفى جميع الأحوال لا يجوز فصل العامل إلا إذا ارتكب خطأ جسيما ويعتبر من قبيل الخطأ الجسيم الحالات الآتية:
1-إذا ثبت انتحال العامل شخصية غير صحيحة أو قدم مستندات مزورة.
2-إذا ثبت ارتكاب العامل لخطأ نشأت عنه أضرار جسيمة لصاحب العمل، بشرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالواقعة أو الحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه.
3-إذا ثبت تكرار عدم مراعاة العامل التعليمات اللازم اتباعها لسلامة العمال أو المنشأة بشرط أن تكون هذه التعليمات مكتوبة ومعلنة في مكان ظاهر، رغم التنبيه عليه كتابة بمراعاة ذلك.
4-إذا ثبت أن العامل أفشى أسرار المنشأة التي يعمل بها وأدى ذلك إلى إحداث أضرار جسيمة بالمنشأة.
5-إذا ثبت قيام العامل بمنافسة صاحب العمل في ذات نشاطه.
6-إذا ثبت وجود العامل في حالة سكر بيّن أو متأثرا بما تعاطه من مادة مخدرة أثناء ساعات العمل.
7-إذا ثبت اعتداء العامل على صاحب العمل أو المدير العام وكذلك إذا وقع منه اعتداء جسيم على أحد رؤسائه أثناء العمل أو بسببه
وتجدر الاشارة إلى أن قانون العمل الجديد سيتم تطبيقه رسميا بداية سبتمبر المقبل .
حسام موافي: شرب الحشيش لا يحتاج لمصحة.. والترامادول يستوجب الدخول الفوري