محمد خليل أمينًا مساعدًا لأمانة الشباب المركزية بحزب الشعب الجمهوري
تاريخ النشر: 26th, January 2025 GMT
أصدر المهندس حازم عمر، رئيس حزب “الشعب الجمهوري”، قرارًا بتعيين المهندس محمد خليل سيد أمينًا مساعدًا لأمانة الشباب المركزية بالحزب.
وتقدم حزب الشعب الجمهوري، وعلى رأسه المهندس حازم عمر، رئيس الحزب، وأحمد أبو هشيمة نائب رئيس الحزب، واللواء محمد صلاح أبو هميلة الأمين العام، وأحمد علي الألفي الأمين العام المساعد للتنظيم والعضوية وأمين التنظيم المركزي، وكافة قيادات ونواب وأعضاء الحزب، بالتهاني للمهندس محمد خليل سيد الأمين المساعد لأمانة الشباب المركزية بمناسبة صدور القرار التنظيمي.
من جانبه تقدم المهندس محمد خليل سيد، بخالص الشكر والعرفان لجميع قيادات حزب “الشعب الجمهوري” على منحه هذه الثقة، مؤكدًا أنه سيواصل العمل على تحقيق رؤية الحزب الاستراتيجية التي تهدف إلى تصعيد الكوادر المؤهلة في مواقعها المناسبة وضخ دماء جديدة لتعزيز العمل الحزبي والسياسي على أرض الواقع.
وأوضح أن ذلك يأتي ذلك في إطار حرص حزب “الشعب الجمهوري” على تجديد قياداته من خلال إدخال دماء جديدة، وإتاحة الفرصة للكفاءات الشابة للمشاركة في عملية صنع القرار، وتنشيط العمل الحزبي، بهدف تعزيز دور الحزب في المجتمع.
وأكد التزامه التام إلى جانب جميع أعضاء الحزب بخدمة الوطن بكل تفانٍ وإخلاص، مشددًا على أهمية الحفاظ على استقرار البلاد وسلامة شعبها تحت أي ظروف.
جدير بالذكر أن هذا القرار يأتي كجزء من الخطة النهائية التي يعتمدها حزب “الشعب الجمهوري” لتطوير هيكله التنظيمي بهدف تعزيز حضوره وتأثيره في الشارع المصري.
المصدر: صدى البلد
كلمات دلالية: المهندس حازم عمر الشعب الجمهوري المزيد الشعب الجمهوری محمد خلیل
إقرأ أيضاً:
قرار يقضي بربط العلاوة السنوية بالأداء للعمانيين في القطاع الخاص
أصدرت اليوم وزارة العمل قرارا وزاريا بتحديد الحد الأدنى للعلاوة الدورية للعمانيين العاملين في القطاع الخاص وإجراءات وشروط صرفها.
وأوضح القرار أن العامل العماني يستحق علاوة دورية في الأول من يناير من كل عام، شريطة أن يكون قد مضى على تعيينه 6 أشهر على الأقل في المنشأة، وذلك وفقا لنتيجة تقييمه في تقرير الأداء وكحد أدنى.
وحسب القرار يمنح الموظف علاوة دورية بنسبة 5 % من الأجر الأساسي إذا حصل العامل على تقييم ممتاز، و4 % من الأجر الأساسي إذا حصل العامل على تقييم جيد جدا، و3 % من الأجر الأساسي إذا حصل العامل على تقييم جيد، و2 % إذا حصل العامل على تقييم مقبول، في حين لا يستحق العامل علاوة دورية إذا حصل على تقرير أداء ضعيف.
وأوضح القرار أنه يحق للعامل التظلم من نتيجة تقييمه في تقرير الأداء إلى التقسيم الإداري المختص في الوزارة.
وأشار القرار أنه في تطبيق المادة "50" من قانون العمل تختص المنشأة المنقول إليها بصرف العلاوة الدورية المستحقة له.
وأجاز القرار لصاحب العمل تخفيض العلاوة الدورية في حال ثبوت توفر السبب الاقتصادي لدى المنشأة، شريطة موافقة اللجنة المنصوص عليها في المادة 45 من قانون العمل.
كما أجاز القرار لصاحب العمل إيقاف العلاوة الدورية في عدد من الحالات وهي: إذا نسب إلى العامل ارتكاب جنحة أو جناية داخل مكان العمل، وكان محالا للتحقيق لدى السلطات المختصة، وفي حال صدور حكم نهائي ببراءته تلتزم بصرف العلاوات الدورية التي أوقف صرفها، وذلك وفقا لأحكام القرار، وإذا قضى العامل إجازة بدون أجر وفق أحكام المادتين (80، 83 ) من قانون العمل أو انقطع عن العمل لمدة تزيد على 6 أشهر في العام الذي يدخل فيه احتساب العلاوة الدورية.
ووفقا للقرار تفرض غرامة إدارية مقدارها 50 ريالا عمانيا على كل صاحب عمل يخالف أحكام القرار ن وتتعدد الغرامة بتعدد العمال الواقع في شأنهم المخالفة.
جاء القرار استنادا إلى قانون العمل الصادر بالمرسوم السلطاني رقم 532023 وإلى القرار الوزاري رقم 5412013 بتحديد الحد الأدنى للعلاوة الدورية للعمانيين العاملين بالقطاع الخاص وإجراءات وشروط صرفها، وبناء على ما تقتضيه المصلحة العامة.
مباريات سيراميكا كليوباترا فى الدور الأول 2025-2026