موظفو أمانة عمان يعتصمون ضد فصل الرواتب عن المكافآت
تاريخ النشر: 29th, October 2024 GMT
#سواليف
نفذ موظفو #أمانة_عمان الكبرى اليوم الثلاثاء اعتصامًا حاشدًا في #ساحة_النخيل، احتجاجًا على قرار أمين عمان، يوسف الشواربة، الذي ينص على فصل حساب #الراتب_الشهري عن #المكافآت والعلاوات. هذا القرار، الذي من المقرر أن يدخل حيز التنفيذ اعتبارًا من 1 نوفمبر المقبل، أثار مخاوف جدية بين #الموظفين بشأن تأثيراته على رواتبهم التقاعدية.
أوضح الموظفون أن القرار سيؤدي إلى تقليص احتساب الراتب التقاعدي في المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي، حيث تُعتبر المكافآت جزءًا أساسيًا من الراتب الإجمالي. وقد قدر الموظفون أن ما يقارب 35% من إجمالي رواتبهم يعتمد على هذه المكافآت، مما يعني أن أي تغيير في طريقة احتسابها سيؤثر بشكل مباشر على مستحقاتهم التقاعدية.
وشدد المعتصمون، خلال حديثهم مع “صراحة نيوز”، على أن هذا الإجراء يبدو كأنه خطوة تهدف إلى تخفيض التكاليف المالية للأمانة، مما يؤدي إلى تحميل الموظفين وأسرهم العبء الأكبر من هذه السياسة. كما أبدوا قلقهم من أن هذا القرار قد يعكس تجاهلًا لحقوقهم واحتياجاتهم الأساسية.
مقالات ذات صلةفي سياق متصل، طالب الموظفون أمين عمان بالتراجع عن هذا القرار، مؤكدين أنه يلحق الضرر بهم وبعائلاتهم، ويقوض الأمن المالي الذي يعتمدون عليه في المستقبل.
من ناحية أخرى، حاول الناطق الإعلامي للأمانة، ناصر الرحامنة، الدفاع عن القرار، حيث أشار إلى أنه جاء لأغراض تنظيمية بحتة ولا يؤثر على حقوق الموظفين بأي شكل من الأشكال، خاصة فيما يتعلق باحتساب الرواتب التقاعدية لدى الضمان الاجتماعي. ومع ذلك، فإن ردود الفعل من الموظفين تشير إلى انعدام الثقة في هذا التفسير، ويعكس الإصرار على الاستمرار في النضال من أجل حقوقهم.
تظل الأمانة تحت ضغط متزايد من موظفيها، الذين يطالبون بحلٍ عادل يضمن لهم حقوقهم المالية والتقاعدية، وسط مخاوف من تأثيرات هذا القرار على مستقبلهم.
المصدر: سواليف
كلمات دلالية: سواليف أمانة عمان الراتب الشهري المكافآت الموظفين هذا القرار
إقرأ أيضاً:
هولندا تمنح الموظفين الحق في إجازة مرضية لمدة عامين مع ضمان 70% من رواتبهم
#سواليف
منح #تشريع_هولندي #الموظفين الحق في #الغياب_عن_العمل لمدة تصل إلى #عامين في #حالة_المرض، مع الحصول على 70% من رواتبهم خلال هذه الفترة.
واشترط القانون إثبات الحالة الصحية من خلال طبيب الشركة، ويُتوقع من الموظف التعاون في خطة للعودة التدريجية للعمل، إن أمكن.
جاء هذا النظام ضمن قانون “WULBZ” الهولندي، الذي يُلزم أصحاب العمل بدفع تعويض مرضي يصل إلى عامين، ما لم يكن هناك استحقاق مختلف ضمن عقد العمل أو الاتفاقيات الجماعية.
مقالات ذات صلة ما حقيقة وجود الزئبق الأحمر في المومياوات المصرية؟ 2025/06/14ويُعد هذا النموذج من أكثر أنظمة الإجازات المرضية سخاءً في أوروبا، ويهدف إلى توفير الأمن الوظيفي والدعم النفسي للموظفين أثناء فترات المرض الطويلة.