وزير الثقافة: الملحن محمد رحيم حالة فنية متفردة وصاحب رسالة إبداع
تاريخ النشر: 18th, December 2024 GMT
قال وزير الثقافة أحمد فؤاد هنو، إن هناك لحظات تعجز الكلمات عن وصف ما نرغب البوح به، والليلة هي إهداء لواحد من أهم المُبدعين في الوطن العربي وهو محمد رحيم.
وزير الثقافة يتحدث عن محمد رحيموخلال حفل تكريم المُوسيقار الراحل محمد رحيم قال وزير الثقافة، إن رحيم كان حالة فنية متفردة، وقدم موسيقي في حب مصر، برؤية مُميزة جعله من أهم صُناع الموسيقي الذين أثروا في حياة أجيال كاملة، مُشددا على أن السيرة أطول من العمر، وأن الإبداع هو من يُخلد صاحبه.
وتابع:«محمد رحيم صاحب رسالة فنية وصلت لكل الجماهير، وبٌكل حب وامتنان نوجه له كلمة شكر على كل إرث موسيقى لن ينتهي، وسيرته ستكون منارة لكل مٌحب للفنان والإبداع.
المصدر: الوطن
كلمات دلالية: وزير الثقافة محمد رحيم تكريم محمد رحيم وزیر الثقافة محمد رحیم
إقرأ أيضاً:
قانون العمل الجديد يضمن حقوق العامل وصاحب العمل في حالات الوقف المؤقت
أكد قانون العمل الجديد أهمية تنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل، بما يحقق التوازن، وضمان حقوق الطرفين.
ونصَّ القانون في هذا الإطار، على ضوابط واضحة لإيقاف العامل مؤقتًا عن العمل في حالات محددة، مع منحه حق التظلم من هذا القرار.
حالات الإيقاف المؤقت للعاملنصت المادة 145 من قانون العمل على أن لصاحب العمل الحق في إيقاف العامل مؤقتًا عن العمل، بقرار مكتوب، لمدة لا تتجاوز 60 يومًا، مع صرف الأجر كاملًا للعامل، وذلك في الحالات التالية:
- إذا تم إحالة العامل للتحقيق بسبب ارتكابه مخالفة داخل مقر العمل، واقتضت مصلحة التحقيق إيقافه.
- إذا وُجهت للعامل تهمة بارتكاب جناية أو جنحة تمس الشرف أو الأمانة أو الآداب العامة، أو أي جنحة أخرى وقعت داخل مقر العمل.
- إذا تقدم صاحب العمل بطلب إلى المحكمة العمالية المختصة لفصل العامل نهائيًا من الخدمة.
حق العامل في التظلم من قرار الوقفمنح القانون، العامل، الحق في التظلم من قرار وقفه عن العمل، خاصة في الحالات الواردة بالبندين الأول والثاني من المادة 145.
ويمكن للعامل تقديم التظلم إلى قاضي الأمور الوقتية في المحكمة العمالية المختصة خلال 3 أيام من تاريخ علمه بالقرار أو إخطاره به.
إجراءات الفصل في التظلميجب على القاضي المختص البت في التظلم خلال اليوم التالي لتقديمه على الأكثر.
وفي حالة الحكم بعدم صحة قرار الوقف؛ يتم إصدار حكم بعودة العامل إلى عمله فورًا؛ ليعزز قانون العمل الجديد، حماية حقوق العامل وصاحب العمل، ويضمن بيئة عمل متوازنة قائمة على العدالة والشفافية.