استعدادا لرمضان.. كيف يمكنك صرف المعاش مبكرا بخدمة سلفة؟
تاريخ النشر: 11th, February 2025 GMT
كيف يمكنك صرف المعاش مبكرا بخدمة "سلفة"؟.. سؤال يبحث عنه العديد من أصحاب المعاشات، والتي يوفرها البريد المصري من خلال خدمة “سلفة المعاش” كحل مالي لأصحاب المعاشات خلال شهر رمضان.
اقرأ أيضا: بدون بطاقة تموين أو فيزا.. كيف تحصل على الكارت الموحد. مفاجأة من البريد للملايين من أصحاب المعاشات
مع اقتراب شهر رمضان المبارك، يبحث العديد من أصحاب المعاشات عن حلول مالية لمواجهة احتياجاتهم والتي تزداد بشكل كبير خلال هذا الشهر.
وأطلق البريد المصري بالتعاون مع شركة خزنة خدمة "سلفة المعاش"، التي تتيح للمستفيدين الحصول على جزء من معاشاتهم قبل الموعد الرسمي للصرف.
خدمة "سلفة المعاش" تقدم فرصة لأصحاب المعاشات لتلبية احتياجاتهم المالية العاجلة، خاصة في ظل الأعباء التي قد تطرأ خلال الشهر الكريم.
وبإمكان المستفيدين من هذه الخدمة الحصول على مبلغ مقدّم من المعاش مع إمكانية سداد المبلغ على مدار 6 أشهر، مما يمنحهم مرونة مالية ويخفف عنهم العبء المالي.
شروط الاستفادة من خدمة "سلفة المعاش"للاستفادة من خدمة "سلفة المعاش"، يجب أن تتوافر الشروط التالية:-
- الحد الأدنى للمعاش هو 2500 جنيه.
- إذا كان المعاش يتراوح بين 2500 و2999 جنيهًا، يمكن للمستفيد الحصول على مبلغ يصل إلى ضعف قيمة معاشه.
- أما إذا كان المعاش 3000 جنيه أو أكثر، يمكن للمستفيد الحصول على مبلغ يصل إلى ثلاثة أضعاف المعاش.
- السداد يتم على أقساط شهرية لمدة تصل إلى 6 أشهر.
- يجب أن يكون لدى العميل حساب فضي للمعاشات وبطاقة "ميزة" للمعاشات الصادرة عن البريد المصري، على أن يكون المعاش محولًا إلى الحساب بشكل منتظم لمدة لا تقل عن ثلاثة أشهر.
يمكن لأصحاب المعاشات التقديم للحصول على "سلفة المعاش" عبر الطرق التالية:-
- زيارة أقرب مكتب بريد.
- الاتصال برقم خدمة عملاء خزنة 19524.
- استخدام تطبيق واتساب عبر الرقم 01005759825.
اقرأ أيضا: بدون بطاقة تموين أو فيزا.. كيف تحصل على الكارت الموحد
تفرض خدمة "سلفة المعاش" رسوماً شهرية تتفاوت وفقًا لمقدار السلفة المطلوبة، وتعتبر هذه الخدمة بديلاً عمليًا لمن يحتاجون إلى صرف جزء من معاشاتهم قبل بداية الشهر، خاصة في ظل غياب قرار رسمي بشأن تقديم صرف معاشات شهر مارس.
وتعد خدمة "سلفة المعاش" حلاً مالياً مرنًا لأصحاب المعاشات الذين يحتاجون إلى سيولة مالية إضافية في فترة معينة، وخاصة خلال شهر رمضان.
من خلال توفير خيار السداد على مدار 6 أشهر، تمنح الخدمة المستفيدين القدرة على إدارة مواردهم المالية بكفاءة أكبر وتقليل العبء المالي عليهم في الأوقات التي يتطلب فيها الإنفاق الكثير.
بذلك، تقدم "سلفة المعاش" دعماً عملياً لأصحاب المعاشات وتساهم في تلبية احتياجاتهم بشكل سريع ومرن.
المصدر: صدى البلد
كلمات دلالية: سلفة صرف المعاش مبكرا المزيد من أصحاب المعاشات لأصحاب المعاشات صرف معاشات الحصول على قبل رمضان شهر رمضان فی هذا
إقرأ أيضاً:
«المعاشات»: تقديم طلبات التقاعد الطبي متاح على منصة «معاشي»
أبوظبي/ وام
قالت الهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية، إن تقديم طلبات التقاعد الطبي عن المؤمن عليهم للعاملين في القطاعين الحكومي والخاص يتم من خلال خدمة تقييم اللياقة الصحية للعمل على منصة «معاشي»، وتقدم الطلبات من قبل جهات العمل مدعومة بعدة وثائق تشمل تقريرا طبيا عن حالة المؤمن عليه صادرا من مستشفى حكومي، وصورة من الهوية الإماراتية لمقدم الطلب، ونسخة عن الفحص الطبي له عند التعيين وصورة شخصية، بالإضافة لأي مستندات أخرى داعمة، وتستقبل الهيئة هذه الطلبات من الجهات وتحيلها إلى اللجنة الطبية المختصة بشؤون المعاشات.
وأضافت الهيئة أن هذه اللجنة أنشئت بموجب قرار وزاري صدر عن وزير الصحة لغايات إثبات صفة العجز أو عدم اللياقة الصحية للعمل، وتعتبر هي الجهة الوحيدة المعنية بإثبات صفة العجز أو عدم اللياقة الصحية للعمل، عن الطلبات المقدمة عن المؤمن عليهم المشمولين بقوانين الهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية، وتعتبر قراراتها مُلزمة.
وعند إقرار اللجنة لقرار يتضمن إثبات حالة العجز أو عدم اللياقة الصحية للعمل، يتوجب على صاحب العمل تزويد الهيئة بملف نهاية خدمة المؤمن عليه وكافة الوثائق والمستندات المطلوبة، بما في ذلك قرار اللجنة الطبية المختصة على منصة «معاشي» من خلال خدمة صرف المستحقات التأمينية.
ويصرف المعاش مباشرة للمؤمن عليه بمجرد إثبات حالة العجز أو عدم اللياقة الصحية للعمل بقرار اللجنة، ويُحسب معاش المؤمن عليه في هذه الحالة على أساس مدة اشتراك «15» سنة حتى لو قلت مدة خدمته عن ذلك، أو حسب مدة الاشتراك الفعلية إن زادت هذه المدة عن ذلك.
الجدير بالذكر أن عدد الطلبات التي تلقتها اللجنة خلال عام 2024 وحتى نهاية الربع الأول من عام 2025، بلغت 479 طلباً وقد تم اعتماد 130 طلباً انطبقت عليها صفة العجز أو عدم اللياقة الصحية للعمل، وفقاً للإجراءات المعمول بها داخل اللجنة.