ورشة عمل لتعزيز ميكنة المطالبات الطبية بالتأمين الصحي بالغربية
تاريخ النشر: 27th, February 2025 GMT
نظّمت إدارة نظم المعلومات والتوثيق بفرع التأمين الصحي بالغربية، بقيادة سامح هلال ورشة عمل مخصصة للجهات المتعاقدة من المعامل ومراكز الأشعة، تحت رعاية الدكتور كريم بركات مدير الفرع، وبإشراف الإدارة المركزية لنظم المعلومات والتحول الرقمي.
حضر الورشة الدكتور أشرف سمير، مدير الشؤون الطبية، وعدد من ممثلي الجهات المتعاقدة، حيث تم خلالها شرح النظام الإلكتروني الخاص بميكنة المطالبات الطبية، كما تم الرد على الاستفسارات المتعلقة باستخدام النظام، بهدف تحقيق التحول الرقمي الشامل وتطوير آليات العمل بما يضمن سرعة الإنجاز ودقة البيانات.
ألقت المحاضرة المهندسة رشا السياجي، التي قدمت عرضاً مفصلاً حول مميزات النظام وآلية استخدامه، مع توضيح الخطوات الأساسية لضمان كفاءة التشغيل. وقد أكد الحضور أهمية هذه الورشة في تعزيز التعاون وتقديم خدمات طبية متميزة.
وأكد مدير الفرع علي أهمية هذه الورش ودورها في دعم التحول الرقمي، مؤكداً على ضرورة الالتزام بتطبيق النظام الجديد لتحسين الخدمات الطبية وتسهيل الإجراءات بين مقدمي الخدمات والإدارة.
من جانب آخر قام الدكتور كريم بركات، مدير عام فرع التأمين الصحي، بالمرور على ديوان عام الفرع لتهنئة جميع العاملين بمناسبة حلول شهر رمضان المبارك، وسط أجواء ودية مليئة بروح التعاون والمحبة، حيث عبّر الدكتور بركات عن تقديره لجهود العاملين ودورهم الحيوي في خدمة المواطنين.
وخلال جولته، حرص الدكتور بركات على الالتقاء بالموظفين في مختلف الأقسام، مؤكدًا أهمية العمل بروح الفريق خلال الشهر الكريم لتحقيق أفضل مستوى من الأداء. كما أثنى على تفاني العاملين في أداء مهامهم رغم التحديات، داعياً الجميع إلى استثمار هذا الشهر لتعزيز القيم الإنسانية والإنتاجية في العمل.
تُعد هذه اللفتة من الدكتور كريم بركات تأكيدًا على التواصل الدائم بين الإدارة والعاملين، مما يعزز بيئة العمل الإيجابية ويشجع على بذل المزيد من الجهد لتحقيق أهداف الفرع.
المصدر: الأسبوع
كلمات دلالية: التأمين الصحي أطباء التأمين الصحي الدكتور كريم بركات
إقرأ أيضاً:
أمانة عمان تعتمد نظام موارد بشرية جديد لتعزيز الكفاءة والشفافية
صراحة نيوز- أعلنت أمانة عمّان الكبرى، الاثنين، عن اعتماد نظام الموارد البشرية الجديد، ضمن جهود التحديث الإداري بما يتوافق مع منظومة تطوير القطاع العام في المملكة.
ويهدف النظام إلى إعادة تنظيم إدارة الموارد البشرية بأسلوب عصري يتماشى مع أفضل الممارسات الإدارية، مع التركيز على الكفاءة، تكافؤ الفرص، واحترام المؤهلات والخبرات المكتسبة لدى الموظفين.
وأكدت الأمانة أن النظام يمثل نقلة نوعية في الإدارة المؤسسية، من خلال وضع إطار واضح لإدارة المسار الوظيفي، تقييم الأداء، وتحديد الاحتياجات التدريبية، بما يتناغم مع نظام الخدمة المدنية والموارد البشرية للقطاع العام.
كما يهدف إلى تعزيز الحوكمة المؤسسية، ضبط عمليات التعيين والترقية، تحسين بيئة العمل، ورفع كفاءة تقديم الخدمات للمواطنين عبر تمكين الموظفين وتطوير قدراتهم، وفق منهجية قائمة على الجدارة والشفافية.
وأوضحت الأمانة أن النظام يواكب رؤية التحديث الاقتصادي والإداري للدولة، وسيسهم في تعزيز الفاعلية المؤسسية، رفع مستوى الانضباط الوظيفي، تطوير آليات التحفيز، وربط الأداء الفردي بالأداء المؤسسي.
وستبدأ الأمانة فورًا بتنفيذ خطط تدريبية مكثفة لتعريف الموظفين بمضامين النظام وآليات تطبيقه، لضمان سرعة التنفيذ وتحقيق النتائج المرجوة.
وأشارت إلى أن النظام يمثل خطوة أساسية نحو تطوير رأس المال البشري وتعزيز قدرة الجهاز البلدي على تقديم خدمات أفضل وأكثر كفاءة، بما ينسجم مع تطلعات المواطنين ومعايير الإدارة الحديثة.
استبعاد اونانا من تشكيلة منتخب الكاميرون في كأس الامم الافريقية