إلغاء الرقابة.. هل سيؤدي قرار «ميتا» إلى عصر جديد من المعلومات؟
تاريخ النشر: 2nd, February 2025 GMT
تابع أحدث الأخبار عبر تطبيق
في عالم تسيطر عليه المنصات الرقمية، حيث لا يمكن للفرد أن يمر في يومه دون التفاعل مع موجات من المعلومات المتدفقة عبر شبكات التواصل الاجتماعي، يبرز قرار ميتا الأخير كقلب نابض في هذا المشهد المزدحم، حسبما جاء في قناة «القاهرة الإخبارية» عبر عرض تقرير تلفزيوني بعنوان «إلغاء الرقابة.
في يناير من هذا العام قرر مارك زوكربيرج وزملائه في الشركة إنهاء برنامج التحقق من المعلومات الذي كان يعتمد على مدققين خارجيين ليحل محله نظام ملاحظات المجتمع، الذي يتيح للمستخدمين أنفسهم تصنيف وتقييم المحتوى.
وأشار التقرير إلى أنّ قرار «ميتا» قد يراه البعض خطوة نحو مزيد من الحرية، حيث يُمنح الجمهور السلطة لتحديد مصداقية المعلومات، بينما يخشى آخرون من أن تتحول شبكة الإنترنت إلى ساحة فوضى، حيث تصبح المعلومات المضللة هي السائدة.
ومع إلغاء الرقابة المسبقة تجد العديد من منصات التواصل الاجتماعي نفسها في قلب العاصفة، حيث يمكن أن تصبح الآراء المتطرفة والمعلومات المشوهة أكثر تأثيرا، وفي خضام هذا التغيير قد يكون هناك فائز غير متوقع منها موسوعة ويكيبيديا، إذ أنه مع تزايد الشكوك حول مصداقية المحتوى في ظل غياب الرقابة قد يلتفت المستخدمون إلى مصادر موثوقة مثل ويكيبيديا التي توفر محتوى تم التحقق منه بعناية من قبل محررين أكاديميين ومختصين.
ومع هذه التحويلات يبقى السؤال الأكبر، هل يمكن للمجتمع الرقمي أن يتحمل عبء تحديد الحقيقة في عصر باتت فيه المعلومات أسلحة في أيدي الجميع.
المصدر: البوابة نيوز
كلمات دلالية: ميتا مارك زوكربيرج قرار ميتا المنصات الرقمية شبكات التواصل الاجتماعي من المعلومات
إقرأ أيضاً:
هل يمكن تأجيل قبول طلب الاستقالة؟... منصة قوى تجيب
أجابت منصة قوى على عدد من الأسئلة التي تهم المستفيدين، ومنها سؤال حول إمكانية تأجيل قبول طلب الاستقالة.
وأوضحت قوى، عبر منصة إكس، أنه يمكن للمنشأة تأجيل قبول الاستقالة لمدة تصل إلى 60 يومًا إذا اقتضت مصلحة العمل ذلك، مع توضيح سبب التأجيل للموظف، ويجب إرسال قرار التأجيل قبل مرور 30 يومًا من تقديم الاستقالة.
وفي إجابتها على سؤال يقول، متى يمكن أن يرتفع النطاق في حال كانت المنشأة في الاحتساب المتوسط؟، أوضحت أنه لا يمكن تحديد موعد ثابت، حيث إن نسبة ارتفاع النطاق تعتمد على معدل الزيادة في التوطين، ويختلف بناءً على حركة الموظفين إضافة أو استبعاد داخل المنشأة خلال فترة الاحتساب المتوسط.
وأكدت منصة قوى أنه لا يمكن إصدار رخصة عمل للموظف القادم بتأشيرة عمل مؤقت.
وعن موافقة رب الأسرة عند نقل التابع، قالت إنه لا يتطلب الأمر موافقة رب الأسرة عند نقل التابع.
وفي إجابتها على سؤال يقول "هل الإفصاح إلزامي للمنشآت التي لديها 50 موظف؟"، أوضحت أن الإفصاح عن بيانات التدريب إلزامي على المنشآت التي لديها (50) موظفاً فأكثر، ويُعد اختياريًا للمنشآت التي يقل عدد موظفيها عن (50) موظفًا.
سؤال و جواب مع #قوى: pic.twitter.com/nYLNuacvDn
— Qiwa Cares | العناية بالعميل (@QiwaCares) December 14, 2025 قوىمنصة قوىقد يعجبك أيضاًNo stories found.